Salariul brut - acest lucru este cât de mult?

Atunci când caută de lucru, majoritatea solicitanților se confruntă cu anunțuri în care salariul brut lunar specificat. Ce este și ce este valoarea sa, nu înțeleg toate. Alături de această noțiune este salariul net. Cum se deosebesc?

Care este salarii brute?

Chiar și în timpurile sovietice, guvernul a păstrat impozitul pe salarii, pe care toți au primit la box-office. Salariul primit de la mâinile de la sfârșitul lunii, numită „pură“, și semnificativă în contractul de muncă -. „Murdar“ În Rusia post-sovietică există mai mulți termeni străini noi și necunoscute, inclusiv și brute-net-salariu. Ea încă nedumerit aduce mulți candidați.

Toate salariile sunt supuse impozitului pe venit, care, după cum se știe, este de 13%. În cazul în care angajatul compania primește un salariu de 50 de mii de ruble în mâinile sale după impozitare va primi 43,5. În acest caz, 50 mii - este salariul brut și 43,5 - net. Se pare că brută - salariu înainte de deducerea impozitului pe venit ei, care este „murdar“.

Când dispozitivul într-o anumită organizație problema salariilor este acută, în special în Rusia. Unii angajatori potențiali sau agenții de recrutare sugerează în anunțurile salariul brut, în speranța că solicitantul nu este familiarizat cu terminologia de contabilitate. Se pare că nu trișeze candidați pentru posturi vacante, ci pur și simplu inteligent folosesc ignoranța lor, atunci există neînțelegeri.

Ceea ce distinge „brut“ și „nu“ să plătească?

În țara noastră, majoritatea lucrătorilor sunt plătite nu card bancar, și plicul. Cu aceste sume, de obicei , nu a făcut o deducere fiscală și cheltuielile de asigurare. Întrucât în declarația angajatorul nu scrie suma pe care un angajat îl va primi în realitate.

Rolul Determinarea apartine aspectului psihologic. Salariul brut - acesta este un truc pentru solicitantul de locuri de muncă. Fiecare dintre noi vrea să ajunge pe mâinile tale nu 87 000 este, de exemplu, și 100. Prin urmare, ar trebui să acorde mai multă atenție la anunțuri, în care numitul net-salariu, deoarece va fi mai mult.

Net angajat vine la un card bancar. Acesta este salariul alb. Prin urmare, atunci când caută de lucru, dacă vedeți o sumă foarte atractivă, pentru a afla ce se înțelege de către angajator.

Cum de a calcula net, dacă știi brute?

Pentru a calcula salariile „albe“, trebuie să facă un calcul simplu. salarii și salarii brute - este suma fara impozitul pe venit (PIT). Apoi, salariul „alb“ = brut minus 13% din ea. De exemplu, brut de 30.000, în timp ce net este 26100, iar impozitul pe venitul personal - 3900. Salariu net - venitul lunar al angajatului.

Este întotdeauna net = brut - 13%?

Nu întotdeauna este diferența dintre netă și brută - 13%. Angajatorul face o deducere fiscală a impozitului pe venitul personal. Alte impozite angajatul plătește proprii, adică, organizația în nici un fel implicat în acest proces.

Nu cu mult timp în urmă a fost impozitul pe venitul personal pentru toți cetățenii care lucrează în mod egal. Dar, recent, o lege a fost adoptată ca unele categorii de populație are beneficii pentru plata acestei taxe. De exemplu, părinții copiilor sub 18 ani și adulți dependenți care studiază în instituțiile de învățământ acreditate, plătite în mod substanțial mai puțin. Prin urmare, calculul gross- net-salariile nu sunt toate la fel.

salarii și salarii brute - este suma pe care angajatul primește o companie fără a se deduce din aceasta impozitul pe venitul persoanelor fizice. De obicei, candidații preferă angajatorii care da salariile în plicuri, deoarece este mult mai formală și nu este supusă impozitului pe venit. Dar este mai bine ca toate salariile au fost „alb“, deoarece este direct proporțională cu mărimea pensiei viitoare. Solicitanții de locuri de muncă în găsirea unui loc de muncă să acorde o atenție la valoarea salariului specificat în anunțul că nu mai neînțelegeri.