Salariul este ceea ce? Care este salariul angajatului?

Atunci când se utilizează un număr mare de scheme de calcul între angajator și angajat. Salariul este unul dintre ele, dar nu singurul. Ce sunt altele, care sunt avantajele și dezavantajele lor?

Opțiuni salariale

Angajatorii pot obține cu ușurință confuzie și confuză angajații lor, fără a înțelege, de exemplu, diferența dintre rata și salariul. Desigur, orice opțiune poate fi numită salariu și nu înțelegeți ce este făcut, dar va fi corect? Este mult mai înțelept să ne gândim la ce afectează valoarea veniturilor și ce nu. Poate că, pentru îndeplinirea unor sarcini, este necesar să-i întrebăm pe șefi despre creșterea salariului? Deci, este necesar să se înțeleagă complexitatea termenilor legați de salarii.

Opțiunile nu sunt cu adevărat multe. Există tipuri de salarii tarifare, netarifare și mixte. La rândul său, primul este de asemenea împărțit în diferite tipuri:

• Forma piesei, în care puteți evalua obiectiv performanța forței de muncă prin stabilirea, de exemplu, a ratelor de producție. Există diferite scheme de calcul, bazate pe funcționalitatea și factorii care sunt importanți pentru performanță. Astfel, salariul poate depinde de rezultatele muncii nu numai a unei singure persoane, ci și a unui grup;
• Forma bazată pe timp, în care plata depinde de calificarea angajatului și de timpul petrecut. De asemenea, implică sisteme de calcul diferite.

În ceea ce privește soiurile netarifare și mixte, acestea nu implică, de regulă, indicatori și rezultate specifice ale activității angajaților, evaluând în același timp participarea lor la procesul de producție în termeni de eficacitate. În orice caz, schema de calcul trebuie să fie cât mai simplă și mai transparentă posibil. La urma urmei, angajatorul este interesat să facă munca cât mai eficientă, astfel încât dependența dintre suma plătită și timpul sau efortul petrecut ar trebui să fie complet de înțeles.

salariu

Aceasta este una dintre opțiunile frecvent utilizate, care se referă la varietatea tarifară. Acesta a fost folosit cu succes de foarte mult timp într-o varietate de domenii. Salariul unui salariat este o parte invariabilă a câștigurilor salariale, care se plătește cu condiția ca luna să fie complet calculată, adică să nu existe concediu medical, concediu, compensatoriu etc. Cu alte cuvinte, aceasta este partea "tare" a salariului care va fi acumulat, chiar dacă rezultatele Activitatea de lucru este zero. Mărimea salariului este constantă și înregistrată în contractul de muncă, orice modificare se face prin semnarea de contracte suplimentare cu angajatul.

Domenii de aplicare

Un salariu oficial este un concept care este asociat direct cu statul, astfel încât această expresie este similară cu cea a unui chancery. Și totul este adevărat, în primul rând, o astfel de schemă de plată a forței de muncă se aplică angajaților de stat. Această categorie include medici, profesori, funcționari publici, militari etc. În acest caz, această formă de calcul între angajator și angajat este extrem de convenabilă și previzibilă. Pentru mai multă comoditate, se elaborează programele de personal și grilele tarifare, care prezintă salariile furcilor pentru persoanele de diferite profesii cu calificări diferite.

În plus, în parte, sistemul de salarizare poate fi aplicat în domeniul vânzărilor. Pe lângă o parte mică, dar constantă a câștigurilor, angajatul primește alocații în funcție de eficiența activităților sale. De exemplu, angajatorul îi plătește un procent de tranzacții și contracte încheiate.

De asemenea, merită să ne amintim că salariul este suma câștigurilor înainte de impozitare. Prin urmare, este necesar să se ia în considerare la semnarea contractului de muncă că numărul din acesta nu reflectă în niciun fel suma de bani care poate fi primită în baza lucrării.

Din ce constă?

Ca și în cazul funcționarilor publici și al organizațiilor comerciale, salariul este înțeles ca fiind aproximativ același. Această parte a veniturilor include numai suma stabilită de angajator. În urmă cu câțiva ani, salariul nu putea fi mai mic decât salariul minim, dar legislația actuală o permite - dacă salariul lunar depășește în continuare această valoare. Pentru a realiza acest lucru, se aplică diferite creșteri, coeficienți, bonusuri etc.

Dacă vorbim despre angajații din sfera bugetară, atunci luați în considerare calificările, durata serviciului, circumscripția, condițiile speciale și mulți alți factori, și nu doar poziția. Și apoi, un mizerabil, se pare, suma câștigurilor poate crește de mai multe ori. De asemenea, salariul în sine nu poate fi plătit în întregime, de exemplu, dacă angajatul a plecat în concediu sau în concediu medical. Dar, în orice caz, suma câștigurilor acumulate pentru această lună ar trebui să fie mai mare decât salariul minim prin lege.

Același lucru este valabil și pentru structurile comerciale. Dobânzile provenite din vânzări și tranzacții, bonusurile pe baza rezultatelor lunii și alte suprataxe sunt concepute pentru a face munca pe acest lucru mai bine plătită. Inițial, salariul nu include totul.

Diferența cu rata

În înțelegerea majorității localnicilor nu există diferențe fundamentale între cei doi termeni, dar nu este așa. Rata este un salariu integral fără deducerea taxelor, dar cu coeficienți deja aplicați, prime și prime. Este mult mai aproape de ceea ce angajatul vede cu adevărat ca venit. Un alt lucru este tariful. Salariu - în acest caz un sinonim. Este ușor să fii confuz, dar e mai bine să nu o faci, deoarece diferența dintre cele două sume care acoperă acești termeni poate fi imensă.

Avantajele și dezavantajele salariului

Într- un astfel de sistem de salarizare există argumente pro și contra pentru ambele părți: angajatorul și angajatul. În primul rând, acest sistem este mai motivant decât câștigurile salariale stabile, care nu iau în considerare rezultatele activității. În plus, permite companiei să abordeze mai flexibil și mai eficient problema cheltuirii salariilor.

Cu toate acestea, această formă de calcul generează dificultăți contabililor. În loc să perceapă și să dețină aceleași sume, aceștia trebuie să actualizeze în mod constant datele privind indemnizațiile pentru veniturile anumitor angajați.

Pentru salariați înșiși, salariul nu este întotdeauna un sistem convenabil, chiar și cu premii bune și regulate, în special pentru companiile comerciale. Este imposibil să planificați cheltuielile pe o perioadă lungă de timp, deoarece este oarecum dificil să calculați câștigurile în următoarele luni. Totuși, există așa-numitele recesiuni sezoniere ale activității de afaceri atunci când salariul poate fi și deloc foarte mic. Pe de altă parte, dacă lucrați din greu, vă puteți aștepta la o estimare foarte ridicată din partea angajatorului și în termeni monetari.