Salarizare - cablare. Salarizare postare

Salariu - acest lucru înseamnă, în termeni de bani datorate unei persoane pentru munca prestată. Valoarea sa este principala sursă a existenței umane și a îndeplini nevoile sale. Nivelul salariilor depinde de mai mulți factori, cum ar fi experiența, calificările, numărul de ore lucrate sau rezultatul direct al muncii. Suma acumulată constă în mai multe etape. Luați în considerare principalele tipuri de salarii și procedura pentru contabilizarea.

forme salariale

La stabilirea sumei datorate salariatului, pentru executarea lucrărilor, ar trebui să fie baza pe care contabilul se va baza atunci când se face calculul. În Rusia, a folosit una dintre cele două forme de salarizare: sau la bucată pe bază de timp. Valoarea este determinată pe baza primului efectiv efectuat la locul de muncă și a calității sale de timp. În acest caz, angajatorul poate aplica rată fixă pe oră sau de plată pe săptămână, sau setați valoarea salariului lunar. La calcularea plății pentru fiecare oră din săptămână sau valoarea totală a salariilor în fiecare lună poate varia ușor. Acest lucru se datorează diferit de numărul de zile lucrătoare. Valoarea salariului rămâne neschimbat.

formă de remunerare directă la bucată depinde de rezultatul eficienței performanței angajaților. În acest caz, plata pentru o unitate de calcul set rămân neschimbate chiar și cu dinamica pozitivă a producției. Un caracter similar are un sistem one-off, dar plata se face în volumul total de producție / comerț organizat. Aceste metode sunt utilizate în principal pentru a motiva angajații, de care depinde activitățile financiare ale companiei. Indiferent de modul în care angajatorul face statul de plată, componente de cablare sunt identice.

Salariul și indemnizațiile de: încărcare, plată, cablare, caracteristică

Fiecare dintre formele de remunerare, în conformitate cu acordul poate prevedea un sistem de bonusuri la întâlnirea sau depășind chiar livrate la planul angajatului. și alte alocații pot fi furnizate pe fiecare companie pentru:

• vechimea acumulată de către companie;
• condiții nocive;
• complexitatea sarcinilor;
• stimularea;
• ore suplimentare, călătorie;
• alte suprataxe.

Alocațiile sumă sunt incluse în statul de plată. Se prevede, una sau mai multe, în cazul în care plata suplimentară se face mai târziu. La calcularea cheltuielilor de salarizare creditate, iar la plata - DEBIT care repetă procedura de eliberare a salariului salariatului.

Procesul de salarizare

Formarea sumelor cuvenite salariaților are loc în mai multe etape. În primul rând Contabil folosind datele privind caracterizarea performanțelor atribuțiilor de serviciu, calculează suma totală a salariilor nominale. Apoi a făcut o deducere fiscală, iar angajatul primește fondurile în termenul prevăzut. Valorile salariilor nominale și reale indică în foaia de calcul.

Timpul de primire a sumelor datorate depinde de reglementările interne ale entității. De obicei, aceasta este prima săptămână a lunii noi. De multe ori, la sfârșitul organizației oferă o oportunitate de a obține un avans.

Unități de salarizare contabilitate sintetică și analitică

Pentru a colecta informații cu privire la plățile de bani a câștigat plan de conturi standard furnizate de 70. În ceea ce privește echilibrul are o structură pasivă și evaluarea se efectuează pe împrumut, ceea ce înseamnă datoria întreprinderii către angajați pe salarii.

La plata fondurilor sau contul este debitat deduceri. Pentru fiecare angajat, un cont analitic separat peste care statul de plată. Dispoziție este, în general, după cum urmează: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Formarea salariilor reale: deduceri fiscale

Prima plată obligatorie la buget - un impozit pe venitul persoanelor fizice. Pentru calculul său folosind suma salariilor nominale, care ia departe de valoarea deducerilor fiscale datorate. În conformitate cu legislația din Rusia se pot aștepta:

• dezactivat din copilărie;
• părinții copiilor de până la 18 ani de predare în învățământul superior la 24 de ani (care urmează să fie furnizate pentru fiecare copil);
• Participanții accidentului nuclear de la Cernobâl;
• părinții copiilor cu dizabilități grupe I și II;
• angajați în anumite circumstanțe prescrise, Legea.

În cazul în care angajatul nu ar trebui să scadă baza de impozitare, calculul începe imediat după formarea salariilor nominale prin înmulțirea cu o rată fixă. Să presupunem că un angajat angajat în producția primară. Tranzacțiile au următoarea ordine:

1. intrare contabilitate Creat: Salarii de debit „producție primară“ KT „Salariu“.
2. deducerea din impozitul pe venitul personal: AT 70 km 68 (subsch "Impozitul pe venit".).

impozit de transfer se face pe o bază lunară, cu toate sumele acumulate care urmează să fie percepute. Informații detaliate privind valoarea deducerilor, cota de impozitare și tipurile de venit incluse în baza de date este conținută în Codul fiscal.

Postarea de salarizare a contribuțiilor de asigurări sociale

În plus, există plăți de taxe și plăți obligatorii la fondurile sociale, care includ:

• RF Fondul de pensii la rata de 22%;
• fond medical obligatoriu. de asigurare în valoare de 5,9%;
• fondul de asigurări sociale, la rata de 2,9%;
• fondul de asigurare împotriva accidentelor de la 0,2 la 8,5%.

Contribuțiile făcute de către angajator, atunci când se calculează valoarea venitului lor nominal al angajatului. Postarea de salarizare, ținând cont de plăți sociale în buget va arăta astfel:

• Dt „Producția primară“ KT „salariu“ - Salarizarea angajaților magazinelor de producție de bază;
• Dt „Salariu“ KT „Gropii“ - reținut impozitul pe venitul personal;
• Dt „producția primară“ Kt „Plățile către Fondul de asigurări sociale“ - a evaluat în FSS;
• Dt „producția primară“ Kt „Plățile către fondul de pensii“ - reflectă suma de plată la fondul de pensii;
• Dt „Producția primară“ Kt „FFOMS plăți“ - suma acumulată la păstrarea fondului de asigurări de sănătate.

Cablarea „angajați Salarizare“ pe o bază lunară, împreună cu contul de înregistrare misiuni impozitele reținute de la persoane fizice și juridice.

Elaborarea mesajelor publicate la acumularea și plata salariului de la „A“ la „Z“

Unul dintre standard și aceleași proceduri pentru toate întreprinderile este salarizare. Cablaj, un exemplu de preparare, care vor fi discutate, va contribui la consolidarea materialului teoretic în practică. Setați o condiție: Contabil Korableva NA 10 ani de experiență în cadrul întreprinderii „Promsvyaz“. Conform contractului de muncă, în fiecare lună se bazează din spor de vechime, care este de 25% din salariul de 15 mii. Ruble. Supraîncărcarea și să dea Korablevoy N. A. salariile la o primă, precum și de a face toate plățile necesare.

Începem să adresa:

1. În primul rând avem nevoie pentru a calcula suma totală care trebuie plătită. Pentru a face acest lucru, vom calcula valoarea indemnizației: 15 000 x 25% = $ 3.750. salariile vor fi: 15000 + 3750 = 18 750 ruble. Cablaj: AT 26 km 70 - 18 750 ruble.
2. PIT trece fără deduceri fiscale: 18 750 x 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) AT 70 Cr 68-2438 p .. Salariile reale vor fi: 18 750 - 2438 = 16,312 p.

3. Suma acumulată trebuie plătită PD: AT 26 Cr 18 750 în valoare de 69,2 x 22% = 4125 p.
4. Alocările FSS: 18 750 x 2,9% = 544 p. - Am 26 km 69,1.
5. Suma care trebuie plătită FFOMS: 18 750 x 5,9% = 1,107 p. - Am 26 km 69.3.
6. Korablevoy N. A. emise de plata în numerar: AT 70 Cr 50-16 312 p.

plăţile în caz contrar

70 într-un rând este nu numai anularea sau statul de plată. Cablarea cu utilizarea acesteia poate fi întocmit și plăți:

• probleme sociale, de exemplu, beneficiile (cu corespondenta 69,1);
• vacanță și de călătorie;
• pentru a compensa daunele fizice, care rezultă în îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
• compensații pentru transportul privat de utilizare și alte costuri.

În plus, compania are dreptul de a deduce din salarii valoarea daunelor materiale aduse de angajat, sau creanțele mijloace responsabile.

Salariu - principala sursă de existență umană. Îl puteți utiliza pentru a efectua sarcini motiva și a crea condiții favorabile pentru dezvoltarea întreprinderilor și economiei naționale. Indicatorii de salarii ne permit să judece nivelul de trai și de stabilitate atât a individului cât și a țării în ansamblu.