Temperatura admisibila în birou în vară și de iarnă

În țara noastră, la fel ca în orice țară civilizată, elaborat standarde care definesc temperatura admisibilă ce în birou, precum și o serie de alți factori. Respectarea acestor reguli este foarte important , deoarece acest lucru determină dacă sănătatea lucrătorilor și productivitatea acestora. Cele mai bune condiții de muncă, cu atât mai bine rezultatul procesului. Dimpotrivă, punând oamenii într - o situație proastă, forțând să lucreze în birou extrem de cald sau rece, angajatorul nu numai că nu a reușit să atingă un rezultat pozitiv, dar rămâne fără stat, pentru că cei care nu sunt concediați, asigurați - vă că pentru a obține bolnav.

norme

Regulamente, potrivit căreia temperatura admisibilă reglată în birou, extrase din dispozițiile adoptate în 1992 și descrie condițiile de lucru confortabile. În plus, se adoptă la nivel de siguranță de stat. Aceste documente se adresează diferitelor categorii de lucrări, de cele mai dificile condiții cu pericol sporit pentru viață, la cele mai simple.

In ciuda stereotipurilor predominante despre ceea ce biroul poate lucra fiecare, această activitate este asociată cu anumite dificultăți și pericole. lucrătorilor de birou - oamenii muncii psihice și subliniază puternice sunt forțați să fie mereu pe degetele de la picioare lor. Acest lucru, precum și contactul cu tehnologia pentru prelungirea timpului de lucru, fiind într - o cameră cu lumină naturală prea puțin, o serie de alți factori fac de lucru în complex.

Și pentru abuz?

Regula principală a situației, indică ceea ce este temperatura admisibilă în birou, spune că „în perioada de încălzire a aerului să fie normală.“

Se pare cuvinte goale? Nu este surprinzător, pentru că recomandările sunt cuprinse pentru toate tipurile existente de locuri de muncă. În cazul specific de a dezvolta o normă individuală.

În biroul de încălzire a aerului nu este menținută sub 16 ° C Reprezentat pentru umiditatea camerei, calitatea aerului de ventilație.

Ce se poate face pentru a nu supraîncălzirea?

Situația dictează, în cazul în care condițiile sunt incomode, camera este prea cald, angajatorul are grija de munca pe:

• izolarea conductelor;
• instalarea unui sistem de răcire cu aer;
• ferestre black-out;
• locuri de muncă de plasare departe de surse de căldură.

În general, aceste măsuri sunt suficiente pentru a realiza o temperatură acceptabilă în birou, fără supraîncălzire.

confortul angajat - cheia succesului

Normele sanitare care reglementează condițiile permit companiei să fie un angajat:

• eficiente;
• sănătos;
• eficiente;
• funcțional.

Amintiți-vă, rata de temperatura de la birou ar trebui să fie urmate cu strictețe, deoarece este legea. organisme speciale au dreptul, în orice moment pentru a veni cu un test pentru a se asigura că angajatorul respectă legile prescrise ale țării.

Astfel, cifrele specifice. Când este vorba de domeniul managementului, în același timp, în principal pe activitatea angajaților sunt forțați să stea, experiență doar efort fizic ușoară, atunci vorbim despre categoria de muncă 1a. În acest caz, temperatura admisibilă în funcție de iarna oscileaza intre 22 24 ⁰ C. În timpul verii puțin peste norma - 23 - 25 ⁰ C.

Și dacă nu poți?

Și dacă sa întâmplat că temperatura minimă admisibilă în birou este imposibil de atins? De exemplu, sistemul de încălzire funcționează prost sau accident?

În conformitate cu reglementările în vigoare, în acest caz , ar trebui să fie ajustate programul. Este mai rece camera sau, dimpotrivă, este mai fierbinte, cu atât mai puțin timp , puteți organiza o persoană la fața locului. În același timp , este inacceptabil să se reducă salariile.

În cazul în care o încălcare a fost admisă de temperatură în birou , în timpul verii, iar camera a fost cald la 29 ⁰ C, atunci angajatul trebuie să rămână în vigoare timp de trei până la șase ore, dar nu mai mult. Figura specifice definite categorie zonă de lucru.

Că angajații urmează regulile stabilite de contractul de muncă, angajatorul este stabilit legea, este obligat să le ofere un mediu confortabil. Prin urmare, orice încălcări ale normelor ar trebui să fie eliminate chiar acum, și cât mai curând posibil. Temperatura din birou a fost în cauză, puteți pune un aparat de aer condiționat convențional. Acest cost este ieftin și va contribui la îmbunătățirea eficienței personalului, reduce orele de lucru , pentru a evita, și, în consecință, profitabilitatea companiei.

Și cum va fi pedepsit?

În acest caz, în cazul în care temperatura permisă în birou în timpul iernii sau vara, a fost spart, și a fost în acel moment a fost percheziționat de cec, angajatorul va trebui să furculiță, sau chiar să suspende activitățile lor. În conformitate cu standardele actuale existente prescrie o penalizare în valoare de 10-20 de mii de ruble, și a închide societatea poate fi chiar de trei luni.

Verificarea nu este întotdeauna vine dintr-o data. De exemplu, nemulțumiți de condițiile de muncă lucrătorii au dreptul de a face apel la autoritățile competente, care vor trimite specialiști.

Cum să se ocupe?

La biroul a fost întotdeauna confortabil, este recomandat pentru instalarea sistemului mikroklimatkontrolya. Dacă sunteți sigur în sistemul de încălzire, atunci acesta va fi suficient de interne de aer condiționat, care ar răci aerul din căldura intensă. Dacă slab înecat într-o clădire, trebuie să se gândească metode mai aprofundată influență asupra climei în cameră.

O altă dificultate în timpul iernii, în cazul în care o încălzire puternică și ferestrele clădirii este orientat spre sud și soarele strălucește în ele, camera este foarte cald și rece dificilă din cauza frigului în afara de aer de uz casnic condiționat nu poate face față cu sarcina.

Cele mai eficiente metode de a face cu căldură în clădiri de birouri în timpul iernii:

• sistem de ventilație puternic;
• sistem de climatizare a aerului capabil să chiar și în frig să se răcească aerul.

În primul caz, este necesar să se instaleze echipamente de mari dimensiuni, care costă o mulțime de bani, și lăsați-o să te poate doar companie de succes. Aer condiționat, aer de răcire atunci când pe stradă un minus, se lasă să se stabilizeze mediul înconjurător, astfel încât tot timpul a fost temperatura admisibilă în birou. Ucraina, care sunt similare cu standardele rusești, în ultimii ani au cunoscut o crestere a cererii pentru astfel de echipamente, care este, probabil, din cauza schimbărilor climatice.

Opțiuni de eficiente:

• pompe de căldură;
• Răcitoarele glicol buclă;
• glicol turnuri de răcire;
• VRF-sisteme.

În funcție de angajat?

Codul muncii, în vigoare pe teritoriul Federației Ruse prevede că angajatul are dreptul de a face apel la șeful companiei, în scris, dacă nu respectă specificațiile de temperatură în birou. El poate refuza să lucreze pentru că fiind într-un aer extrem de rece sau supraîncălzită este asociata cu un risc crescut pentru sănătate și viață.

Este demn de amintit faptul că, în conformitate cu legea pentru perioada de refuz angajatorul trebuie să plătească salariile angajaților și, în general, salvați-l de toate privilegiile unui angajat al companiei. Acest lucru este confirmat de reglementările, regulamentele, legile în vigoare, Codul muncii.

Că angajatorul este obligat să?

Dacă ne uităm la legile, puteți vedea că din partea companiei care organizează locurile de muncă trebuie să fie furnizate:

• siguranța în funcționarea tuturor obiectelor care sunt asociate cu fluxul de lucru, precum și materiale și echipamente;
• de control folosind numai o protecție certificată. Acest lucru se aplică atât individuale, cât și colective. Asigurați-vă că pentru a lua în considerare directivele de drept intern;
• respectarea standardelor de protecție a muncii adaptate la caracteristicile individuale ale unui anumit loc de muncă;
• respect pentru munca, restul, ținând cont de recomandările făcute în Codul Muncii al Federației Ruse, precum și cerințele actelor legislative.

Fiți conștienți de nuanțele

Conform legii, angajatorul trebuie să vină la termeni cu faptul că angajații nu trebuie să lucreze cu normă întreagă în căldură clădirea prea rece sau de nesuportat. Dar, amintiți-vă că termenul „timpul de staționare“ este diferit de termenul „timp de lucru“. În consecință, societatea este obligată să respecte legea pentru a schimba modul de lucru, de odihnă, timpul de ședere a lucrătorilor se încadrează în normele stabilite de lege.

Cum de a intra? practica acceptate:

• lucrătorii pot merge acasă mai devreme;
• pauze administrate;
• dota o cameră pentru pauze;
• descoperi alte locuri, standarde adecvate;
• reduce timpul petrecut în clădire.

Nerespectarea regulilor celor două infracțiuni imediat, deoarece nu ia în considerare:

• normele sanitare;
• legislație.

În cazul în care organizația nu reduce orele de lucru în condiții incomode, iar angajatul nu scrie o declarație oficială, susținând această perioadă de timp să-l elibereze din funcție, cu păstrarea privilegiilor, el poate conta pe bonusuri. În fiecare oră de muncă în exces a permis în condiții incomode ale legii se calculează ca ore suplimentare.

în practică

cifre Astfel, specifice:

Pentru a determina dacă condițiile de reglementare îndeplinesc sau se poate produce supraîncălzirea de la compania a format o comisie specială. principala sa sarcină - pentru a măsura temperatura, pentru a fixa datele în mod oficial. Conform rezultatelor activităților alcătuiesc un protocol care se potrivește datele, comparându - le cu standardele.

La depășirea standardelor administrate de ordin întreprindere, în care ajustarea timpului de lucru. Acest document este în mod necesar prezent referire la raportul Comisiei. În cazul în care lucrătorii sunt nemulțumiți de rezultatele comisiei, aceștia pot apela la experți independenți ai inspectoratului de muncă.