Teoria firmei

După cum se știe, compania este ocupat găsi cel mai bun starea în care se poate maximiza profiturile lor. Clarifică studiul mecanismului de concurență în mediul de piață. Dar ce altceva se poate spune despre companie, cu excepția faptului că va maximiza veniturile dvs.? Teoria a firmei este văzută în economia de pe ambele părți.

Pe baza de opinii neoclasice asupra proceselor în microeconomia format o abordare tehnologică. Acesta analizează comportamentul firmei și este, de asemenea, numit funcțional. Această abordare sugerează că , în toți compușii de factori pot determina funcția pe care exprimă cel mai mare volum de producție la un anumit nivel de dezvoltare tehnică. Această așa-numita funcție de producție. Puteți să-l utilizați pentru a determina ce proporție între resursele duce la cel mai mare volum de producție, dacă luăm în considerare relația dintre intrări și ieșiri.

Teoria firmei, ca parte a abordării tehnologice este văzută în primul rând în ceea ce privește granițele sale. Această problemă este esențială. Scara de producție afectează în mod direct economiile sau duc la creșterea rentabilității. Conform acestei legi, este considerat cea mai bună dimensiune a firmei, care nu duce la o creștere bruscă a costurilor variabile.

O altă alternativă, uita-te la comportamentul firmei este o teorie instituțională a firmei. Această abordare prioritizează studiul condițiilor nu se ameliorează profiturilor și fenomenul apariției companiei, dezvoltarea și dispariția acesteia. Această teorie a firmei pentru a explica structura organizației și a conținutului, nu numai că folosește categoria de instituții, dar, de asemenea, concepte, cum ar fi asimetria informației, comportamentul oportuniste, costurile de tranzacție, contract și resurse specifice.

Compania ca fenomen economic este un motiv bun pentru apariția. Atunci când o persoană dorește să se alăture cu alții în ceea ce privește aspectele legate de procesul de schimb, este obligat să asigure protecția propriilor lor interese. Acest lucru se poate face prin încheierea de acorduri sau contracte corespunzătoare.

Concluzia tuturor tranzacțiilor care implică schimbul se face după negocieri, în care specifică procedura pentru transferul de ceva, prețul său și alte aspecte. Reduceți dimensiunea costurilor de tranzacție aferente negocierilor, ajutând la construirea ierarhică în cadrul companiei. Aceasta este, în cazul în care majoritatea angajaților care acționează în cadrul aceleiași organizații, nu este nevoie să intre într-un contract cu fiecare separat. relație juridică în curs de dezvoltare între angajatori și angajați sunt reglementate de o singură legislație a muncii.

Teoria neo-instituțional al firmei examinează problema „principal - agent“, în care principalul - este ea însăși proprietarul resursei, iar agentul - este subiectul care este înzestrat cu drepturile proprietarului de a utiliza acest punct de vedere al resurselor. Acesta este agentul principal transferă anumite puteri, iar el este de acord pentru o taxă care să reprezinte interesele principalului. Exemple de astfel de relații: proprietarii terenurilor și chiriașilor, aplicarea legii și a alegătorilor, proprietarii de companii și managerii lor. Această teorie a firmei este direct legată de informațiile asimetrice și comportamentul oportuniste. Aceasta înseamnă că informațiile sunt distribuite inegal între părți: ca regulă, agentul știe mai mult decât principalul, astfel încât acesta din urmă nu poate controla absolut acțiunile primul. Comportamentul oportunistă apare când controlul funcției de semnificativ diferit de funcțiile proprietarului.

Din tot ceea ce a fost discutat mai sus, avem următoarea definiție: societate - aceasta este activitatea de construcție, care are ca scop căutarea constantă pentru cele mai profitabile moduri pe care le puteți face producția, chiar și în condiții de siguranță parțiale.