Tipuri de sancțiuni disciplinare

Pentru abateri la locul de muncă se bazează măsuri disciplinare, tipurile de care sunt diferite de pedeapsa pentru comiterea unei infracțiuni administrative. Impose lor poate fi doar un singur angajator cu care infractorul a semnat un contract de lucrător.

Tipuri de sancțiuni disciplinare prevăzute la articolul 192 din Codul muncii, - mustrare, concedierea și observare. Motivele de aplicare a acestora sunt prezentate în mai multe puncte de prima parte a articolului 81 din Codul muncii :

1) revendicării 5 - în cazul în care angajatul are mai mult de o dată nu își îndeplinește sarcinile fără un motiv întemeiat;

2) revendicării 6 - în cazul în care angajatul a încălcat în mod flagrant o dată sarcinile de serviciu;

3) revendicarea 7 - în cazul în care astfel de acțiuni comise, care duc la pierderea încrederii;

4) revendicarea 8 - în cazul în care angajatul a comis un act la locul de muncă care încalcă standardele de moralitate;

5) revendicării 9 - în cazul în care șeful organizației, adjunctul acestuia sau contabilul-șef trebuie să ia o decizie, având ca rezultat deteriorarea bunurilor organizației, precum și în cazul utilizării abuzive a proprietății;

6) revendicării 10 - în cazul în care șeful organizației sau asistenții săi încalcă îndatoririle de muncă taxă unică, dar este foarte dur.

Tipuri de măsuri disciplinare prevăzute de articolul 192 din Codul Muncii, nu se termina aici. Pentru anumite categorii de persoane angajate de statutul disciplinei sau a legii federale pot prevedea alte sancțiuni. Cu toate acestea, se aplică numai acelor angajați care fac obiectul acțiunii lor. Și, în același timp, este împotriva legii, atunci când în curs sunt tipuri de acțiuni disciplinare care Codul muncii și situația internă a organizației nu furnizează disciplina.

Alegerea corectă a unui anumit pedeapsa este de până la angajator. Ea trebuie să țină seama de gravitatea infracțiunii comise de un subordonat, și circumstanțele în care a fost comis. În plus, ținând seama de toate împrejurările și motivele pentru care capul poate limita comentarii sau interviuri.

În cazul în care un angajat pentru comiterea infracțiunii au depus o declarație de dorința de a controla din proprie inițiativă , să pună capăt raportului de muncă, angajatorul poate aplica pedeapsa înainte de sfârșitul perioadei de preaviz. Iar la sfârșitul lui el nu poate pedepsi deja fostul angajat.

Aplicarea orice fel de sancțiuni disciplinare, managerul trebuie să respecte anumite reguli și proceduri. În cazul în care sunt încălcate, angajatul poate depune o cerere în instanța de judecată, după care cazul admite folosirea pedepsei inadecvate.

Deci, înainte de a aplica pedeapsa, angajatorul trebuie să obțină o explicație scrisă de la slave. În cazul în care un angajat nu le furnizează în termen de două zile, un act relevant, care va servi drept dovadă a respectării ordinului șefului de atracție a contravenient în caz de litigiu.

Din acea zi cu privire la modul de a detecta angajat abateri, acțiunea disciplinară poate fi aplicată la el timp de o lună, sau în termen de șase luni de la data săvîrșirii ei. După această perioadă, el nu poate fi pedepsit. În această perioadă nu include timpul șederii sale în vacanță (cu excepția zilelor libere) sau în concediu medical. Nu contează cine a învățat prima infracțiunii: angajatorul însuși sau de cineva din personalul. În cazul în care vinul este legat angajatului activitățile financiare, șeful are dreptul de a aplica pedeapsa cu doi ani , începând de la data executării.

Pentru o abatere disciplinară este permisă doar o singură pedeapsă disciplinară. Cu toate acestea, în cazul în care măsurile luate de angajator nu a reușit să schimbe situația, se poate utiliza o pedeapsă diferită.

Aceleași tipuri de sancțiuni disciplinare se aplică pentru ei înșiși șefii organizațiilor. Cu toate acestea, specificul autorității lor face ca o procedură specială pentru a aduce acești oameni în fața justiției și mai mult pe teren.