Acumularea de spital

Bolnav, din păcate, totul. Dar, în orice caz, este necesar să se pună angajatorului conștient de boala lui să fie în măsură să rămână la domiciliu în mod legal. Ca document coroborative în acest caz, acționează ca foaia de spital. Aceasta ne permite nu numai să meargă la locul de muncă, dar, de asemenea, plătit pentru această perioadă. Cum taxa de spital?

În primul rând, este de remarcat faptul că concediu medical se pot aștepta să primească prestații de boală. Se poate obține o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă. Și a plătit concediu medical, în cazul în care angajat a fost concediat, urmat de debutul de handicap în termen de treizeci perioadă după acțiunea a fost reziliat contractul. Acumularea de bolnavi, în primul rând depinde de experiența, angajat existent. În cazul în care este mai mult de opt ani, plata se face pe o sută la sută, cu o lungime de cinci la opt ani, este de aproximativ optzeci la sută, iar în mandatul său la cinci ani, vă puteți baza doar pe șaizeci la sută. În caz de invaliditate angajatul va primi alocația la locul de muncă. Dacă există un cetățean de mai mult de un loc de muncă, și câteva el poate aștepta să primească beneficiile în caz de boală, cu fiecare dintre ele. Bolnav de angajamente concediu în punerea în aplicare a de îngrijire a copilului este diferit: este necesar să se aleagă o singură organizație este obligată să furnizeze beneficii. Acum este posibil să se ia în considerare acest aspect mai detaliat.

spital Accrual din cauza bolii, precum și în timpul sarcinii sau de îngrijire a copilului se realizează pe baza salariul angajatului mediu lui. Este luată în considerare pentru calculul celor doi ani calendaristici înainte de cea actuală, în care incapacitatea de muncă a fost primită de către angajați. Ca câștigurile medii luate în considerare totalitatea salariilor și bonusuri, beneficii, compensare, bonusurile primite de angajați. Pentru a determina plata medie zilnică a întregii sume primite ar trebui să fie împărțit la 730, adică, numărul de zile în doi ani.

Procedura de plată a foilor de spital depinde de salariul mediu. Pentru a face acest lucru, trebuie să stabilească mai întâi suma tuturor taxelor de numai doi ani. Acesta nu trebuie să depășească 415 000 pe an, deoarece această sumă este suma maximă disponibilă pentru taxe anuale. Ulterior, datele obținute sunt însumate și apoi împărțite în 730. Următorul pas este de a găsi un produs al câtul cu un coeficient în funcție de timp. Acum este posibil să se determine valoarea prestațiilor, calculată prin produsul dintre veniturile medii zilnice pentru zilele de incapacitate a cetățeanului pe calendar.

Beneficiul poate fi determinată și reieșind din SMIC. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a determina salariul mediu zilnic de salariul minim, atunci ar trebui să utilizați un factor de Kazahstan, în cazul muncii cu fracțiune de normă. Suma finală este obținută prin înmulțirea salariului mediu zilnic, iar numărul de zile incluse în certificatul medical.

În 2012, noile orientări au fost folosite pentru calcularea spital, precum și indemnizațiile pentru îngrijirea copilului și maternitate. Caracteristicile prevăzute beneficii pentru sarcină și naștere. În această situație, în considerare, de asemenea, luate în ultimii doi ani, dar această perioadă este necesară pentru a exclude bolnav și de vacanță, iar suma rezultată ar trebui să fie împărțită la numărul de zile petrecute pe faptul. Suma rezultată este întotdeauna multiplicată cu o sută la sută, adică, în acest caz, nu ia în considerare experiența femeilor lucrează.

Spitalul de îngrijire este dreptul inalienabil al angajatului, pe care îl poate folosi în caz de boală. Acumularea de bolnavi în această situație se desfășoară în deplină conformitate cu legislația rusă.