Concediere pe motive de sănătate

Transferul la o altă poziție sau a concedierii pe motive de sănătate poate fi rezultatul unor probleme grave cu sănătatea lucrătorilor, iar starea sănătății sale trebuie să fie înregistrate în raportul medical. Acesta va emite sau comisie medico-socială, care poate emite un card de invalid sau instituție medicală de specialitate clinică. În cele din urmă, având în vedere comisia clinică de specialitate (abreviat - IES), se înregistrează în istoricul medical și semnat de membrii comisiei și președintele acestuia. IES poate stabili apariția prejudiciului la locul de muncă, necesitatea de a se transfera la un alt loc de muncă sau trebuie să facă concedierea unui angajat din motive de sănătate. O boală profesională determină centrul sindical. IES și centru de sindicat la locul de muncă a trimis documente care dovedesc prejudiciul, boala profesională, precum și alte condiții de sănătate. Centrul de sindicat este de a determina amploarea eventualelor restricții privind exercitarea funcțiilor profesionale, pe site-ul de locuri de muncă. Aceste puteri pot fi de trei. gradul III se aplică angajaților din primul grup și dizabilitate înseamnă invaliditate absolută, precum și nevoia de întreținere constantă. Al doilea grad - persoane din al doilea grup de handicap; Tot la fel, în afară de nevoia de îngrijire constantă. Consecință de a primi primul sau al doilea grup - concediat în mod clar, din motive de sănătate. Prima limită grad corespunde celui de al treilea grup de handicap handicap - reducerea de invaliditate.

Fără raport medical orice traducere, precum și concedierea unui angajat din motive de sănătate, vor fi ilegale. Nu în toate cazurile, deteriorarea sănătății este cauza pentru concediere sau de transfer, dar numai în cazul în care starea de sănătate este un obstacol în calea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, sau în cazul în care lucrarea este contraindicat pentru el. În cazul în care un angajat de stat este un pericol pentru colegii lui sau el este total dezactivat, lăsând situația va fi concedierea unui angajat din motive de sănătate. După ce a aflat raportul medical că unul dintre angajații săi nu ar trebui să îndeplinească îndatoririle profesionale, din cauza problemelor de sănătate, angajatorul este obligat să se conformeze prescripției. În acest caz, concedierea unui angajat din motive de sănătate este legală.

În cazul în care un angajat este grav bolnav, dar starea lui de sănătate poate fi restaurată, acesta poate fi tratat. Concedierea boală din motive de sănătate este imposibilă. În cazul în care un angajat din cauza problemelor de sănătate nu putem lucra în locul lui, dar el vrea să-și continue cariera, exprimând atât dorința, angajatorul său, dacă el sau ea are un post vacant, care ar fi în măsură să ia acest lucrător (în cazul în care acesta este un loc de lucru pentru el nu este contraindicat), acesta este obligat să-i ofere posibilitatea de a lua această poziție. În cazul unui transfer în poziția mai puțin plătite din cauza stării precare a sănătății sale, angajatul în prima lună de muncă în noua poziție ar trebui să primească un salariu care nu este sub nivelul de venit la locul de muncă anterior. În cazul în care angajatul a identificat o boală profesională, un prejudiciu, câștigurile sale anterioare vor fi păstrate până când se înregistrează faptul că capacitatea sa profesională de muncă a fost pierdut, sau până când lucrătorul își recapătă sănătatea.

În cazul în care, din cauza stării de sănătate, angajatul și-a exprimat reticența cu privire la transferul la o altă poziție, consecința este de terminare din motive de sănătate, din cauza grave probleme cu sănătatea lui, el nu se va reflecta pozitia care le-au. Când i se dă o indemnizație de concediere care corespunde salariului său timp de două săptămâni. În cazul în care angajatul a fost recunoscut ca fiind complet dezactivat, exclude orice posibilitate ca el va continua să lucreze, în acest caz, poate fi concediat numai din motive de sănătate. Aproximativ același sistem de soldat concediere.

Acum, în legea militarilor de stat de asigurări de viață în loc de cuvântul „devreme“ este, de fapt a descris în detaliu expresia „concedierea unui stat militar de sănătate.“ Cu alte cuvinte, în cazul în care concedierea timpurie este din cauza incapacității de a continua un serviciu militar din cauza condițiilor de sănătate, atunci el poate obține drepturi - pentru acest lucru nu este necesar doar să se recunoască improprii pentru servicii suplimentare, dar, de asemenea, că a plecat mai devreme.
Concedierea unui stat militar de sănătate din cauza unei accidentări grave este însoțită de obținerea de zece salarii la sfârșitul serviciului. În cazul în care, cu toate acestea, el a devenit, de asemenea, invalid de grupa I, în plus față de zece salarii pe care le primise și 75 de salarii. subvenție de unică folosință la sfârșitul serviciului este de 60 de salarii.

O astfel de concediere nu este posibilă în timpul trecerii de tratament militari. Prin urmare, pentru a primi plata din cauza lui și sotsstrahovku în timpul tratamentului el nu poate. Cu toate acestea, el devine alocația lui, în timp ce a fost tratată în întregime. După concedierea a fost făcută soldat din motive de sănătate, el primește plata de asigurare în totalitate.