Articolul 76 din Codul muncii, în cazul în care angajatorul este obligat să suspende un angajat de la locul de muncă?

Să înțelegem circumstanțele în care un angajator este obligat să suspende un angajat de la locul de muncă. De data aceasta este foarte important pe piața forței de muncă. La urma urmei, nu poți încălca normele stabilite. Ceea ce este scris în Codul muncii, ar trebui să fie pe deplin puse în aplicare. În caz contrar, angajatul poate suferi o anumită pedeapsă, și angajatorul. Reguli și motivele concedierii angajaților din executarea obligațiilor oficiale precizate la articolul 76 din Codul Muncii. Ce ar trebui să acorde o atenție? Din ce motive și în ce condiții puteți elimina angajatul de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu?

beție

Primul motiv - o stare de intoxicare. Angajatorul este obligat să suspende un angajat de la locul de muncă în vremuri când un sclav a ajuns să își îndeplinească îndatoririle într-o stare de alcool sau de droguri și substanțe toxice.

Acest paragraf nu depinde de poziția sau angajatului. În aceste state, angajatul nu ar trebui să fie permisă sub nici un pretext pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Acest lucru nu este numai din cauza riscului de prejudiciu este producția, dar, de asemenea, din motive de siguranță.

O persoană într-o stare de ebrietate sau a altor - nu este întotdeauna adecvată și înțelege pe deplin cetățean. Prin urmare, angajatorul trebuie să elimine angajatului la locul de muncă în cazul în care ultima văzut de alcool sau psihotrope / toxice / droguri de băut. Chiar dacă o persoană nu este beat, dar el a folosit aceste substanțe pentru a permite să lucreze este interzisă.

pregătire

Ce altceva citește articolul 76 din Codul muncii? Angajatorul este obligat să respingă salariatului de la locul de muncă în cazul în care acesta nu a trecut de formare alocat înainte de a-și îndeplini sarcinile.

Acest fenomen nu are loc prea des. Sefii stabilește în mod independent, regulile de conduită la locul de muncă și condițiile în care va fi posibil să înceapă să lucreze fără probleme. În unele întreprinderi, pentru aceasta trebuie să beneficieze de o formare specială. Și dacă nu a fost finalizată sau nu este finalizată, angajatorul trebuie să elimine angajatului la locul de muncă.

Dar, în cazul în care firma nu oferă formare inițială sau de studiu în timpul îndeplinirii îndatoririlor oficiale, angajatul are dreptul la muncă. Și pentru a elimina din munca nimeni nu poate.

protecția muncii

rol imens în fiecare societate joacă un sănătatea și securitatea la locul de muncă. Atunci când angajatorul este obligat să fie scos din munca angajatului? Motivele pot fi multe. Un alt scenariu - este de formare unclimbed și certificare în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.

Aceasta este, angajatul nu este familiarizat pe deplin cu acești termeni și condiții, nu li se permite să îndeplinească obligațiile legate de poliĠLúti. Aceasta este o necesitate pentru toate companiile. O persoană care nu cunoaște regulile de protecție a muncii, nu se poate asigura pe deplin siguranța producției. Deci, lucrarea lui este periculoasă atât pentru companie și angajat. Acesta este un motiv bun, care permite angajatorului să împiedice exercitarea atribuțiilor oficiale ale oamenilor săi. Mai mult decât atât, datoria lui este în conformitate cu legea!

examen medical

Nu este nici un secret faptul că aproape fiecare angajat într - un anumit sector trebuie să fie o carte medicală. Toți angajații din companiile sunt obligate să participe la un examen medical. Este important să se înțeleagă înainte de angajare. De ce?

Lucru este faptul că angajatorul trebuie să elimine angajatului la locul de muncă în cazul în care acesta nu a furnizat o carte medicală cu rezultatele sondajului. Aceasta este, eliminarea pericolului pentru se sustrage inspecții de rutină efectuate în companiile intervale de timp regulate. Rețineți că șeful potențial nu are dreptul la orice angajat să lucreze fără cărți medicale. Dar această regulă se aplică numai acelor domenii de activitate în care este necesară documentul. De exemplu, dacă o persoană este de gând să lucreze cu produsele alimentare sau în domeniul medical. Ce Articolul 76 din Codul muncii? Angajatorul este obligat să concedieze salariatul să funcționeze în anumite condiții. Iar lipsa de cărți de sănătate, precum și examinarea medicală - un motiv bun. Dar nu întotdeauna.

Prin urmare, în cazul în care nu există reguli prestabilite pentru examene medicale, precum și activitățile angajatului nu necesită prezența obligatorie a cărților medicale, și apoi eliberați din munca este de asemenea imposibil pentru acest motiv. Aceste reguli sunt stabilite în Rusia în acest moment.

examinare

Ce altceva ar trebui să acorde o atenție în zona de studiu? Lucru este faptul că angajatorul trebuie să elimine angajatul de lucru în cazul în care nu este prevăzută în timp pentru certificatul corespunzător de medicul psihiatru și psihiatru. Cu alte cuvinte, datele nu sunt transmise medici de examinare.

A nu se confunda această opțiune cu placa medicale. Adesea carte medicală acolo, ajuta angajatorul a stabilit eșantionul transferat, dar concluziile medicului psihiatru și psihiatrul nu este. Acesta este un alt motiv pentru care nu putem permite un subordonat exercitarea atribuțiilor oficiale.

Contraindicații

Dar chiar și prezența unui aviz medical și examinarea de către un psihiatru cu un narcolog nu este o garanție de 100% că persoana nu este interzis să lucreze. De ce? Ceea ce angajatul, angajatorul este obligat să suspende de la locul de muncă?

Togo, care au o contraindicatie pentru a îndeplini sarcinile care au apărut în cursul unui examen medical. Cu alte cuvinte, raportul medical cu contraindicații la o activitate - este fundamentul, în care o persoană nu ar trebui să li se permită să lucreze. Acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie să elimine angajatului la locul de muncă, în prezența contraindicații medicale. Nu este un eveniment foarte frecvente, dar nu apar.

La solicitarea legii

Următorul scenariu este extrem de rară. Lucru este faptul că angajatorul trebuie să elimine angajatului la locul de muncă, atunci când acest lucru este cerut de anumite autorități sau funcționari.

Se poate spune cerințelor legale în materie. Cererile pot exprima nu toate. Și numai anumite acte normative ale Federației Ruse, precum și legislația care se confruntă țara. De exemplu, angajați ai Ministerului de Interne.

O astfel de suspendare va dura atâta timp cât vor fi discutate de către persoanele autorizate.

motive bune

dacă pentru a elimina angajatul de angajator este obligat să lucreze, atunci când slave are motive valide pentru a preveni să-l supună unui examen medical sau de formare? Această întrebare este de interes pentru mulți. La urma urmei, nu este întotdeauna totul merge așa cum doriți. Prin urmare, nu este clar modul în care problema este importantă în studiul gravitatea acestui motiv sau că, potrivit căruia, să fie urmată de îndepărtarea exercitarea funcțiilor oficiale.

Din păcate, acest punct este irelevant. Indiferent de circumstanțe, și există motive întemeiate pentru examinare medicală unclimbed sau de formare, precum și de certificare, angajatorul nu trebuie să permită un subordonat să lucreze. Este important să ne amintim.

scurt

Acum este clar că angajatorul este obligat să suspende un angajat la locul de muncă în cazul în care angajatul:

• nu instruiți;
• care nu sunt certificate și instruiți normele de protecție a muncii;
• prins în consumul de băuturi alcoolice, precum și în utilizarea psihotrope, droguri și substanțe toxice;
• El nu a trecut un examen medical;
• Ea nu are concluzii cu privire la Psihiatrie si Toxicologie;
• în timpul examinării medicale a relevat contraindicații pentru a face anumite lucrări;
• în cazul unei cereri a persoanelor și autorităților abilitate.

Această listă nu poate fi considerată exhaustivă. De fapt, motivele pentru suspendarea exercitării atribuțiilor oficiale sunt multe. Adesea, cea mai mare parte a programului de completare depinde de instalat în cadrul companiei rutina si reguli.

compensare

Următoarea întrebare importantă - aceasta este ordinea de remunerare. Lucru este că îndepărtarea unui motiv sau altul de la locul de muncă înseamnă că o persoană nu va exercita atribuțiile. Dar, ca un angajat, el este încă listat. Cum rămâne cu salariile?

De obicei, în cazul în care angajatorul este obligat să suspende un angajat de la locul de muncă, atunci trebuie să ne pregătim pentru faptul că nu există nici un calcul al veniturilor în perioada. Dar există și excepții. Este vorba despre cazurile în care motivele au fost din motive independente de circumstanțele angajatului. În această situație, plata forței de muncă se face, dar nu pe deplin. Acesta va fi taxat ca pentru un simplu.

Dar, în cazul în care angajatul nu a trecut un examen medical sau de formare / certificare din proprie inițiativă, chiar dacă a fost pentru cauză bună, nici o lucrare nu va plăti. Este important să ne amintim.

suspendarea pe termen

Următoarea întrebare care are nevoie de o atenție specială - este de a decide cât de mult timp de a suspenda un subordonat pentru a îndeplini sarcinile oficiale. Problema este că această problemă este adesea preocupat de lucrători. Mai ales în cazul în care suspendarea nu implică plata inactivitate.

În ceea ce angajatorul interzice munca de sclav? Pe atâta timp cât este necesar pentru a elimina cauzele care interferează cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Cu atât mai repede angajat pentru a face față cu ei, cu atât mai probabil el va fi capabil să înceapă din nou de lucru.

Excepțiile sunt două cazuri: suspendarea la cererea oficialilor și reprezentanților guvernamentali, precum și din motive de sănătate. În primul caz, simplu va continua atâta timp cât este necesar autoritățile competente. Și în al doilea - sau până la recuperare sau permanentă.

Doar nu cred că un aviz medical - acesta este un motiv pentru concediere. Angajatorul este obligat să ofere subordonat tot posibilul transfer într -o altă poziție în cadrul companiei. Concediere amenință numai atunci când sunt depistate de către personalul medical boala este imposibil de îndepărtat, iar în cazul în care angajatul a refuzat toate i-au oferit opțiuni de lucru. În această situație, orice concediere „sub“, sau la cerere are loc.

Suspendarea - o ...

Mulți oameni se întreabă exact ceea ce se înțelege prin suspendarea de la locul de muncă. Codul muncii al Federației Ruse există o definiție specifică a termenului. Suspendarea de la locul de muncă - excluderea temporară din exercitarea îndatoririlor oficiale, din orice motive, precizate în Codul Muncii al Federației Ruse, precum și alte acte legislative.

A nu se confunda cu ardere de suspensie. În primul caz, o măsură temporară. Numărul de angajați în cadrul companiei, în anumite condiții, el a plătit chiar și pentru perioada de inactivitate. În al doilea caz, încetarea îndeplinirii îndatoririlor oficiale este o măsură permanentă. Persoana care va fi scos din personalul companiei.

Asta e tot. De fapt, motivele pentru care angajatorul poate concedia angajații muncii, mult. Și limitează opțiunile de mai sus nu ar trebui să fie. Principalul lucru este că respingerea în aceste situații nu este cazul. Numai în cazul în care un angajat în mod intenționat nu elimină interferențele pentru locuri de muncă.