„BIN“: clienți angajații companiei

Astăzi, pentru a găsi un loc de muncă în industria serviciilor financiare, nu este ușor. Zeci de bănci și-au pierdut licențele lor și încetarea exploatării. Mulți experți iau toate măsurile posibile pentru a găsi locuri de muncă într-o organizație stabilă, cum ar fi de exemplu PJSC „BIN“. Opinii ale angajaților, cu toate acestea, nu suna prea luminos. Pe baza informațiilor pe care le dau, încearcă să înțeleagă ce să se aștepte de la cooperarea cu banca.

despre organizație

„BIN“ Numele de pe buzele tuturor. Remarcabil organizație a fost înființată în urmă cu 23 de ani. De atunci, banca sa schimbat în mod semnificativ și a crescut activitatea sa. În prezent, compania a deschis 125 de birouri în 30 de regiuni din Rusia. Biroul central este situat în Moscova. PJSC „BIN“ se numără printre cele 25 de bănci din țară, cel mai bun supraviețuitor criza financiară. În ciuda condițiilor dificile de piață, aceasta aduce un venit constant. Cum gestionează instituție financiară privată? PJSC „BIN“ oferă clienților un serviciu premium și condiții foarte avantajoase la depozitele - rata dobânzii de 10% pe an. Cea mai mare parte din profitul societății primește de la ipotecare și credite de consum. Profitul brut pentru anul 2015 sa ridicat la aproape 75 de miliarde de ruble.

„BIN“ în timpul existenței sale a dobândit în mod repetat și incluse într-un singur grup de alte organizații de creditare. Printre acestea:

• CJSC "Bashinvestbank"
• SA „Banca ROST“
• SA IBC "Moscomprivatbank".

Proprietarii companiilor „BIN“ proprii , de asemenea , un pachet de control în OAO „MDM-Bank“.

proprietarii

Capitalul social maxim al băncii (59,4%) aparține președintelui consiliului, Michael Osmanovich Shishkhanov, originar din Groznîi. Finanțe astăzi deține un grup de organizații de pensii „BIN“, care include:

• SRL „pensie SAMFAR“
• NPF „fond de pensii european“
• NPF "Trust"
• NPF „Educație și știință“
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (achiziționat în octombrie 2015).

Bancherul ține în mâinile sale ca o companie de leasing „Europlan“ și mai multe companii de construcții. Shishkhanov detine participatii semnificative la SA "Inteko", SA "Patriot", PJSC "Mospromstroy". Starea lui este estimat în prezent la 1,6 miliarde $. Banker ia locul 46th în topul Forbes rus.

Al doilea mare acționar (39.35%) - Shishkhanov unchiul, Mihail Safarbekovich Gutseriev. El este fondatorul activității bancare, deținut de familia. Născut în Ingușeția, Gutseriev a făcut averea de la zero. Acum, Mihail Safarbekovich este proprietarul unei companii petroliere SA NK „Russneft“, ugolnodobyvayuschey Corporation SA „cărbune rusesc“, PJSC „Mopromstroy“ (compania care construiește zgârie-nori din capitala). Celebrul Gutseriev oligarh - o persoană creativă. El a scris versuri pentru cântece aproape din copilărie, și este membru al Uniunii Scriitorilor.

Mai puțin de 1,23% din acțiunile distribuite între acționari mici de PJSC „BIN“.

Feedback din partea personalului care lucrează deja în cadrul Shishkhanov și Gutseriev, da o mulțime de informații valoroase pentru concurenți.

Interviul personal cu HR-departament

Și profesioniști cu experiență și absolvenți cu adevărat fericit atunci când au citit anunțul că se lucrează în „Binbank“. Opinii ale angajaților, cu toate acestea, în mod clar: a obține o poziție într-o instituție financiară este dificilă. În primul rând, „examenul de admitere“ include mai multe etape. În al doilea rând, intervievatorii nu se comportă prea politicos față de candidați.

Să-ți spun un pic mai în detaliu modul de selecție a viitorilor membri ai echipei de PJSC „BIN“. Feedback din partea personalului (Moscova - un oraș în care ramura centrală a organizației) au o opinie că interviurile sunt realizate neprofesionist. anunțuri de locuri de muncă atrage mulți candidați care un flux de locuri de muncă va avea loc în decurs de 1-2 ore după interviu. Cu toate acestea, această promisiune nu este adevărat.

De fapt, se pare că specialisti HR, care a efectuat prima etapă a interviului, nu știu ce pozițiile pe care le aleg candidați, și ce responsabilități vor trebui să le îndeplinească. Ofițerii Silent și de personal cu privire la condițiile contractului de muncă: modul de salarizare. reprezentant HR-service și-a exprimat numai informațiile care sunt deja precizate în textul din cauza anunțului de post vacant.

Sarcina Departamentul de Resurse Umane, aparent, este de a obține o imagine generală a solicitantului. În acest scop, întrebările sunt întrebat:

• De ce vrei să lucreze în organizația noastră?
• Ceea ce este interesant pentru tine în această poziție?
• Unde te vezi în viitor?

Mulți candidați confunda cu formă liberă de interviu haine în PJSC „BIN“. Opinii ale angajaților raportează că solicitantul la interviu ar trebui să fie îmbrăcat în conformitate cu compania codul vestimentar „alb sus - negru de jos“. HR-specialisti se imbraca in blugi decolorați și cămăși colorate sau pulovere. Acest lucru creează disconfort în comunicare, precum și faptul că interviul, în conformitate cu revizuirea efectuată cel mai adesea în spații foarte strâmte.

Mulți oameni au raportat experiențe rele un interviu, cu toate că au nevoie într-adevăr un loc de muncă în „Binbank“. Feedback din partea personalului dau impresia că un candidat înainte de a trimite CV-ul companiei, este necesar să se familiarizeze cu regulile de trecere interviu de stres.

Prima etapă a interviului este completat de faptul că solicitantul este rugat să completeze un chestionar pentru securitate.

Un interviu cu un reprezentant al Departamentului de Securitate

În chestionar, solicitantul trebuie să identifice nu numai experiență, dar, de asemenea, detaliile biografiei:

• data și locul nașterii;
• prezența sau absența unei antecedente penale;
• împrumuturi de la bănci, împrumuturi;
• proprietate;
• numele complet toți membrii familiei și locul lor de muncă.

Mulți candidați susțin, la fel ca înainte dezvaluia toate informațiile pe care le doresc să știe exact ce poziție în care sunt tratate și care sunt condițiile de cooperare.

După completarea chestionarului candidatului pentru postul sunt invitați la un interviu cu reprezentantul de siguranță. În acest interviu, astfel cum a raportat într-un comentariu, pus sub semnul întrebării nu numai membrii familiei, dar, de asemenea, prieteni și cunoștințe cu care aproape concurent de contact: Care sunt numele lor, în cazul în care învață, locul de muncă, ce poziții sunt deținute? Mulți solicitanți de locuri de muncă nu înțeleg de ce avem nevoie de aceste informații pentru angajator.

testul poligraf

Interviu cu serviciul de securitate - o etapă necesară a unui loc de muncă în orice bancă. solicitanții cu experiență sunt obișnuiți să-l. Cu toate acestea, „Binbank“ test standard nu se oprește aici. Următoarea etapă este - acesta este un test pe un poligraf (detector de minciuni). Senzorii ultrasensitive sunt conectate la corpul subiectului, și apoi unul câte unul întrebările sunt întrebat:

• Dacă reclamantul a fost așezat în închisoare?
• El a fost condamnat?
• Ea are datorii restante?

Multe intervievatorii pune întrebări despre condițiile de sănătate care nu le place candidați.

Review-uri au raportat că aparatul produce de multe ori rezultatul „false“ în cazul în care solicitantul spune adevărul, dar valurile puternice. Cei care au trecut un test poligraf, spune-ne că această procedură este foarte umilitoare. Candidații au acuzat în mod deschis de minciună și le-a negat în etapele ulterioare ale interviului.

Testați nivelul de dezvoltare intelectuală

În opinia, este destul de dificil. Testul include întrebări cu privire la modul de a rezolva probleme în matematică, și pentru a verifica cunoștințele enciclopedice. Scopul testului - pentru a verifica nivelul de dezvoltare intelectuală a solicitantului și inteligența lui. De exemplu, poate fi o întrebare: ce poetul a scris liniile poetice prezentate în testul?

Un interviu cu șeful

Numai în ultimele etape ale interviului de selecție se desfășoară cu șefii de departamente relevante. În timpul acestui interviu, negociat condițiile de muncă. De multe ori, punctele individuale ale solicitantului nu este îndeplinită, și deranjat mult timp pierdut.

un dispozitiv de lucru

De multe ori comentarii conțin informații care specialisti HR nu vorbesc direct despre neputința de a găsi un loc de muncă. Există, de asemenea, cazuri în care solicitantul dă un răspuns pozitiv, și a luat pe post. Este gata să semneze un contract. Solicitant radiată registrul la schimbul de muncă. Dar, după câteva zile în PJSC „BIN“ a refuzat poziția. Noul angajat din nou, a rămas fără loc de muncă și fără prestațiile prevăzute de legislație și beneficii.

Despre venit

În prezent, acesta a instalat un salariu foarte mic „Binbank“. Feedback din partea personalului confirma acest lucru. specialist pe venit constă din salariul minim și un bonus, a cărei valoare depinde de nivelul indicatorilor de performanță ai planului de afaceri. În prezent, rapoartele țintă stabilit foarte ridicat, ceea ce conferă conducerii dreptul de a reduce salariile personalului. În cazul în care un plan de afaceri cu caracter personal nu se face cu cel puțin un bloc de indicatori, prima nu este plătită.

Este interesant de studiat pe tema PJSC „BIN“ feedback din partea personalului. St. Petersburg - orașul, care a deschis o foarte mare și dezvoltat de către filiala companiei. Managerii care lucrează în acest departament, primesc un salariu fix de 20 mii. Frecați. Din această sumă, impozitul pe venit se deduce. Premium nu este mai mult de 300 de ruble. pe lună.

În acest caz, în cazul în care angajatul a îndeplinit planul, dar retras mai devreme decât a fost meritat bonus recompensa mai mult decât salariul nu a plătit.

După cum se menționează în comentarii, salariul este transferat la timp. Dar obtinerea de bonusuri regulate bune și pentru a muta în sus pe scara carierei cât posibil, cu excepția cazului în a se dedica in intregime muncii, împingându la locul al doilea afacerea de familie.

Pachet social „Bibanke“ nu prea generos. Organizația nu plătește pentru asigurările voluntare de sănătate. Beneficii de creditare pentru angajații minim - nivelul ratelor dobânzilor este aceeași ca și pentru clienții proiectelor salariale. În descrierile anumitor poziții, „BIN“, a raportat despre prânzuri și gustări gratuite pentru pauzele de cafea. În realitate, aceste lucruri frumoase mici lipsesc.

mod

După cum sa raportat într-un comentariu, programul de lucru este foarte strânsă. Volumul de muncă mare de timp pentru a îndeplini sarcinile necesare într-o zi de 8 ore nu este posibilă. Practic, în fiecare noapte trebuie să leneviți. Nu poți părăsi birourile din Moscova , în cele mai multe la locul de muncă nu a fost încă raportat la ceea ce a fost făcut pentru a doua zi. În același timp, mulți manageri sunt dispuși să asculte subordonații nu mai devreme de șapte sau ora opt seara.

Aproape toți angajații băncii lucrează informal în timpul weekend-ului. Prelucrarea ulterioară nu este plătită. Orașul în care de multe ori lăsa comentarii indignate pe tema PJSC „BIN“ - Ulyanovsk. Opinii ale angajaților arată că angajații doresc să fie liber de sâmbătă și duminică, precum și concediul anual în timp util.

La locul de muncă, condițiile de muncă

echipamente de birou în „Binbank“ bun. Comentarii dovedi. În general, angajații sunt mulțumiți cu spațiul de lucru interior și infrastructura necesară. Există toate echipamentele de birou necesare și articole de papetărie. Indivizii de birouri Moscova și-au exprimat nemulțumirea față de faptul că, de lângă clădirile băncii nu sunt dotate cu locuri de parcare. Este o mare provocare pentru angajați, și clienții săi.

Rețineți că, în diferite ramuri ale managerilor exprimă opinii diferite cu privire la condițiile de muncă. Unul dintre orașele în care au exprimat opinii pozitive cu privire la modul de a construi un flux de lucru în PJSC „BIN“ - Samara. Opinii ale angajaților raportează că plângerea este doar imperfecțiunea software-ului. Dar ei nu un dezavantaj semnificativ în considerare.

Dar sunt foarte negativ cu privire la activitatea în ramurile PJSC „BIN“ feedback din partea personalului. Ekaterinburg - orașul în care există mai multe ramuri ale organizației. Mulți angajați au exprimat opinia că, în această ramură a celor foarte săraci este ajustat fluxul de lucru. Hârtia este de multe ori pierdut.

Comunicarea cu managementul

După cum se menționează în comentarii personal, cariera in PJSC „BIN“ depinde în mare măsură pe relația personală cu capul decât direct de calitățile profesionale ale angajatului.

Pentru unii angajați, o rezistență internă puternică, ca răspuns la cerințele autorităților. De exemplu, angajații call-center susțin că conducerea nu este important dacă răspunsurile experților la întrebările clienților. Principalul indicator al calității muncii - numărul de polițe de asigurare vândute de apel de persoane. Un oraș în care același vorbesc negativ despre gestionarea PJSC „BIN“ - Kazan. Feedback de la neonorantă personalului. Șef al Departamentului nu este considerat angajaților, le umilește.

Aceste observații sunt alarmante, mulți oameni care doresc pentru a obține un loc de muncă în PJSC „BIN“. Departamentul de colectare (comentarii confirma acest fapt) - aceasta este o altă divizie, care de multe ori posturi vacante deschise. Dar foști angajați nu recomanda pentru a ajunge acolo. În noua, nu a fost încă profesioniști dovedite pot „închide“ erori și omisiuni colegii.

colectiv

Există destul de o mulțime de feedback pozitiv cu privire la personalul din diferite ramuri și diviziuni ale Băncii. Unul devine impresia că lucrează alături de angajații raliu, gata pentru a ajuta reciproc. Majoritatea angajaților sunt formate prietenii bune cu colegii.

Cultura corporativă

Majoritatea angajaților băncii evaluează pozitiv cultura corporativă a companiei. Reexaminarea a raportat că a avut loc o mulțime de evenimente menite team building. Sărbătorile sunt adesea văzute împreună. Angajații acceptă felicitări de ziua lui.

De asemenea, a efectuat o mulțime de training-uri și ateliere de lucru care vizează îmbunătățirea abilităților angajaților. Prin urmare, mulți alpiniști aprecia un „bin“, văzând-o ca o școală bună, în cazul în care puteți obține cunoștințe utile, abilități și experiență.

codul vestimentar

Practic, toate pozițiile set cod vestimentar „negru de jos - top alb.“ În descrierile multor posturi vacante au raportat că angajații cu costume gratuite pentru munca de birou. Acest lucru, cu toate acestea, nu corespunde realității. Noii angajați de multe ori nu se poate ridica haine mărimea potrivită.

Opinii ale casierii

Mulți oameni sunt curioși să știe cum sunetul de PJSC „BIN“ feedback-ul din partea personalului-observatori. Pentru că este în această poziție este cel mai adesea descoperită în organizație. Cifra de afaceri în numerar în rândul lucrătorilor, aparent, este destul de mare. Review-uri au raportat că cazuri frecvente de demisii simultane a trei sau mai mulți angajați de operare. Care este motivul? Se crede că, odată cu condițiile de lucru intolerabile în PJSC „BIN“. Opinii ale angajaților (Ufa - un alt oraș, în cazul în care sucursalele băncii) a raportat că casierii nu au de fapt masa de prânz. Mesele sunt permise numai rapid în timpul pauzelor tehnice de 10-15 minute.

Profesioniștii responsabili pentru a face cu numerar, verificați în mod regulat pe cunoașterea noilor reglementări. Pentru a trece testele profesionale necesare pentru a ajunge cu 2 ore înainte. Această prelucrare nu este, de asemenea, plătit sau rambursate de timp liber. În cazul personalului de box-office apel de urgență la locul de muncă și pe timp de noapte. Auditurile sunt efectuate fără avertisment și sunt mult mai probabil decât bazându-se pe instrucțiunile Băncii Centrale.

Ce este de PJSC „BIN“ feedback de la personal-casierii? Specialiștii responsabili pentru lucrul cu numerar, primesc salarii mici - 13-15 mii de ruble .. Pentru ei este neprofitabilă pentru a participa la „pungă“ pentru evenimente corporate. Casieri au exprimat opinia că aceste cheltuieli ar trebui să fie voluntară. Cu toate acestea, „Binbank“ refuză să depună fonduri în bugetul general, în timp ce este imposibil.

Momentan nu sunt recenzii pozitive. Multe casierii cu caldura in inima mea aduce aminte de ani de muncă într-o instituție financiară. Ei nu numai spori nivelul lor profesional, dar, de asemenea, instruit noii angajați de la zero.

Opinii ale agenților independenți

Accesând „RECIPIENTULUI“ este numărul de locuri de muncă care nu implică includerea angajatului în stat. Puteți lucra de la domiciliu, vânzarea de produse financiare prin telefon și a obține o taxă de agenție. Cu toate acestea, stabilindu-se pe un loc de muncă, ar trebui să fie foarte atent. Uneori, sub masca de specialisti HR pe Internet, puteți comunica cu agenții bancare deja existente. Ei în mod fraudulos încearcă să vândă concurenților orice serviciu bancar.

concluzie

Acum știi cum să sune de PJSC „BIN“ feedback din partea personalului. Cele mai multe dintre ele conțin o mulțime de critici a organizației. Cu toate acestea, nu fac o concluzie fără echivoc că această societate nu se face mai bine. angajații nemulțumiți au tendința de a-și exprima opiniile cu voce tare și deschis despre ceea ce nu le place. Acei angajați care sunt complet mulțumiți de condițiile de lucru, lăsați comentarii pe internet este mult mai puțin frecvente.