Chestionar pentru ocuparea forței de muncă: ce este?

Tu, probabil, nu va fi din nou într-o căutare activă de locuri de muncă. Da, un loc excelent pentru a găsi acceptabilă de plată este foarte, foarte dificil. În cele mai multe cazuri, dificultățile nu sunt în legătură cu faptul că aceste locuri sunt foarte puține, dar pentru faptul că angajatorii realizează că specialiștii abundă, petrece un test foarte dur.

Cerințe ei depinde în mod direct de condițiile de muncă și de plată propuse, dar sunt de multe ori exagerate. Care este profilul pentru ocuparea forței de muncă? Acest chestionar, care sunteți invitați să completeze un interviu de angajare sau înainte. De ce profil atunci când se aplică pentru un loc de muncă în cazul în care persoana anterior a fost prezentat angajatorului pentru a relua? Faptul că rezumatul este compusă de obicei într-o formă liberă, și reflectă numai informațiile pe care solicitantul a decis să anunțe. Forma de încadrare în muncă permite angajatorului să înțeleagă mai bine unele dintre candidat și caracteristicile sale psihologice si profesionale. De multe ori intrebarile ei alcătuiesc de psihologi care au foarte mare experiență.

Profil pentru ocuparea forței de muncă

În ea, conform tradiției, câteva puncte. În ea va fi decorat ca într-adevăr foarte similar cu locul de muncă normal, dar diferența este încă acolo. Profilul pentru ocuparea forței de muncă poate fi destul de mare. De obicei, este de 3-5 foi. Obligatoriu sunt aproape toate articolele.

Prima parte - o întrebare comună. Nu va trebui să furnizați numele dvs., informații de contact și așa mai departe. Nimic complicat. Nu va trebui , de asemenea , să scrie , în care starea civilă sunt, cetățenia lor, legate de serviciul militar (pentru bărbați) și așa mai departe. Al doilea paragraf este cel mai adesea solicitat să indice poziția în cadrul companiei specifice la care se aplică în prezent. Aceasta se numește perspectiva ocupării forței de muncă. În același paragraf, va trebui să specificați trei locul anterior de muncă, precum și pozițiile deținute pe ele. Nu sunt atât de rare și sunt rugați să precizeze motivele pentru care părăsesc. În acest moment, poate fi necesar să se scrie câțiva oameni dispuși să garanteze pentru tine.

De asemenea, angajatorul vă cere să identifice cine sunt și locul lor de muncă și poziția. Următorul punct - educație. Cursuri terminate sunt, de asemenea, o idee bună pentru a documenta aici. Următorul este elementul pe baza informațiilor din care angajatorul va putea trage concluzii cu privire la stima de sine și pentru ocuparea forței de muncă. Acesta poate fi întrebări foarte dificile. nu trișeze în valoare de ea, pentru că minciuna va fi vizibil (nu uitați că chestionarul dezvoltat de psihologi pentru ocuparea forței de muncă). Doar răspunde onest. Întrebările sunt simple și nu necesită gândire pe termen lung cu privire la. Ultimul punct - este alte informații despre solicitant. Ar putea fi orice.

în sfârșit

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu legislația în vigoare în țară, considerat profilul nu poate conține întrebări pe baza cărora să se tragă concluzii cu privire la opiniile religioase, politice și de altă natură ale solicitantului.