Codul Corporate

În Occident, fiecare angajat în orice companie cunoaște și respectă regulile de bază care sunt acceptate în echipă. Aceste reguli sunt reglementeze strict comportamentul angajaților și clienților, inclusiv unul de altul, permițându-vă să negocieze mai eficient, și cel mai important, să se implice în procesul de predare echipa. acestea sunt numite nu numai ca „un cod corporativ.“ Privind la experiența europeană, multe companii mari au început, de asemenea, să dezvolte și să pună în aplicare așa ceva în țara noastră. Există o tendință: mai mare companie, codul voluminos. Cu toate acestea, în cazul în care organizația este de a dezvolta și adopta un cod, atunci liderii și angajații trebuie să înțeleagă gravitatea acestui pas. La urma urmei, un astfel de document, în cazul în care acestea nu sunt prescrise respectate, ar putea dăuna reputației companiei.

Codul corporativ al companiei are mai multe obiective. În primul rând, este de a crea o impresie pozitiva despre companie si, prin urmare, crește nivelul de încredere în produsele pe care le produce, și pentru a crește investițiile în dezvoltarea organizației. În acest caz, textul Codului, sau mai degrabă, principalele puncte cheie ale orientate spre client și sunt prezentate sub formă de broșură situat pentru consumatori și investitori din domeniul public, de exemplu, din hol. În al doilea rând, documentul evită conflictele, iar dacă a existat o situație etică dificilă, ea face ușor de a găsi o cale de ieșire din ea. În al treilea rând, codul corporativ promovează team building, sentimentul echipa de dezvoltare a identității colective. În al patrulea rând, codul este proiectat pentru a ajuta începători găsească drumul lor în mediu și se va alătura echipei, de fapt nu ar putea fi mai convenabil să fie reunite și alocate punctelor informațiilor de bază.

De obicei, un astfel de document este format din două părți. Prima parte cuprinde istoria companiei, evenimentele semnificative ale activităților sale, proiecte, etc., descrierea misiunii, obiectivele și valorile angajaților întreprinderii și societății în ansamblu. În al doilea rând - descrie în mod specific normele de comportament într - o situație dată, aici includ , de asemenea un program de angajați, care reflectă timpul de lucru, prezența week - end și de sărbători, regulile privind concediul, organizarea spatiului de lucru, și chiar apariția de angajați. Iar aspectul este dat de nici un caz ultimul loc. La urma urmei, de aspectul fiecărui angajat depinde de impresia clientului a societății în ansamblu. Prin urmare, de foarte multe ori companiile sunt în curs de dezvoltare o identitate corporativă specială, care trebuie să adere la absolut toți cei care lucrează în cadrul companiei.

Multe companii vin cu un slogan care știe și respectă fiecare membru al echipei. O aplicație separată poate conține reguli și reglementări pentru angajați, precum și diverse scheme. Astfel, se realizează coeziunea și unitatea. Cu toate acestea, nu este suficient pentru a dezvolta un cod corporativ și comunică angajaților, trebuie, de asemenea asigurați-vă că acesta a lucrat. Acest lucru se poate întâmpla numai în cazul în care elaborarea documentului va lua parte la aproape tot personalul. Ei trebuie să înțeleagă ce documentul este și modul în care îi va ajuta în activitatea lor, și ar trebui să fie, de asemenea, capabil să-l aplice în practică.

Principalele constante și condiții - Codul culturii corporative ar trebui să fie aceeași pentru toți - pentru angajați și manageri. În acest sens, un rol important este jucat de exemplul personal al directorilor companiei. Deci, în cazul în care directorul necesită amabilitatea personalului său, primul lucru pe care trebuie să respecte regulile de ton politicos. Codul Corporate presupune activități de motivare, cum ar fi remunerația, bonusurile. Și ei sunt, de asemenea, documentarea. Astăzi, existența acestui document în cadrul companiei este considerat ca fiind un angajament de a standardelor corporative de conduită și oferă o ieșire a unei organizații sau întreprinderi pe piața mondială.