Companie de consultanță internațională PERFORMIA International ( "Performia") răspunsurile. Cum să treci „Performia“ de teste?

Lucrarea este o parte integrantă a vieții moderne. Și astfel problema ocupării forței de muncă este întotdeauna foarte gravă. Pentru ajutorul așa-numitelor companii de consultanță. Ei promit nu numai pentru a ridica locul de muncă, dar, de asemenea, o garanție, în general, câștiguri bune. Una dintre aceste companii - „Performia“. Răspunsuri despre aceasta de interes pentru mulți. Studiul acestor sau trebuie să facem. Ce fel de companie este asta? Ce oportunități oferă? Poți să crezi? Toate acestea pe. Doar să fie pregătit - o dată angajatorul pentru a determina integritatea (potențial) nu va funcționa. Nu este atât de ușor, pentru că opinia companiei, există atât pozitive, cât și negative.

activitate

Primul lucru pe care trebuie să acorde o atenție în mod necesar - acest lucru este pe punctul central al activității corporației. Compania de consultanță „Performia“ - acesta este locul unde alege cele mai promițătoare de profesie și de locuri de muncă adecvate. Mai mult decât atât, vei fi angajat, și chiar să plătească va fi bine.

In general, in consultanta nu este nimic suspect. Acest lucru este destul de normal, agențiile de recrutare sunt acum un ban de o duzină! Este ușor să ai încredere în ei. Deci, la început, nu suspiciune „Performia“ cauze. Puteți avea încredere în ele fără probleme. Dar este în valoare de a face acest lucru? Ce spun utilizatorii despre această fuziune?

De lucru sau farsă?

„Performia“ devine recenzii mixte. Puteți întâlni și opinii pozitive și negative. Și o mulțime de ei. Deci, va trebui să studieze cu atenție tot ce vor fi oferite. La urma urmei, să fie înșelați, nu vreau, nu-i așa?

În general, după cum sa menționat deja, consultanta - nu este o pacaleala. Iar compania, pe care le fac, de multe ori se află în divorț sau escrocherii. Pe baza acestui fapt, există toate motivele să credem că acest lucru este o corporație foarte bun și conștiincios. Deși activitatea lor se desfășoară în principal prin intermediul internetului.

Cu toate acestea, mulți susțin că societatea de consultanță numit „Performia“ - este o adevărată înșelăciune. De multe ori, acest aviz nu fundamentată. Oamenii exprima doar opiniile. În principiu, unele de urgență la această ipoteză acolo. De exemplu, pentru un interviu, va fi invitat după ce face unele condiții ferme. Acestea provoacă mulți să se gândească în mod corespunzător, și dacă este necesar să se comunice cu corporația.

În orice caz, compania „Performia“ este de fapt. Și oferă un loc de muncă reală, precum și ocuparea forței de muncă. Dar ce ar putea fi consecințele după contactul cu organizația? Nu acestea există, la toate?

caracteristici

Orice. Mai mult decât atât, potrivit unor utilizatori, o mulțime de ei. Lucru este că „Performia“ - lucru care trebuie să fie câștigat. Cum anume? Ce este vorba?

Faptul că interviul nu poate fi considerat standard aici. Se poate spune, are loc în mai multe etape. În primul rând, nu este greu de ghicit - este un dialog prin e-mail cu managerul. El vă spune despre corporația și va invita la cea de a doua etapă. Este vorba despre trecerea testelor care vă vor ajuta să găsiți una sau cealaltă poziție. Este ei care a pus deoparte un loc special în „Performa“. Dreapta - puteți participa personal un interviu și un loc de muncă. Nu? Apoi, gratuit.

Asta e ceea ce răspunsurile „Performia“ primite nu sunt cele mai bune. Mai ales după ce vine vorba de testare. Mulți sunt interesați de conținutul său, precum și opțiuni de trecere. Ce cred ei acestui utilizator? Într-adevăr, este necesar să se accepte condițiile oferite „Performia“? Sau mai bine să nu te pui cu această corporație?

trei etape

De fapt, este toată lumea decide pentru ei înșiși. Cu toate acestea, recenzii ale testelor „Performia“ primește foarte des. Și ei sunt diverse. Poate că este acest punct și determină interesul public. După consultarea companiilor se folosesc unele controale pe cunoștințele și abilitățile, dar într-o altă formă. Testarea - un moment obligatoriu în orice activitate, cu excepția faptului că este oarecum diferită de cea de companie ofera „Performia“.

Ce? De exemplu, sarcinile sunt împărțite în mai multe părți. Fiecare dintre ele va duce la cele mai bune de 2 ore. În medie, testul de umplere singur va lua o mulțime de timp. Totalul de testare „Performa“ este format din 3 părți.

Ei fac cred mulți. Mai ales dacă te uiți la caracterele întrebări. In prima parte va fi întrebat despre ultimul loc de muncă - nimic suspect, un fenomen normal. În urmă cu aproximativ doi ani, de asemenea, va cere angajatorului. În al doilea gata să-ți spun despre mine în toate sensurile. În al treilea contact publicate pentru a comunica cu tine. Această abordare face ca mulți oameni confuzi și refuză să lucreze cu firma.

Cum se completează?

Înainte ca un loc de muncă în corporație actuale, mulți se întreabă cum să treacă „Performia“ de teste. Răspunsul fără echivoc, nu este aici. Toți participanții se repetă una - răspunsuri corecte sau greșite nu. Trebuie doar să răspundă la adevărul despre aceste sau alte situații. Și, în cele din urmă obține un răspuns de la angajator - dacă vă calificați pentru un loc de muncă sau nu.

Umplerea bazat în mare parte pe mărcile „Da“, „Nu“, „Eu nu știu.“ Se pare că locurile de muncă sunt doar trece prin cele mai frecvente chestionar care adună informații despre tine. Și, ca persoană și ca angajat. Pentru toate aceste răspunsuri „Performia“ primite nu sunt cele mai bune. După interogatoriu devine prea detaliată. Nu direct ocuparea forței de muncă, precum și pregătirea autobiografiei pentru unii! De ce ar trebui angajatorul astfel încât un dosar detaliat pe tine?

Lot - așa de rău

Ei bine, testul este „Aviva“, așa cum am văzut - este un studiu detaliat al potențialilor angajați. Și astfel serviciul în sine devine o mulțime de comentarii negative.

Ideea este că dacă ignorăm partea care ține de ocuparea forței de muncă dvs. anterioare, precum și informațiile personale de contact, și să se concentreze doar pe testul, acesta poate fi confuz. Ce? Mai mult de 200 de întrebări, care sunt în mare parte irelevante pentru abilitățile de lucru și profesionale nu sunt! De ce atunci sunt angajatorul? Din ce motive Performia International colectează toate aceste informații?

Trebuie să ne pregătim pentru ceea ce se cere cu privire la toate aspectele vieții moderne - aici și puncte de vedere personale, și religie și credință. Suspicios, nu-i așa? datele minime privind aptitudinile, dar cu un maxim de îndepărtat de la subiecte de muncă. Unii încearcă să nu acorde atenție la toate acestea - și a răspuns bine. Dar, de fapt, un astfel de studiu nu este tot fericit. În principiu, răspunsul la întrebare este simplu - „Da“, „nu știu“, „Nu“. Pune o bifă în cazul în care este necesar - și toate problemele sunt rezolvate.

produs

Un alt punct la care ar trebui să acorde o atenție - aceasta este sondajul care urmează înainte de testare. Este vorba de informații despre angajatorul dumneavoastră. Aici trebuie să-ți spun, nu numai ce faci, dar, de asemenea, să prezinte un contact obligatorii pentru comunicare. Verificarea va fi atent.

Numai există o caracteristică faptul că multe dintre teste sale de stres referindu-se la „Performa“. Este vorba despre un astfel de concept ca „produs“. În acest text, vi se va cere să descrie ceea ce produc. Este necesar, indiferent de ce activitate ai fost. Aruncați - obține rezultate proaste și refuzul de angajare.

Și atunci se pune întrebarea - cum ar fi mai curat sau de protecție trebuie să descrie produsul care este produs? Brad, care, de asemenea trebuie să se uite! Prea toate suspecte, și greșit. Mai ales dacă luăm în considerare testul cu mai multe variante, care nu are legătură cu activitatea profesională. Deci, există toate motivele să se îndoiască activitățile corporațiilor de astăzi.

Contacte

Negativ devine comentarii „Performia“, de asemenea, pentru faptul că cererile tuturor solicitanților potențiali, indiferent de rezultatele testelor și informațiile de contact. Și detaliate. Și nu-l introduceți este imposibil - un studiu este finalizat.

În principiu, nu există nimic suspect - un potențial angajator colectează pur și simplu informații care îl vor ajuta în căutător de muncă. Întrebarea este - de ce face acest lucru în cazul în care există o posibilitate de eșec al testului? Unii confunda acest fenomen, care, dimpotrivă, nu acordă o atenție la el. Dar este clar un singur lucru - acțiunea companiei nu este plin de încredere.

Ceea ce ne-au pregătit ca test de admitere „Performia“? Test IQ, care este de fapt nici o întrebări specifice pentru a testa informații trădează. Este nevoie și de telefon și e-mail, și locație. În caz contrar, câteva ore petrecute pe chestionar vor fi în zadar.

Esența testului

Deci, ce este, de fapt testeaza acest lucru în cadrul companiei, din care atât de mult vorbesc? „Performia“ revizuiește solicitantul primește pentru că nu este cel mai bun. Mai ales de la cei care încă mai deranjez pentru a afla ce a trimis chestionare.

problema constă în faptul că aici, după cum sa spus, va răspunde la diverse întrebări. Ei au puțină legătură cu ocuparea forței de muncă. Mai degrabă, este un test care va ajuta pentru a face o imagine a personalității tale, și plin. El „va urca în suflet“, va extrage tot ceea ce este necesar pentru un potențial angajator. Asta este, sunteți de acord cu auto-descoperi toate secretele de influență asupra ta și personalitatea ta.

O astfel de abordare îi descurajează pe mulți. Și nu doar asta. După testul „Performa“ se bazează pe Scientologie. Aceasta este o știință specială, care în Rusia este considerată o sectă. Ceva de genul Martorii lui Iehova. Deja acesta este motivul pentru care să stai departe de compania noastră curentă.

Este într-adevăr o sectă?

Poate că „Performia„este încă un angajator de conștiință, poți avea încredere? Da, aceste comentarii de pe internet pot fi găsite în cantități considerabile. Dar acest tip de fenomen poate fi văzut în orice corporație. Chiar și escrocii pot acum ne da iluzia de integritate companie fictive! Țineți minte asta.

Cei care au lucrat în „Performa“ sunt recunoscute - într-adevăr este o sectă adevărată. Și mai repede iesi din ea, cu atât mai bine. Dacă nu aveți relații cu autoritățile și agențiile de aplicare a legii sunt susceptibile de a scăpa de aceste secte nu se întâmplă pur și simplu. Nu se va lăsa să dispară. Mai mult decât atât, nu înțelegi că ești sub influența - după test, care a fost efectuat la început, vă va afecta la un nivel intuitiv și psihologic, astfel încât să nu provoace nici o suspiciune!

bani

Dacă vorbim despre câștigurile, apoi ajunge acolo la fel de mult cum a promis, este imposibil. De la o lună la alta, vei primi mai puțin și mai puțin. Dar pentru a investi în companie - mai mult. Este vorba despre propria lor bani, și de muncă.

Cel mai important lucru - nu înțelegi ce se întâmplă. Este prin liderii scientologice influențează subalternii, ceea ce face un profit și de a face bani din ele. Deci, „comentarii Performia“ de multe ori devine ca o sectă. Și stai departe de mulți ei recomanda, pe cât posibil.

goluri de tensiune

Apropo, este posibil ca nu se va apropia de angajator ca un solicitant de loc de muncă. De asemenea, apar astfel de cazuri. Și după astfel de declarații nu au nici un interviu nu va fi invitat sau chiar să continue să chat-ul în modul virtuale nu va. Aceasta este, „Performia“ autodistrugere, nu va mai exista pentru ea.

De ce? După cum arată practica, testul „IQ“ nu trece personalitatea care nu poate fi influențată de psihologic. Vointa puternica si nevnushaemye - aceste secte nu sunt necesare. Ei au nevoie de sclavi, care pot fi exploatate ca dorinta de a capului. Nu fi surprins daca ai refuzat „Performia“. Bucură-te și continuă să nu te pui cu ea!