Corporation: concept, natură economică și principalele tipuri. Corporațiile din Rusia

Miezul economiilor majorității țărilor din lume sunt corporațiile. Totuși, acest termen poate corespunde entităților economice cu caracteristici foarte diferite - din punct de vedere al dimensiunii, structurii, priorităților de dezvoltare. Care sunt abordările actuale ale termenului "corporație"? Cum pot funcționa aceste structuri în diferite țări ale lumii?

Ce este o corporație?

Termenul "corporație" poate fi înțeles ca:

- fuziunea mai multor firme pentru a rezolva împreună probleme complexe de afaceri;

- o întreprindere mare sau, în unele cazuri, o exploatație care include mai multe filiale;

- o entitate politică cu un sistem unitar de management și luare a deciziilor - la nivel de oraș sau chiar de stat.

Dar cel mai adesea o societate este înțeleasă ca o societate holding sau o asociație de întreprinderi, uneori - monopolistă (de exemplu, sub forma cartelurilor). Relațiile comerciale dintre fondatorii entității economice respective, precum și partenerii lor, sunt de obicei stabilite la nivelul acordurilor civile și de muncă. Cu cât este mai eficient suportul juridic pentru activitățile corporației, cu atât mai mult va fi în afaceri, în interacțiune cu concurenții.

Corelarea intereselor în corporație

Luați în considerare acest aspect al activităților asociațiilor în cauză, ca un raport de interese. Acestea pot fi fondatorii corporației, a managerilor, a angajaților obișnuiți. Interesele participanților la corporații pot să varieze, dar ele sunt unite de faptul că ele sunt delegate de o anumită persoană la un nivel superior.

Deci, un angajat obișnuit are încredere să-și apere interesele în fața șefului departamentului. Care, la rândul său, deleagă propriile sale, luând în considerare deciziile luate de subordonat, șeful, în mod condiționat, departamentul. După aceasta, interesele sunt transferate la nivelul managerilor de vârf ai firmei și sunt considerate de ei luând în considerare prioritățile lor. Dacă o persoană este mulțumită de o astfel de schemă de delegare a intereselor, el, de regulă, se integrează cu succes în activitățile corporației.

Această caracteristică a interacțiunii participanților în asociațiile relevante în afaceri predetermină necesitatea de a dezvolta norme care să reglementeze comunicarea între ele.

Standarde corporative

Cea mai importantă condiție pentru dezvoltarea efectivă a societății este existența unor reguli care să fie recomandate să adere la angajații săi în realizarea intereselor lor. Ele sunt, de obicei, caracterizate printr-un grad ridicat de centralizare. Se poate observa că trăsăturile financiare ale diferitelor tipuri de corporații au, în principiu, aceeași proprietate. Acestea sunt gestionate de structurile de nivel superior ale firmei, deciziile cheie privind distribuirea acestora sunt luate de către managerii de top ai companiei.

Normele dintr-o corporație, de regulă, sunt stabilite la nivelul reglementărilor locale. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. Este posibil ca acestea să fie informale, transferate de la un membru al societății la altul verbal, dar să fie strict respectate. Se poate observa că în unele structuri corporative normele oficiale vor fi mai semnificative, în altele - cele care sunt mai corect atribuite celor informale. Depinde de tradițiile naționale în statul în care este înregistrată societatea, de politica proprietarilor, de managerii de top ai firmei, de specificul segmentului în care se dezvoltă organizația.

Trebuie remarcat faptul că, pentru a construi eficient relațiile în afaceri, de regulă, nu atât de mult aceste formate sau alte formate de norme corporative contează, deoarece există mecanisme care să asigure respectarea acestora.

Luați în considerare principalele tipuri de corporații distinse de cercetători.

Clasificarea corporațiilor în funcție de natura economică

Experții moderni clasifică asociațiile luate în considerare în 3 tipuri principale de corporații, pe baza criteriului naturii lor economice:

- clasic;

- etatist;

- creativ.

Să studiem specificul lor în detaliu.

Companiile clasice sunt firme care sunt create cu scopul de a obține o eficiență maximă a afacerii sub forma unei producții eficiente din punct de vedere al costurilor de bunuri sau servicii și, de asemenea, să presupună o creștere constantă a cifrei de afaceri, cu creșterea ulterioară a cotei de piață a companiei. O corporație clasică se caracterizează printr-o distincție pronunțată între instituțiile de proprietate și management. Există proprietari ai firmei care investesc în aceasta, însă există manageri responsabili pentru dezvoltarea sa. Primul, de regulă, nu se amestecă în activitățile acestuia din urmă. Cu toate acestea, managerii angajați într-o corporație clasică sunt, de obicei, responsabili față de proprietarii companiei.

Asociațiile în cauză stabilesc de obicei o cultură stabilă de interacțiune între angajați. În funcție de gradul de influență al companiei, aceasta poate fi extinsă și la alte firme și aprobată acolo. Sub influența diverșilor factori, componentele structurii corporative, odată formate, pot fi schimbate. Acest lucru este posibil, de exemplu, datorită influenței sferei dezvoltării științifice și tehnice, tehnologiilor sociale, dezvoltării politice.

Evoluția corporațiilor clasice

Deci, cercetătorii disting în istoria modernă 3 etape, în care corporațiile s-au dezvoltat și s-au schimbat. Tipurile de asociații corespunzătoare, astfel, au apărut noi, în mare măsură diferite de cele anterioare.

Astfel, la mijlocul secolului XX, corporațiile au început să se specializeze în masteringul noilor tehnologii ca fiind unul dintre avantajele competitive principale în afaceri. Volumele mari de producție au început să fie delegate în țări în care condițiile de utilizare a capacităților adecvate au fost mai potrivite din punctul de vedere al condițiilor de rentabilitate. În statele în care au fost înregistrate corporațiile, au existat sedii centrale și centre tehnologice.

În anii '70 și '80, afacerile globale au început să evolueze cu accent pe extinderea teritorială, ocupând cât mai mult posibil pe piața internațională. Acest lucru a afectat procesele de început ale globalizării, unificarea standardelor, schimbul de experiență corporativă cu participarea antreprenorilor din diferite țări.

În anii 1990, schimbările în caracterul social au început să aibă loc în structura corporațiilor globale, reflectând revizuirea rolului propriu al angajaților în afaceri al angajaților companiei. Astfel, muncitorii multor firme au încetat să se considere profesioniști angajați, au început să se simtă ca parteneri ai angajatorului lor. Desigur, tendințele observate pot fi urmărite în diferite state cu intensitate inegală. Aceste sau alte tipuri de corporații internaționale și trăsăturile lor distinctive pot sugera caracteristici unice complet ale întreprinderilor care nu se încadrează în niciun concept global.

Mai târziu, în articol vom examina exemplele unor culturi corporatiste naționale, care arată că tendințele formate chiar și în cele mai mari economii nu pot afecta întotdeauna în mod semnificativ procesele care apar în alte state.

Companii etice

Clasificarea și tipurile de corporații, formate de cercetători moderni, sugerează izolarea într-o categorie separată de asociații etatist. Care este specificitatea lor?

Societățile etatist au apărut ca răspuns la tendințele capitaliste, dezvoltându-și în mod activ și răspândind influența în lume. Fondatorul și principalul lor ideolog este statul. Se presupune că determină normele de bază ale culturii corporatiste a acestor asociații, formează priorități economice și sociale în dezvoltarea structurilor relevante.

Spre deosebire de corporațiile clasice capitaliste, asociațiile de etatiști sunt stabilite pentru a rezolva, în principal, sarcini sociale și politice urgente. De exemplu, asigurarea angajării cetățenilor. În cazul în care un capitalist clasic nu îndrăznește să înceapă producția din cauza costurilor ridicate de construire a infrastructurii, o entitate de stat care creează o corporație etatist poate iniția construcția unei noi fabrici pentru a angaja cetățenii care locuiesc pe teritoriul respectiv.

În asociațiile în cauză, normele oficiale care reglementează comportamentul corporativ al angajaților sunt extrem de importante. Astfel de companii s-au dezvoltat în principal în URSS și în alte țări socialiste. În același timp, în statele respective, esența termenului "corporație", conceptul, natura economică și principalele tipuri de asociații economice nu au fost adesea luate în considerare în contextul unei politici sociale reale, deoarece acestea erau considerate ca aparținând sistemului capitalist.

Astfel, asociațiile în cauză pot avea nu numai o bază economică instituțională, ci și o socio-politică. În acest sens, semnificația lor poate fi mult mai mare din punctul de vedere al dezvoltării statului decât în cazul structurilor clasice.

Firmele creative

O altă categorie majoră de corporații este asociațiile creative. Ele aparțin celor mai tinere structuri. La sfârșitul secolului XX au fost corporații creative. Apariția și distribuția acestora este în principal legată de dezvoltarea infrastructurii de comunicații - în primul rând, de Internet. Oamenii au nevoie de comunicare, în schimbul de informații, produse digitale capabile să formeze emoții.

În consecință, a existat o cerere pentru întreprinderi, produse gata făcute, cum ar fi jocuri, site-uri web, programe, conținut multimedia, și livra. Crearea unor astfel de soluții necesită o abordare creativă - când trebuie să dezvolți un produs care nu seamănă cu cele deja existente pe care le au concurenții sau care are avantaje semnificative față de soluțiile deja comercializate.

Există o varietate de corporații creative. Tipurile de structuri relevante sunt reprezentate în versiunile "offline" și "online". Există mari, dar există mici firme creative. Având în vedere volumul mare al pieței online, concurența dintre acestea poate fi foarte ușoară. Ceea ce nu este prea tipic pentru corporațiile clasice.

Asociațiile de mai sus în afaceri - rezultatele evoluției economiei, societății, tehnologiei. Dar niciunul dintre ele nu poate fi considerat învechit, în majoritatea țărilor dezvoltate puteți găsi orice reprezentate în aceste categorii de corporații. Tipurile de asociații relevante pot fi clasificate în funcție de multe alte criterii. Specificul lor depinde de abordarea specifică aplicată de cercetător sau formată la școala națională de economie.

Esența, tipurile de corporații pot fi studiate prin utilizarea unei game largi de metode. Printre acestea - identificarea caracteristicilor juridice ale societății. Acestea sunt cele care se bazează pe dispozițiile legislației unei țări. Prin urmare, este util să se considere funcționarul, trasabil la nivelul legilor de stat, abordarea clasificării asociațiilor luate în considerare.

Clasificarea corporațiilor în legislația rusă

Astfel, principalele tipuri de corporații din Federația Rusă prin legislație sunt asociațiile de afaceri, ONG-urile, asociațiile, cooperativele, parteneriatele. Dacă este o societate holding, în Rusia structura corespunzătoare este cel mai adesea menționată ca un grup de companii. Există și corporații de stat în Federația Rusă, într-un sens, un subset de ideologii etatist, ci mai degrabă, conform conceptelor capitaliste, definirea priorităților în dezvoltarea economică.

Economia Rusiei este în mare parte integrată cu economia mondială. Prin urmare, definițiile termenului "corporație", concept, natură economică și principalele tipuri de asociații relevante adoptate în Federația Rusă pot fi, în practică, interpretate în conformitate cu definițiile internaționale actuale.

De exemplu, termenul "îngrijorare" este utilizat pe scară largă în Rusia și în străinătate. În funcție de context, poate fi înțeleasă diferit în rândul managerilor ruși. Ce poate fi preocuparea ca în Federația Rusă ca un fel de corporație? Specificitatea activităților financiare ale firmelor din Europa de Vest - în special cele germane, predetermină utilizarea frecventă a termenului în cauză pentru a identifica cele mai mari asociații multinaționale din Europa. La rândul lor, firmele americane, deși pe scară largă, sunt adesea denumite corporații sau grupuri financiare.

Astfel, termenul "corporație", conceptul și tipurile acestuia pot fi interpretate în mod diferit, în funcție de tradițiile adoptate în acest mediu sau în mediul cultural al managementului. Va fi util să vă familiarizați cu experiența construirii de întreprinderi corporative în străinătate. Să o studiem pe exemplul unora dintre cele mai mari economii.

Tipuri naționale de corporații moderne

Tipurile de corporații pot fi clasificate pe baza tradițiilor naționale de construire a relațiilor dintre participanții la asociația respectivă. Deci, este util să se ia în considerare experiența Japoniei. Faptul este că în acest stat normele corporatiste joacă un rol extrem de important. În același timp, cei care sunt neoficiali sunt adesea cei mai stricți.

Una dintre caracteristicile cheie ale corporației japoneze este prioritatea intereselor colective față de interesele individuale. O persoană vine să lucreze într-o anumită firmă, de regulă, fără să aibă în vedere trecerea la altul pe termen scurt. Acest lucru îi permite să-și realizeze în mod constant calitățile și, eventual, să ofere o creștere a carierei. Un alt motiv pentru care perspectiva trecerii la o altă firmă poate părea angajatului japonez nu este foarte atractivă - faptul că structura, tipurile de corporații care concurează cu actualul angajator, cel mai probabil nu vor fi în mod fundamental diferite de cele care caracterizează firma în care Omul lucrează. Cel mai probabil, angajatul va îndeplini aceleași funcții și va primi același salariu.

Un alt lucru este tradiția americană corporativă. Se caracterizează, la rândul său, de prioritatea individului față de colectivitate. Omul, desigur, deleagă unele dintre interesele sale la un nivel superior, dar volumul lor este de obicei mult mai mic decât dacă ar fi lucrat în Japonia. Acest lucru se datorează faptului că cultura corporatistă în Statele Unite poate varia semnificativ între companii. Și acest lucru poate stimula migrația activă a specialiștilor de diferite nivele de la o firmă la alta.

În ciuda faptului că cultura corporatiilor americane și japoneze are o serie de diferențe evidente, acest lucru nu împiedică experții din firmele americane să coopereze cu succes cu antreprenorii din Japonia. În general, înțelegerea esenței termenului "corporație", definiția, tipurile de asociații relevante studiate de școlile americane și japoneze de conducere, se pot baza pe aceleași principii. Astfel, modelele corporatiste ale SUA și Japoniei într-un număr de contexte vor diferi în conținut, dar în formă vor fi foarte apropiate. Și acest lucru poate fi suficient pentru a construi o cooperare eficientă.

Tipurile cunoscute de corporații internaționale și caracteristicile lor distinctive sugerează că, în principiu, în orice țară, se pot forma condiții unice care determină dezvoltarea asociațiilor relevante în afaceri. Mai ales - când vine vorba de state cu relativ puțină experiență în construirea relațiilor capitaliste. De exemplu, în Rusia. Va fi util să studiem cele mai remarcabile caracteristici ale culturii corporative în Federația Rusă.

Cultura corporativa rusa

Ce tipuri de corporații în Rusia au fost formate în perioada de construire a capitalismului în țară? Potrivit multor experți din Rusia sunt tradiții sovietice destul de puternice, mai ales când este vorba de întreprinderi coloana vertebrală la scară largă, cu participarea statului. Cei care au o anumită similitudine cu conceptul japonez de construire a culturii corporative - atunci când o persoană este prescris pentru a vă trata ca un purtător de interese în primul rând corporative în timpul șederii lor la locul de muncă.

cetățeni ruși trudoustraivayas în această societate sau că, precum japonezii, în multe cazuri, sunt dispuși să lucreze în ea pe termen nelimitat, fără a ține cont de perspectivele de tranziție către o altă societate. Dar există tipuri de corporații din Rusia, care, la rândul său, structura sa este mult mai aproape de conceptul american de construirea relațiilor în afaceri. De obicei, acestea sunt întreprinderi mici și mijlocii, de multe ori - întreprinderi familiale. tradiția națională corporativă rus este încă format. Cum va arăta în viitorul apropiat, aceasta depinde de mai mulți factori - comerț sociale, externe, politica externă.

rezumat

Deci, am învățat esența termenului „Corporation“, conceptul și tipurile de asociații relevante din punct de vedere al conceptelor, comune printre oamenii de știință moderni. Tipul de structuri are cea mai largă gamă de soiuri. Conceptul, caracteristici, corporații, companii tipuri în diferite perioade istorice studiate, luând în considerare factorii politici, sociali și economici în procesul de sfera științifică și tehnică.

În tradiția națională a managementului abordări pentru a înțelege specificul societăților pot, de asemenea, să difere. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul, cu toate că tendințele globale în multe domenii de activitate sunt foarte vizibile, cel puțin atunci când este vorba de forme de asociații corporative. Criterii de clasificare a structurilor sunt destul de puține. Una dintre cele mai larg considerat a fi conceptul pe care corporația este împărțit în clasic, etatist și creativ. Diferite tipuri de date ale societăților în numărul de instituții din compoziția, structura, pe prioritățile în dezvoltare.

În economiile dezvoltate de astăzi pot găsi companii în conformitate cu oricare dintre categoriile am examinat. Dar este de remarcat faptul că, în unele economii naționale au mai vizibile ale corporațiilor clasice și creative, altele - etatiste. Caracteristicile economiei depinde de ce etape în dezvoltarea economică a trecut deja de stat care obiectivele sociale și politice pe care se stabilește.