Cum de a calcula spital în 2011

Prestație de boală în acest an, a plătit pentru primele trei zile în detrimentul întreprinderii, iar din ziua a 4-plata se face în detrimentul FSS. Concediu medical plătit pentru toate locurile de muncă ale salariatului, sau într-un singur loc de muncă, luând în considerare plata tuturor celorlalte scaune. Din primele zile de concediu medical plata se datorează FSS în cazul părăsirii pentru un copil bolnav, un alt membru al familiei, dacă este necesar, în carantină posttratare după tratament spitalicesc moteluri cu indicații medicale protetice într-un mediu spitalicesc.

Perioada de calcul pentru calcularea concediu medical luate pentru cei doi ani calendaristici anteriori.

Contabil este important să știe cum să calculeze concediu medical, este necesar să se bazeze pe baza medii zilnice a salariilor. Pentru a face acest lucru, găsiți toate sumele acumulate pentru angajați în ultimii doi ani, înainte de începerea evenimentului asigurat, din care contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru toți asigurații. Prin urmare, prin schimbarea de contabilitate de locuri de muncă are dreptul de a solicita un certificat de la locul anterior de munca. Suma tuturor taxelor împărțit la 730 zile, se obține și câștigurile medii zilnice, care se înmulțește cu un coeficient și apoi de numărul de zile în fișa de spital. Dar există o limitare a sumei pentru anul, acesta nu depășește 415.000 de ruble.

Contabil ar trebui să știe cum să calculeze spital, în funcție de durata plăților de asigurare. În acest caz, factorul de conversie depinde de experiența de muncă. În cazul în care plățile de asigurare au fost efectuate timp de 8 ani și mai mult, alocația se plătește - 100%. În cazul în care lungimea creanțelor de asigurare de la 5 la 8 ani 80%. În cazul în care perioada de asigurare este de la 6 luni la 5 ani, apoi să plătească doar 60%. Dacă aveți perioada de asigurare este mai mică de șase luni, calculul este salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

Din 2011, ea a plătit prestații pentru incapacitate temporară de angajați concediați în termen de 30 de zile de la data încetării ocupării forței de muncă, indiferent de durata de 60%.

Rețineți că nu numai că trebuie să știe cum să calculeze spital, dar care desemnează plata concediului medical poate fi doar timp de șase luni de la data reabilitării profesionale.

Și cum să calculeze concediu medical, în cazul în care angajatul nu a avut câștiguri pentru ultimii doi ani, am fost în concediu pentru îngrijirea unui copil, sau câștigurile sale medii sa dovedit a fi mai mic decât salariul minim? În aceste cazuri, este necesar să se ia în considerare salariul minim la data de invaliditate, stabilite de legea federală. În cazul în care lucrează angajatul part-time sau câștigurile medii cu fracțiune de normă calculată proporțional cu timpul lucrat.

Salariul mediu zilnic în astfel de cazuri se calculează după cum urmează. SMIC (4330 ruble) * 24mes: 730 zile = 142.36 ruble. Apoi 142.36 ruble înmulțit cu numărul de zile calendaristice în concediu medical. Dacă este necesar, se aplică coeficient regional sau factor de o jumătate de zi.

Cum de a calcula spital pentru îngrijirea copilului? În cazul în care se face calculul de spitalizare pentru copii, în funcție de experiența de asigurare. Și în tratamentul ambulatoriu pentru primele 10 zile de plată, în funcție de activitatea polițiștilor, și 11 zile să ia doar 50% din veniturile medii.

În 2011, atunci când boala a avut loc în perioada de inactivitate a întreprinderii, concediu medical nu este plătit. În cazul în care handicapul a avut loc înainte de perioada de inactivitate continuă, plata are loc pe o bază comună în cazul plății.

Cunoașterea cum să calculeze spital, va fi util pentru toată lumea. Este important să se aibă în vedere condițiile de calculare a prestațiilor de invaliditate, pentru a evita neînțelegerile și disputele cu contabilul companiei. În timp util pentru a aduce ajutor la locul de muncă anterior, dacă este necesar. La urma urmei, în absența acestuia, contabilul are dreptul de a efectua calcule pe baza salariului minim, ceea ce va reduce în mod semnificativ cantitatea de plată.