Cum de a scrie o descriere a unui loc de muncă? secrete comerciale și sfaturi utile

Caracteristica este un document public, al cărei sens este de a descrie calitățile profesionale și personale ale angajatului. Acesta reflectă etapele de formare a carierei angajatului, sa activitate de muncă, activitatea socială, și cele mai importante momente din viata.

Cât de util caracteristică

După o scurtă descriere a doilea document cel mai important pe care ar trebui să aibă un solicitant pentru un loc de muncă. Prezența hârtiei bine scris permite unei persoane pentru a se califica pentru postul cu cel mai înalt nivel de salariu.

Uneori, un potential angajator cere solicitantului să scrie un răspuns din partea angajatorului. Un astfel de document este ușor de a face propriul dvs., atunci ar trebui să contacteze organizația în cazul în care ați lucrat anterior, și oferă supervizorul anterior pentru a scrie o lucrare pe șablonul propus.

structura documentului

HR-manageri începători sunt adesea interesați de întrebarea cum să scrie un răspuns din partea angajatorului. Informații utile cu privire la acest subiect pot fi găsite în portalurile de informații care se ocupă cu probleme de carieră și ocuparea forței de muncă, precum și diverse reviste de specialitate de resurse umane. Formularul Unified pentru a caracteriza inexistentă. Cu toate acestea, trebuie să conțină o descriere cât mai detaliată a abilităților și caracterul angajatului.

Caracteristici sunt întotdeauna făcute cu antetul companiei, care conține toate detaliile sale, și include următoarele elemente:

• Titlu. Este scris în centrul foii cu majuscule.
• Datele cu caracter personal. Acest nume, prenume, al doilea prenume al angajatului, data și locul nașterii.
• Informații privind educația primită. Este indicat, în ordine cronologică. În acest moment reflectă perioada de studiu la școală, locul, sau o altă instituție de învățământ superior, perioada de formare.
• Etapele de activitate a muncii: data dispozitivului pentru a lucra, toate pozițiile deținute, informații despre promoții, informații cu privire la impunerea de sancțiuni și faptul de eliminare a acestora.
• Personal, de afaceri și calitățile profesionale.
• Concluzie. Acesta descrie scopul documentului (de exemplu, pentru transferul unui economist).

Caracteristică semnată de directorul sau alt funcționar autorizat. Imprimarea pe ea nu este pus.

tipuri de caracteristici

În scopul elaborării caracteristicilor de ieșire pot fi împărțite în 2 tipuri: interne și externe.

Ultimul destinate a fi utilizate în cadrul organizației. Ele constituie, în cazurile în care un angajat:

• se aplică pentru o promovare;
• încurajat de progresul muncii;
• Se transferă într-un alt loc de muncă cu natura schimbătoare a ocupării forței de muncă;
• supus unor sancțiuni disciplinare pentru orice abatere.

Extern - sunt disponibile la cerere sau la cererea unui angajat al oricăror alte organizații (bănci, birouri militare, municipale sau organisme publice).

caracteristici de compilare

Cum de a scrie un răspuns din partea angajatorului, în cazul în care este prevăzută într - o terță parte? Diferențe semnificative între documentele interne și externe acolo. Recomandarea de ofițeri de personal cu experiență sunt reduse la faptul că caracteristicile externe ar trebui să fie mai concis și să conțină mai ales informațiile care pot fi documentate.

Când scrieți un document intern trebuie să fie principalul obiectiv este pe realizările profesionale ale angajatului în ultima dată, capacitatea sa de a învăța, relațiile cu angajații angajamentul companiei de a spiritului corporativ și așa mai departe.

Cum de a scrie o descriere a unui loc de muncă, atunci când acesta solicită angajatorului în instanță? În acest caz, este necesar să se clarifice angajatului motivul pentru care aceștia sunt interesați de organismele competente. Principala dificultate în scris a unor astfel de caracteristici este de a furniza informații complete și fiabile și, în același timp, să nu dăuneze angajatului. De aceea, înainte de pregătirea documentului, este de dorit să obțină consultanță juridică competente sau avocat.

Exemple de caracteristici ale lucrătorilor de diferite profesii

Caracteristicile de locul de muncă al conducătorului auto, în plus față de informațiile generale, ar trebui să conțină informații cu privire la durata totală a serviciului și categoriile atribuite. În plus, se recomandă să-l precizeze:

• Ce anume modele de mașini controlate de către conducătorul auto în timpul perioadei de activitate în organizație;
• în cazul în care el evacuate amenzi, în caz afirmativ, pentru ce fel de încălcare;
• dacă șoferul are competențe suplimentare, de exemplu, poate acționa ca un mecanic.

Caracteristicile avocaților de angajare trebuie să conțină în primul rând , informații despre sale competențe, capacitatea de a lucra cu orice cadru de reglementare, nivelul de învățare. În plus, trebuie să furnizeze caracteristici personale detaliate, care scot în evidență calitățile sale, cum ar fi:

• abilități de afaceri și de comunicare corporativă;
• o memorie bună;
• toleranță;
• fondul comercial.

După ce a studiat informațiile cu privire la modul de a scrie un răspuns la locul de muncă, puteți pentru a face rapid și competent un astfel de document pentru orice contact de către ordonatorul subiect, și să răspundă cu succes la astfel de solicitări din partea organizațiilor din afara.