Cum să plătească pentru concediu medical, în cazul în care angajatul a revenit la locul de muncă

Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul de a în imposibilitatea temporară de a-și exercita atribuțiile din cauza handicapului. Este necesar doar să știe cum să profite de această legislație regulă. Potrivit statisticilor, în fiecare an 40 de milioane de ruși suferă de boli de sezon. Într-adevăr, există o serie de boli, a căror apariție atrage după sine necesitatea de a proiecta o frunză de invaliditate. Mai multe detalii cu privire la modul de a plăti pentru concediu medical, citiți mai departe.

Efectuarea cotelor

În conformitate cu art. 13 din Legea federală № 255 „Cu privire la asigurări sociale obligatorii“ în caz de boală, absență de la locul de muncă pentru îngrijirea unui copil, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului certificatul de concediu medical. Sa centralizează rezultatele examenului medical în caz de vătămare, concediu de maternitate, un membru al familiei aproape de boală. Hârtia se face în conformitate cu o formă strict prescrisă. Acesta trebuie să fie aprobat de semnătura și ștampila medicului.

La baza acestuia se va acorda beneficii. persoane aflate în incapacitate de a temporar sunt persoane:

• a fost rănit;
• îngrijirea membrilor de familie bolnavi, copii sub 7 ani;
• care se extinde procedura de protezare;
• plasat în carantină;
• extinderea tratamentului sanitar și de sănătate.

Cum să plătească pentru concediu medical?

Concediul medical sunt calculate pe baza salariului mediu pentru 2 ani și vechimea angajatului anterioare. Primele trei zile plătite de angajator, iar timpul rămas - beneficiază de FSS. Plata asigurare depinde de durata de serviciu:

• până la 5 ani de experiență - 60% din beneficiile calculate.
• până la 8 ani - 80% din cote.
• De la 8 ani la 100% din salariu.

Procedura de calcul

Primul pas este de a determina perioada de facturare. El este ultimii doi ani. Acesta din urmă se calculează suma tuturor plăților primite, precum și pe baza acestuia - veniturile medii pe zi. La calcularea sumei de beneficii trebuie să definească în mod clar de vechimea angajaților înregistrările din registrul de lucru. După colectarea tuturor datelor este numărul final beneficii sumă care se înmulțește cu coeficientul corespunzător.

Calcularea câștigurilor medii

Salariul mediu este calculat pentru cei doi ani anteriori, înainte de debutul bolii. Luând în considerare toate beneficiile și remunerarea angajaților. Calculul cascadei ca perioada de lucru la fața locului anterioară, dacă întreprinderea dată pe actuala lipsă. În cazul în care un angajat primește plata într-o monedă străină, toate plățile sunt convertite la cursul de schimb oficial de la data comiterii lor.

Este posibil să plătească pentru concediu medical în cazul în care salariul mediu valoarea calculată depășește limita? Da, poți. Dar, în acest caz, salariul mediu să ia pe baza 670000. Frecați. (2015) și 718 mii. Frecați. (2016). În cazul în care angajatul nu este de lucru full-time, atunci valoarea calculată este ajustată proporțional cu timpul lucrat.

minima de plata

calculul salariilor se realizează pe baza salariului minim, în cazul în care:

• angajatul nu exista inregistrari de angajare;
• Vechimea angajat cel puțin șase luni;
• nivelul salariilor angajaților mai puțin decât salariul minim (în cazul part-time de locuri de muncă).

câștigurile medii ale salariului minim = 24/730 *

Suma minimă a salariului mediu zilnic de 203.89 ruble. în 2016.

Exemplu. Peste 2014 angajat a primit 19,3 mii de ruble, pentru 2015 -... 60,1 mii de ruble, iar pentru 2016 - 39 de mii de ruble .. Concediul medical emis 14 septembrie 2 săptămâni, din care 10 se încadrează în zilele lucrătoare. Experiența angajat de ansamblu - 7 ani. În 2016, angajat luna septembrie nu sunt pe deplin dezvoltate, astfel încât nu se consideră această perioadă.

Salariul mediu = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Frecați.

Valoarea calculată este mai mică decât salariul minim stabilit pentru 2016. Prin urmare, rata minimă va fi utilizată pentru calcularea prestațiilor: 203.89 * 14 = 2039 ruble.

Cum să plătească spital foaia, în cazul în care experiența a fost întreruptă pentru o perioadă lungă de timp? În lunile în care nu există date privind nivelul de salarizare, se aplică salariul minim. Cum să plătească pentru concediu medical în cazul în care angajatul a revenit la locul de muncă în timpul perioadei de concediu medical?. În acele zile, nivelul beneficiilor trebuie să fie calculat în funcție de salariul minim.

Îngrijirea copilului

Cum să plătească pentru concediu medical pentru îngrijirea copilului? În acest caz, valoarea prestației depinde de vârsta, tipul de boală a unui copil, și de alți factori.

condițiile de tratament:

• Ambulatoriu: primele zece zile de plătit în funcție de vechime, și toate ulterioare - 50% din salariul mediu.
• Staționare: suma de plată depinde de durata serviciului.

Cum să plătească pentru concediu medical pentru îngrijirea copilului pînă la 7 ani? În cazul în care tratamentul în condiții de ambulator, alocația va fi creditat pentru întreaga perioadă. Dar un spital poate face să nu efectueze mai mult de 60 de zile pe an. De asemenea, plătite în îngrijirea unui copil mai în vârstă. Dar, în astfel de situații, există mai mult de o limită de greu - 45 de zile. Ordinul Ministerului Sănătății №84 este o listă a bolii, în cazul în care se emite un certificat medical timp de 90 de zile într-un an.

incapacitate

Cuantumul prestației depinde de natura bolii unui copil cu vârsta sub 8 ani:

1. HIV-pozitiv - pentru întreaga perioadă de ședere în spital.
2. complicații postvaccinale (neoplasme maligne ale hematopoietic, țesuturi limfoide) - pentru întreaga perioadă de tratament stationar si ambulatoriu.
3. Tratamentul unui copil cu handicap într-un spital sau ambulatoriu plătit un maxim de 120 de zile pe an.

Orice angajat asigurat, o rudă are dreptul de a emite lista netrudostposbnosti pentru îngrijirea copilului, fie că este vorba de bunic. În același timp, oferă de referință suplimentară nu este necesară.

Salvarea la locul de muncă

Expunerea prelungita angajat în concediu medical, sub rezerva furnizării de foi bine formate, nu poate fi un motiv pentru demiterea sa de la locul de muncă. Pe baza concluziei comisiei medicale, concediu medical poate fi eliberat salariatului, pentru o perioadă maximă de 10 luni, și pentru un număr de boli (traumatisme, stare post-operatorie, TBC) - un an cu extinderea la fiecare 15 zile.

În cazul în care un angajat este bolnav pentru o lungă perioadă de timp, prima perioadă de patru luni, acesta este trimis la MSEK, ca urmare a încheierii care angajatorul are dreptul să respingă angajatul sau să-l transfere la post, care este angajat mai potrivit pentru moment. În cazul în care personalul nu este furnizat de alte locuri de muncă, în timp ce contractul de muncă se încheie.

Încălcarea regimului de tratament

Încălcarea regimului de tratament prescris sau apariția într-un timp specificat pentru un control medical la nici un motiv valid se poate reduce dimensiunea plăților sociale. În astfel de cazuri, bolnavi-lista, o notă. Cum să plătească pentru concediu medical, în cazul în care codul „36“ este în valoare? În funcție de cauzele identificate de încălcări, fie integral, fie la salariul minim,

cod	încălcare
23	Nerespectarea regimului de tratament, plecarea voluntară din spital
24	Rata de participare la recepția cu întârziere
25	Aspectul de la locul de muncă, fără a extractului chiar și concedierea lor proprii. obligația angajatorului de a calcula angajatul nu atrage după sine necesitatea prezenței sale la locul de muncă.
26, 27,	Eșecul (nu apariția în timp util) privind MSEC atrage după sine privarea de handicap
28	alte încălcări

Dacă după lipsă de următoarea inspecție, asiguratul a fost găsit capabil de muncă, participarea de zi cu zi în linia de „încălcări“ să aplice codul „24“ și data unei inspecții ratate, iar în linia „Altele“ - cod „36“. În cazul în care un cetățean este netrudosoposbnym, atunci etichetarea de încălcarea rămâne, iar linia „Altele“ nu este completat.

Cum să plătească spital foaia, în cazul în care există un semn pe încălcarea „24“? În cazul în care cauza încălcării se dovedește a fi un bun angajator, atunci toate calculele și plata va fi efectuată în conformitate cu regulile standard. În lipsa unor calcule de forță majoră vor fi efectuate pe baza salariului minim.

fals

Din dorința de a prelungi vacanța lor și au ace în brațul cuiva câteva zile, pe canapea, unii cetățeni să ia pe certificatul fals de incapacitate. Dar o astfel de operațiune poate duce la mai multe consecințe, inclusiv:

• concediere;
• proces;
• intentarea procesului penal.

Codul penal prevede că utilizarea de documente false atrage după sine:

• o amendă de 80 mii. freca.
• sau o colecție de orice alte venituri primite în ultimele șase luni;
• sau efectuarea lucrărilor necesare pentru 40-480 ore;
• sau punerea în aplicare a forței de muncă corective;
• sau aresta timp de șase luni.

alocație documente falsificate, nu se plătește. În cazul în care angajatul unui document falsificat nu apare în locul de muncă, absența acestuia va fi evaluată ca absenteismul. Acesta este deja un bun motiv pentru desfacerea contractului de muncă.

Responsabilitatea pentru fals și are personalul instituției medicale care a eliberat certificatul de concediu medical.

ambalare în saci

În cazul în care un angajat a plecat de la locul vechi de muncă, am reușit să găsească un nou loc, ea plătește spitalul un nou angajator. În cazul în care, după demiterea angajatului nu a găsit un nou loc de muncă, plata de către angajator anterior. În acest caz, deoarece respingerea până când boala trebuie să fie nu mai mult de 30 de zile. Cum să plătească pentru concediu medical? La o rată de 60% din salariu, indiferent de vechime. În cazul lichidării societății, lipsa de oportunitate pentru a stabili unde a asigurat plătite integral de către Fondul de asigurări sociale.

concediu de maternitate

In timpul sarcinii si la nastere femeia nu se angajează în activitatea de muncă, și primește nici un venit. Dar poate deveni bolnav sau se accidentează și a plasa o foaie de handicap. Cum să plătească pentru concediu medical, în cazul în care angajatul a fost în concediu de maternitate?

De obicei, perioada de îngrijire a copilului durează timp de trei ani. Prima jumătate dintre ele sunt plătite, iar al doilea - nr. Prin urmare, angajatul care nu are venituri pentru o perioadă de doi ani. alocația pentru îngrijirea copilului în calcule nu sunt luate în calcul. Cu toate acestea, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi reprezentat câștiguri pentru perioada anterioară decretului. La calcularea sumei luate până în 2006. Cum să plătească pentru concediu medical, în cazul în care angajatul a fost în concediu de maternitate, iar cererea de transformare nu se aplică? Pentru a efectua calculul pe baza salariului minim pentru perioada curentă. altă secvență de calcule este standard - câștigurile medii zilnice pentru cei doi ani înmulțit cu coeficientul.

exemplu

Femeia a fost în concediu de maternitate din februarie 2014 până în iulie 2015. În octombrie 2015 a emis un spital cu 06.10 la 17.10. De-a lungul celor două luni petrecute salariul ei sa ridicat la 9800. Frecați. Experiența de muncă totală - 6 ani. Cum să plătească pentru concediu medical? La solicitarea salariatului în calculul câștigului mediu va fi folosit mai mult „profitabile“ este perioada 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 mii. Rub.

Fără a prezenta calculele de aplicare au fost efectuate în baza „salariu minim“:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,040. Rub.

La calcularea valorii prestației va fi calculată:

• zece zile - pe baza experienței;
• în următoarele câteva zile - jumătate din salariul pentru luna.

Acest algoritm este activ atunci când copilul trece printr-un tratament pe o baza in ambulatoriu. În cazul în care mama a stat la spital pentru tratament, impreuna cu copilul, concediul medical se va percepe pe baza vechimii.