Cum se calculează plăți compensatorii

Calculați plati compensatorii la separarea, cel mai adesea, este ușor de contabili cu experiență și nu. Cu toate acestea, există câteva puncte care încă mai trebuie să acorde atenție atât angajaților angajator și de foc, în funcție de situație și instituția din care părăsește angajatul.

De obicei, atunci când angajat demisie voluntară se bazează fără plată pentru o anumită perioadă de timp ( de multe ori în ultima lună) salariu), și în plus față de acest lucru, compensația pentru concediul care nu a fost utilizată ( în cazul în care îngrijirea nu este urmat imediat după sărbători). Cu toate acestea, există mai multe motive pentru concediere, care se bazează pe compensații suplimentare, cum ar fi reducerea întreprinderii de stat sau de lichidare. Parametrul principal care afectează plățile compensatorii - este salariul primit în cursul anului trecut, se calculează din suma.

Odată cu reducerea angajatului trebuie să primească plată egală cu câștigul salarial mediu lunar. În același timp, în cazul în care el ar apela la serviciul de angajare, nu mai târziu de două săptămâni, dar nu găsi un nou loc de muncă, atunci acest beneficiu persistă timp de trei luni pentru ei. După aceea, în timpul același timp, el va primi jumătate din salariul lor. Cu toate acestea, o condiție esențială pentru acest lucru este un cont de plăți în instituțiile implicate în ocuparea forței de muncă și periodice marca în ea că el nu se poate rezolva din ce motive.

În cazul în care un angajat a fost munca sezonieră, el a plătit salariul său de două săptămâni medie la reducerea sau eliminarea instituției. Într-un sens mai avantajos sunt liderii care concedierea din motive independente de voința lor (o schimbare de proprietate, decizia acționarilor, și altele.), Pentru a primi salariul de trei luni. De asemenea, există beneficii pentru a lucra în Extremul Nord și echivalate teren, ei pot primi prestații de până la 6 luni.

Astfel, calculul plăților compensatorii pentru concediere se face după cum urmează. Inițial calculat câștigurile medii zilnice, calculate prin împărțirea acumulate pe parcursul perioadei de salariu (inclusiv o varietate de premii și bonusuri pentru anul trecut), în numărul de zile efectiv lucrate. Numărul obținut se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare în perioada în care societatea trebuie să plătească angajatului. Astfel, la sfârșit de săptămână și de sărbători (spre deosebire de concediu taxe sau spital) nu sunt plătite.

După plăți compensatorii acumulată, este necesar să se stabilească celelalte taxe și impozite. În cazul în care plata este în deplină concordanță cu ceea ce se afirmă în Codul muncii, primele percepute pe ele nu este necesar. În cazul în care organizația a decis să plătească o sumă care este mai mare decât cea indicată în documentul legislativ, sau într-o situație nu este menționată în ea, trebuie să se calculeze prime și compensații acumulate.

Trebuie remarcat faptul că anumite categorii de cetățeni au beneficii suplimentare, cum ar fi creșterea compensatorii militare cu plata la împlinirea vârstei de pensionare sau a stării de sănătate, care pot ajunge până la 20 de salarii la un moment dat, în funcție de viață. De asemenea, condiții favorabile pentru concediere din motive independente de voința lor, au anumite categorii de funcționari publici (judecători, și așa mai departe. D.). Pentru aceste plăți, de asemenea, a crescut.

La dacă plata de plecare este supusă impozitului pe venit personal la concedierea, un punct de discuție. În cazul în care plata se face în termenul (trei sau șase luni, în funcție de TC), se va percepe taxa pe ea. În cazul în care, cu toate acestea, compania a decis să plătească un angajat în exces de permise de lege, suma care depășește limita va fi supusă impozitului pe venit personal complet.