Cum se indică în rezumatul punctelor slabe ale omului

Oricine a vreodata aplicat pentru un loc de muncă, care se confruntă cu problema de umplere CV. În cazul în care elementele cu informații personale, educație și experimenta o mulțime de întrebări să nu provoace, conta „punctele forte și punctele slabe“ ale omului, uneori derutant.

Așa cum este interesul angajatorului în candidatura dumneavoastră? toate mai mult sau mai puțin clare cu trăsăturile de caracter puternic. Tuturor ne place să mă laud. Dar nu exagera. Perehvalili - expune ei înșiși prea încrezător și predispus la narcisism.

Gândiți-vă la ceea ce va fi activitatea. Alegeți caracteristicile pozitive, în conformitate cu acest criteriu. Munca asociată cu munca? Scrierea "creativitate", "gândire non-standard." Vei fi o mulțime de comunicare cu oamenii? Înregistrarea în abilitățile de comunicare plusuri sale, capacitatea de reacție.

Dar fii sincer. Dacă nu aveți calitatea declarat, se pare că la interviu. Sau deja în proces, pentru a face lucrurile mai rele. Nu este necesar să se indice identice sau similare de calitate în diferite cuvinte. De exemplu, comunicarea și sociabilitate. Destul ceva unul.

slăbiciunile umane pentru a descrie dificil. Nu poți spune un potențial angajator care nu au puncte slabe. Se pare ca o minciună, sau stima de sine ridicată. Acești angajați nu sunt dorit. Finalizarea corespunzătoare a acestei linii va arăta că sunteți în măsură să evalueze în mod adecvat minusuri. Deci, pentru a face cu ei.

recrutorii profesioniști sunt sfătuiți să evite rezumatul banalități, cum ar fi dependenta de munca sau cere lor și altora. La urma urmei, puteți trata astfel de slăbiciuni umane ca incapacitatea de a planifica propriile ore de lucru și conflicte.

Identificarea deficiențelor reale au. Acum le aplica pozițiile planificate. În cazul în care trăsături de caracter negative , nu afectează, nu ezitați să scrie. De exemplu, un candidat pentru funcția asociată cu hârtia sau lucrul mecanic, nu să știe cum să comunice cu oamenii este excelent.

mici lacune în cunoștințele profesionale pot apărea ca puncte slabe. Persoana, absolut informat despre orice, nu există. În acest caz, nu fi rău să subliniem faptul că aveți un plan specific pentru a aborda această deficiență.

Planul „lupta cu“ - este o modalitate foarte bună de a menționa punctele slabe ale omului. Precum și înlocuirea cuvintelor desemnând-le. Lenea poate fi o lipsă de organizare. Deci, putem scrie următoarele: „Am o oarecare lipsă inerentă de organizare, dar am face un plan de lucru și urmați-l.“

Dacă recunoașteți un temperament scurt și o tendință de a conflictelor, opțiunile posibile sunt: „Inutil să mai emoțională, dar am practica o varietate de tehnici de management.“ Dar, înainte de interviu sau după o invitație directă la locul de muncă este de a cere astfel de tehnici.

Indicați punctele slabe ale omului în abstract, în orice caz, este necesar. Nu-ți fie frică de această problemă. Amintiți - vă, angajatorul , în orice caz, se așteaptă ca în cursul activitățile pe care le vor pune în aplicare lor calități pozitive, mai degrabă decât negativă.