Dispoziții Mostre pentru bonusuri. Ordin privind aprobarea dispozițiilor privind bonusurile: probă. Poziția Mostra privind acordarea angajaților Ltd.

Cu siguranță toată lumea este familiarizat cu un termen cum ar fi bonusuri. Este această formă de plată pentru munca în plus față de salariu, ceea ce implică o remunerație suplimentară a angajaților deosebit de distins. Unii oameni le place definiție mai liric - ei cred că prima este în primul rând un mijloc de promovare. Cu toate acestea, esența rămâne aceeași. Toată lumea știe despre existența unei astfel de indemnizații, dar nu toată lumea este familiarizat cu exemple de prevederi pentru bonusuri. Și conținutul lor este doar în valoare de știind toți oamenii muncii.

informații generale

Pentru început, trebuie remarcat faptul că fiecare companie poate avea propriile sale dispoziții de eșantionare pentru bonusuri angajaților (sau LLC este un alt tip de activitate - nu contează). Acest lucru este logic, pentru ca fiecare companie, firmă, corporație, instituție, precum și orice altă structură este caracterizată prin caracteristicile și particularitățile sale. Cu toate acestea, există un anumit standard, întocmit de toate regulile - el, de regulă, să ia ca bază.

Și absolut toate probele dispoziții privind bonusurile au ceva în comun. Și este - primul capitol al documentului. Acesta identifică dispozițiile generale. De regulă, primul capitol cuprinde 5-6 puncte.

Aceasta precizează că documentul prezentat este un act normativ, care a fost dezvoltat în conformitate cu legislația rusă, și se aplică tuturor angajaților. Poziția este marcată și destinația sa imediată. Se asigură că actul de atribuire scopul este de a spori eficiența activității personalului existent, care, la rândul său, are ca scop îmbunătățirea performanțelor întreprinderii.

Clarifica că problema compensării - dreptul, dar nu și responsabilitatea conducerii. El poate conta pe toti cei care devine treaba calitativ sau la un nivel superior.

În cele din urmă, documentul precizează că atribuirea este emisă în cazul, în cazul în care compania cuferele sunt bani gratuite care pot fi cheltuite pe stimulente pentru angajați. Eliberat o recompensă de zi cu plată s / n - în luna care urmează după raportarea.

despre condițiile

Documentul conține, de asemenea, informații pentru a înțelege, în îndeplinirea condițiilor de muncă se pot aștepta la o recompensă. Și acestea sunt:

• execuție Conștiincios și cu succes a sarcinilor lor, prevăzute în contract.
• Potrivirea indicatori bonus.
• Executarea unui plan individual.
• Un impact pozitiv asupra succesului angajat al întreprinderii.

Și acum pentru ceva ce poate fi explicat. Pe exemplul companiei, implicat în furnizarea de clienți cu orice produs sau serviciu. În acest caz, indicele bonus - este împlinirea unui angajat al planului individual de vânzări pentru luna. Ceea ce, la rândul său, ar fi la ordinele directorului general al fiecărei luni calendaristice. Dar, înainte de a intra în vigoare, planul este adus angajaților companiei sub semnătură. De asemenea, în poziția indicată, unele premium a pus un angajat, care pe toate capetele de acuzare cu privire la cererile sale. De obicei, aceasta este de 35% din salariu.

greutăți

În plus față de fiecare poziție deasupra probei privind atribuirea angajaților LLC și conține informații despre condițiile în care o persoană poate fi lipsit de remunerație. Aici sunt cele mai importante:

• Angajatul nu este emis în bonus în cazul în care acesta nu își îndeplinește atribuțiile prevăzute în contract sau nu poate face față cu ei în totalitate.
• De asemenea, el nu se poate baza pe o despăgubire în caz de încălcări ale cerințelor stabilite de către Administrație cu privire la documentația de proiectare și rezultatele operațiunilor.
• Dacă o persoană nu este de până la sarcina pentru o anumită perioadă sau a trecut mai târziu, prima este, de asemenea, nu ar trebui sa.
• Pentru nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor ordinelor de comision de administrare directă nu este, de asemenea, furnizate.

Cu toate acestea, există o serie de încălcări pentru care nu numai că poate anula prima, dar, de asemenea, pentru a scrie o amendă. Printre acestea se numără absenteismul, încetineala regulate și absența de la locul de muncă timp de câteva ore, fără nici un avertisment și care prezintă suficiente motive. încălcare Mai grav este apariția unei persoane la locul de muncă într-o stare de substanțe alcoolice, narcotice și toxice.

De asemenea, pedeapsa ar trebui să fie pentru divulgarea secretelor protejate prin lege (oficiale, comerciale și publice), care a devenit cunoscut angajat al întreprinderii în cursul executării sarcinilor, precum și alte date personale ale angajaților.

Pentru furt de proprietate se bazează nu numai o amendă, dar instanța de judecată, deoarece este o infracțiune administrativă. În cazul în care vina salariatului are un accident (accident, accident și așa mai departe. D.) Din cauza neglijarea cerințelor de protecție a muncii, instanța de judecată, de asemenea, amenințat. Pe severitatea pedepsei depinde de incidentul - fie o amendă sau închisoare (ceea ce se întâmplă, de asemenea, dar foarte rar).

tipuri de recompense

Informații despre ele conțin, de asemenea, dispoziții de probă pentru bonusuri. Astfel, cel mai frecvent tip de bonusuri - așa-numita de compensare curente. Care este eliberat de un angajat pe baza activității sale în ultima lună. Dar când a ajuns la cea mai mare performanță. Verificați dacă este sau nu atinge dorit, puteți pur și simplu - toate informațiile sunt în actul normativ al întreprinderii.

De exemplu, poziția bonusurilor de manageri de vânzări (eșantion ar trebui să fie disponibile în mod liber la locul de muncă) prevede: remunerația este necesară, în cazul în care angajatul a contribuit la o creștere evidentă a volumului bunurilor sau a serviciilor oferite, o reducere de conturi de primit, și nu au permis deteriorarea produsului.

Angajat de birou de închiriere se bazează alocația pentru închirierea spațiilor comerciale / vehicule / alte active clienților, al căror număr este mai mare decât îndrumarea normei lunare.

În cazul în care o persoană care lucrează în domeniul direcțiilor financiare, el poate da o primă pentru furnizarea de înaltă calitate a disciplinei financiare și de numerar, precum și identificarea timpurie a performanței lunare a întreprinderii și livrarea la timp a declarațiilor, declarații.

Cu toate acestea, după cum sa menționat deja, dispozițiile privind modelele de bonusuri diferă în funcție de activitatea structurii forței de muncă. Dar aceste trei exemple în ansamblu ne permit să înțelegem că angajatorul este luată în considerare atunci când determină oamenii demn de atribuire.

Dreptul la o alocație

De asemenea, este necesar să se constate atenția, vorbind despre situația plăților și prime. Proba cu un conținut de neambalate descrie în detaliu cazurile în care angajații dintr-o anumită structură a dreptului de a primi o remunerație.

Deci, în cazul în care o persoană este înregistrată în departamentul comercial, el poate transfera alocația atunci când unitatea sa va obține profit. Desigur, în cazul execuției și colectarea veniturilor.

Premii Personal unitate de subvenții în două cazuri. Primul - la urma urmei de profit acum. Al doilea - după veniturile departamentul comercial. Persoanele care lucrează în magazine se pot aștepta la o despăgubire după ce compania a primit toate profiturile lor.

Despre compensare o singură dată

Despre acest tip de alocație în monoterapie spune furnizarea bonusurilor în instituțiile bugetare. Exemplu spune - o sumă forfetară de compensare pot fi acordate, în unele cazuri. Și asta e ceea ce este:

• Conform rezultatelor unei lucrări de producție de succes pentru instituția ani.
• Pentru un semnificativ supra-îndeplinirea planului aprobat.
• Pentru gestionarea operațională a vieții încorporate în ordine și sarcini deosebit de importante / urgente, precum și rezultate impresionante.
• Pentru alfabetizare Initiativa, prin care se înțelege dezvoltarea și punerea în aplicare ulterioară a măsurilor care au ca scop salvarea de fonduri / resurse instituției și îmbunătățirea siguranței în paralel a condițiilor de muncă și de performanță.

Mai multe Premiul descărcat cu ocazia aniversării nașterii - 50 și 55, și la fiecare 5 ani ulterioare. Dar chiar și aici există unele nuanțe pe care fiecare probă conține dispoziții privind atribuirea angajaților instituțiilor bugetare.

Deci, după ce a lucrat timp de cel puțin cinci ani acest „dar“ nu este de obicei atribuit. În cazul în care experiența angajatului variază de 5 - 10 - apoi o taxă de 25% din salariul său. De la 10 la 15 ani - 50% din salariu. Și dacă experiența de mai mult de 15 ani, bonusul va fi de 75% din salariu.

Mai multe întreprinderi făcut „escorta“ prestații de pensie prime pentru angajați și să le mulțumesc pentru atât de mulți ani de muncă. În acest caz, valoarea compensației determinate de conducere.

Plățile la sfârșitul anului

Acest tip de alocație este demn de remarcat o atenție individuală, pentru că, de obicei, el se bazează tot. În plus, există o dispoziție separată pentru bonusuri pentru anul (eșantionul trebuie să fie, de asemenea, la fiecare unitate).

Scopul lui - pentru a crește interesul material al lucrătorilor în îndeplinirea calitativă a funcțiilor lor. Acesta a emis acest premiu tuturor oamenilor muncii într-o anumită instituție a Codului muncii și situat într-o parte a echipei la momentul care pleacă 31 decembrie (și dacă acestea au fost în ea pentru ultimele 12 luni). Cei care nu au de lucru 01.01-31.12, a pus, de asemenea, premium. Sau, dacă nașterea greșită a unui copil sau o călătorie de afaceri extinse. Tot restul - prima, care este proporțional cu timpul lucrat.

După cum se calculează, în general? Pentru primul an - 50% din salariu. Pentru al doilea - 70%. Iar pentru al treilea și toate ulterioare - 100% (al 13-lea salariu complet). Încărcați o primă, de obicei, în luna februarie. Împreună cu un salariu pentru luna ianuarie.

Pe celelalte alocații

Ordinul privind situația bonusurilor, din care este prezentat un exemplu de mai sus conține, de asemenea, informații despre alte plăți. Să luăm, de exemplu, indemnizațiile compensatorii, care sunt stabilite în conformitate cu paragraful 3 al articolului 255 din Codul fiscal. Ele dau oamenilor lucrătorilor în condiții care diferă de la normal. Și nu este vorba doar despre lucrul într-un climat nefamiliare, atmosfera contaminată și într-o situație periculoasă. De asemenea, a pus o compensație pentru munca peste program. schimburi IMPLICAȚI, munca de noapte, combinația de profesii, accesul la locul în vacanțe sau weekend-uri.

O primă, de altfel, care nu se referă la compensații, și pentru a promova, pot fi exprimate nu numai în termeni monetari. Mai mulți manageri pot anunța în mod public recunoștința (deși acest lucru este de obicei însoțită de atribuirea de „plic“), pentru a da un cadou valoros și o diplomă de onoare sau atribuie-i titlul de „cel mai bun“, în profesie. Promovarea - este, de asemenea, un fel de bonus.

Suprataxe pentru mai mare

Ca să nu mai vorbim de furnizarea de bonusuri CEO. Eșantionul este, desigur, diferite. Cel puțin, deoarece condițiile prevăzute în contractul colectiv nu se aplică la cap.

Deci, mărimea salariului și de stimulare Directorul general a stabilit consiliul de administrație. Premiul este emis pentru realizări deosebite - ca regulă, rezultate de succes referitoare la indicatori cheie de performanță.

Valoarea remunerației este în mod natural mai mare decât cea a altor angajați. În cazul în care se emite prima la sfârșitul trimestrului, se poate ajunge la salariu luni și jumătate. Recompensă este emis la sfârșitul anului, după ce a luat în considerare toate rezultatele? Apoi, acesta poate fi un maxim de 12 salarii oficiale.

Cu toate acestea, nu este toate informațiile, care conține o dispoziție privind bonusurile pentru directori. Proba de asemenea, vă permite să vă asigurați că plățile forfetare către superiorii, de asemenea, sunt emise. De exemplu, pentru punerea în aplicare a operațiunilor urgente sau critice. Dar, din nou, decizia dacă este sau nu să-l elibereze este luată la adunarea generală, care a avut ca rezultat, un protocol corespunzător.

Poate un CEO recompense el însuși pentru a scrie? Bineînțeles că nu. Aceasta este o încălcare a ceea ce se spune în a 2 parte a articolului 135-lea și 191-lea al Codului Muncii. Pentru un astfel de comportament sunt, de obicei, amenințați cu concedierea, rambursarea integrală a prejudiciului, precum și problemele cu care vor oferi autorităților fiscale.

Cum de a crea un document?

Acest lucru este, de asemenea, merită menționat. Ca în fiecare antreprenor și șef al anumitor instituții trebuie să știe cum să „vopsea“, în documentul de atribuire angajaților. ordinele de probe (pozitia pe bonusuri) este în domeniul public, astfel încât să putem lua ca baza de nici una dintre ele. Dar, de obicei, ghidat de următoarea schemă:

• În primul rând, condițiile, care sunt specificate în contractul de muncă prescris.
• Apoi, regulile privind plata primelor efectuate la dispoziție de remunerare.
• Documentul finit este aprobat.

În primul rând, să specifice dispozițiile generale, care includ numele actului (trebuie neapărat să indice faptul că este locală și este proiectat în conformitate cu Codul Muncii), numele companiei, o listă de angajați. Este important de menționat, în scopul introducerii documentului, precum și faptul că eliberarea de atribuire - o, nu un manager de taxe dreapta. Apoi, bonusurile de performanță sunt indicate. Există motive sub care angajații pot conta pe compensare. În plus față de aceasta - cuantumul și procedura remunerației acumulate.

În cele din urmă, precizează perioada în care actul este regulamentul. Și ordinea, după care un manager poate implementa schimbări în furnizarea de bonusuri. Eșantionul este apoi verificat pentru erori și să fie aprobate în cazul în care nu se găsesc.

concluzie

Desigur, acest regulament intră în vigoare atunci când ordinul vine privind aprobarea dispozițiilor privind bonusurile. O mostră a acestui document este organizat în conformitate cu anumite reguli. Ea începe cu cuvintele „poruncesc“ și apoi transferat la lista inovațiilor. În acest caz, se pare ca acest lucru: „... să adopte și să aplice reglementările privind atribuirea angajaților LLC * numele companiei * cu 1.1.17“ Se constată în continuare că documentul de pre-existent cu această dată încetează să mai fie valabile.

De asemenea, în mod obișnuit atribuit la punctul în care se afirmă că șeful departamentului de personal se angajează să introducă un nou act de toate birourile de personal și l aducă sub semnătura fiecăreia dintre ele.

Apoi, a pus un director general semnătură, imprimare întreprindere. Apoi, el a ordonat aprobarea reglementărilor privind bonusurile (probă, prin modul în care, având în vedere un pic mai sus) este făcută publică. Angajații sunt familiarizați cu ea și a pus semnătura, exprimându-și acordul lor cu documentul.

Apropo, chiar în actul de atribuire state (în ultimul capitol) că acesta va intra în vigoare în ziua în care ordinul de aprobare este eliberată. Și acționează atâta timp cât managementul nu echivalează cu un nou document.

În cele din urmă merită să spunem că modificările și completările pot fi făcute să acționeze la o inițiativă rezonabilă a lucrătorilor, nu doar capul. Dar numai dacă într-adevăr doriți să adăugați un element, trebuie să se gândească cu atenție vopsea de bază și pentru a explica de ce ar trebui să fie în poziție. Și numai după aceea du-te cu oferta conducerii. De altfel, o astfel de inițiativă (în cazul în care se dovedește a fi relevante și utile) pot fi, de asemenea, recompensat.