Efectul halo în psihologie: descriere, aplicare și definiție

Efectul Halo (sau efectul de halou) este o evaluare incorectă a unei persoane, a acțiunilor sale și a calităților personale. Cu alte cuvinte, o primă impresie eronată. Exagerarea calităților atât pozitive, cât și negative.

Determinarea efectului halo

Efectul halo al lumii psihologiei este definit ca tendința de a da o apreciere mai mare unei persoane, a unor caracteristici și calități ale unei persoane dacă o consideră atractivă. Adică, se formează o opinie și o judecată preconcepută. Sentimentele domină o evaluare rezonabilă. Dacă o persoană este chipeșă sau drăguță, se creează o senzație imaginară că atât lumea interioară, cât și calitățile acesteia corespund unei evaluări externe.

Efectul de halo este bine descris de rusa: "Se întâlnesc cu haine, îi însoțesc după inteligența lor". Sau un alt exemplu. De exemplu, o persoană are un rating ridicat datorită unor calități deosebite. Și aceasta creează deja o tendință de a exagera pe toate celelalte. Cu alte cuvinte, este creată o opinie eronată despre persoana în ansamblu.

Condițiile în care apare un efect de halou

Efectul de halo poate duce atât la exagerarea calităților personale ale unei persoane, cât și la prejudecăți față de el. Pentru apariția acestor senzații sunt necesare câteva condiții:

• Lipsa timpului;
• Excentricitatea și strălucirea personalității unei persoane;
• Abundență abundentă de informații;
• Stereotip de percepție;
• Nesemnificativitatea personalității unei persoane.

Efectul halo în psihologie

Esența efectului halo în psihologie constă în faptul că judecățile unei persoane despre altul sau despre un anumit proces pot fi eronate sau nu întotdeauna exacte. De exemplu, din cauza unor informații nesigure sau fragmentare.

Adică, o persoană cu unele informații despre companie poate "să meargă înainte" și să tragă o concluzie de departe. Deși aceste informații nu rezultă direct din informațiile disponibile.

Un alt exemplu: prima impresie a unei persoane (față, îmbrăcăminte etc.) poate afecta evaluarea celorlalte calități (caracter, atitudine față de muncă, etc.). Adică, dacă i-ar plăcea extern, atunci evaluarea lui este continuată automat într-o direcție pozitivă. Deși restul calității omului nu este încă cunoscută. Și ar fi putut fi o opinie inițial nefavorabilă. Apoi este proiectat pe toate celelalte calități, deși pot fi pozitive.

Istoria efectului halo

Termenul "efect de halo" a apărut în 1920. A fost folosită pentru prima oară de Edward Trondike. A condus un experiment în care a cerut să evalueze calitățile subordonaților săi. Scopul studiului a fost de a determina modul în care opinia unuia afectează performanța în ansamblu. Sa dovedit că un scor mare de anumite calități ale unei persoane este proiectat pozitiv asupra restului. Și invers.

Studiile asupra acestui fenomen au continuat. Sa constatat că atractivitatea este unul dintre factorii importanți. Și pe fundalul ei se crede că o persoană are și o frumusețe interioară. În confirmare, au fost efectuate studii în care inculpații au participat la experimente. Sa dovedit că, dacă o persoană este simpatică, juriul este mai înclinat să-l creadă decât procurorul.

Halo efect - o armă psihologică puternică

Studiile au arătat, de asemenea, că, în ciuda recursului extern al unei persoane, oamenii sunt totuși înclinați să recunoască faptul că poate fi zadarnic, necinstit, crud etc. De exemplu, văzând în publicitatea unor modele frumoase care se presupune că cresc mai tânăr "în fața" Apoi banii, oamenii au neîncredere.

Dar le puteți convinge că sunt un criminal în fața lor. Dacă arăți un bărbat cu un aspect respingător. Sau, dimpotrivă, un maniac poate evita mult pedeapsa dacă este frumos și bun față de ceilalți. În acest caz, oamenii vor simpatiza cu el asupra personalității sale în ansamblu. Și nimeni nu crede că în spatele cocii exterioare este un criminal.

Ce afectează efectul haloului în școală?

Efectul Halo poate afecta foarte mult viața copilului. De exemplu, atunci când un profesor dezvoltă o impresie falsă atunci când evaluează studenții sau studenții. Văzând inițiativa și capacitatea cuiva în unele discipline, profesorul poate da o sarcină prea mare pentru copil. Adică, profesorul dă o evaluare obiectivă mult mai târziu. Efectul de halou afectează uneori "evaluarea" aprobării, cenzurii sau alocarea greșită a studenților în grupuri.

Care este efectul efectului halo la locul de muncă?

La locul de muncă, datorită efectului de halou, managerul poate fi părtinitor în evaluarea personalității, a rezultatelor muncii sau a productivității unei persoane. De obicei, evaluarea unui angajat este făcută pentru anumite calități selective, dar nu în general. Acest lucru este clar vizibil în chestionare, în interviuri, în atestări.

Uneori angajatul nu are suficiente cunoștințe. Dar dacă are capacitatea de a înțelege și de a învăța repede, îndeplinește cu succes anumite sarcini, liderul poate da o apreciere supraevaluată. Deși acest lucru nu va corespunde realității. O percepție negativă asupra angajatului poate servi drept scuză pentru concediere, în ciuda faptului că acesta este un angajat cu înaltă calificare.

Cum funcționează efectul halo în psihologie?

Efectul halo a fost aplicat cu succes în psihologie. De exemplu, dacă profesorul este plăcut și binevoitor în comunicare, atunci elevii îl evaluează pe ansamblul său ca o persoană atrăgătoare și plăcută. Datorită acestui fapt, situațiile negative care pot apărea sunt șterse automat. Aplicarea competentă a efectului halo poate deveni o armă puternică. Și practic în orice sferă: publicitate, politică, comerț etc. Spionii sunt unul dintre cele mai strălucitoare exemple.

În publicitate, efectul de halou este folosit pentru a promova bunuri și servicii. De exemplu, o persoană bine-cunoscută, despre care majoritatea simpatizează, oferă sau aprobă orice produse. Apoi, o evaluare pozitivă a acestei persoane de către potențialii cumpărători se poate răspândi la produsele oferite. Adică opinia persoanei însuși este transferată la produsul publicitar.

În politică, în alegeri, există din nou un efect de halou. În campaniile preelectorale, discursurile sunt pregătite în avans. Vorbitorii se arată în partea pozitivă, încercând să vă rog. Și oamenii, evaluând această abilitate, cred că candidatul și, în general, o persoană foarte bună. Ca rezultat, îi dau un vot. Dar merită să ne gândim. La urma urmei, acest vorbitor are multe alte calități personale care au rămas fără o evaluare corectă. Dar ele, de regulă, nu sunt luate în considerare. Acesta este efectul halo.

Se utilizează cu succes pe piața auto. De exemplu, se produc mașini sportive. Ulterior, brand-ul companiei va fi asociat cu acestea. Marketerii creează o aură a gândurilor de care au nevoie, punând accentul pe echipamentele tehnologice moderne, profesionalismul angajaților, calitatea excelentă etc. Ca urmare, chiar și mașinile obișnuite ale acestui brand vor fi vândute în cantități mari.

Schema de bază a efectului halo

Schema efectului efectului halo - când se aplică percepția, declanșată de inegalitate în domeniile intelectual, social și de altă natură. Oamenii au tendința de a supraestima anumite calități ale unei persoane superioare față de ei chiar și pe un singur parametru esențial. Dacă o persoană slabă și bolnavă se întâlnește cu un bărbat puternic și sănătos, îl percepe inteligent, frumos, de natură etc. În același timp, există posibilitatea ca în realitate primul să supraestimeze cel de-al doilea și destul de puternic. Calitățile acestei persoane nu sunt deloc ceea ce sunt în realitate.