Garanții și compensații în dreptul muncii: concept, tipuri

Orice angajare formală trebuie să fie susținută de anumite garanții și compensații. Garanțiile și compensațiile din legislația muncii sunt obligatorii. Iar dacă cel de-al doilea concept este pur material, primul poate avea atît de material, cît și de un ton material. Să analizăm în detaliu ce includ aceste prevederi.

defini

Practic, conceptul de garanții și compensații este luat în considerare din punctul de vedere al dreptului muncii. Conform articolului 164 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile sunt înțelese ca mijloace, condiții și mijloace prin care salariaților organizațiilor li se acordă diverse drepturi în relațiile sociale și de muncă. Garanțiile furnizate de lege și care oferă aceste drepturi tuturor angajaților pot fi materiale și nemateriale. Printre acestea se numără menținerea salariilor în timpul vacanței sau formării, o călătorie lungă sau un spital etc. Al doilea concept se referă la păstrarea locului de muncă sau la furnizarea unei alte poziții.

În ceea ce privește garanțiile, se folosesc și concepte precum plățile sau co-plățile. Plățile de garantare sunt înțelese ca plăți care sunt acordate salariatului, în timp ce acesta nu și-a îndeplinit obligațiile de serviciu din motive valabile, care sunt stabilite prin norme legislative. Ei, prin reguli comune, înlocuiesc salariul. Suprataxele de garanție sunt impuse peste salariul stabilit.

Prin compensație se înțeleg plățile în numerar, care reprezintă rambursarea către salariat a acelor costuri legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă și sunt prevăzute de lege.

Dacă angajatul a cheltuit bani în timpul necesității de producție, organizația trebuie să compenseze pierderile suferite în termeni de bani.

Conceptul de garanții și compensații din dreptul muncii poate fi aplicat în comun, dacă acest lucru este necesar. De exemplu, dacă angajatul este un donator.

Pe lângă rambursarea cheltuielilor, angajații sunt despăgubiți pentru prejudicii morale, care pot fi cauzate la locul de muncă.

Obiective principale

Obiectivele principale ale acordării de garanții și compensații sunt:

1. Oferirea de salariați a veniturilor medii în cazuri individuale prevăzute de lege, atunci când aceștia nu își îndeplinesc îndatoririle directe.
2. Compensarea angajaților cu costurile monetare specificate în lege, suportate de acestea pentru necesitatea industrială.

Principalele garanții și compensații din legislația muncii din Federația Rusă sunt prevăzute la articolul 165 din LC RF.

Tipuri de garanții

Principalele tipuri de plăți pentru garanții includ:

• Plățile care depind de situațiile de producție sau de acțiunile de gestionare (plata timpului inactiv din cauza vina angajatorului, plata absenteismului forțat în cazul încetării ilegale a contractului, alocație pentru concediere);
• Plăți care oferă salariatului dreptul la o odihnă plătită;
• Plăți suplimentare pentru angajații care nu au ajuns la maturitate;
• PlăŃi care nu depind de producŃie, dar sunt importante pentru stat și societate (datoria de stat, participarea la negocierea colectivă, pregătirea militară etc.).

Cazuri speciale

În plus față de garanțiile stabilite, legislația face distincție între următoarele tipuri de garanții și compensații în legislația muncii:

1. Când trimiteți călătorii de afaceri sau alte plecări oficiale.
2. Atunci când se mută într-un alt oraș pentru a-și îndeplini obligațiile de muncă.
3. Atunci când desfășoară activități de stat sau publice.
4. Când se combină studiul și munca.
5. Dacă este necesar, nu mai lucrați din cauza vina angajatului.
6. La o odihnă anuală.
7. În cazuri excepționale, încetarea angajării.
8. Datorită întârzierii în emiterea formei de muncă din cauza vina angajatorului în momentul încetării raportului de muncă.
9. Alte tipuri de garanții și compensații, prevăzute de legislația muncii.

Principii de bază

Principiile de bază ale furnizării de compensații și garanții includ:

• Stabilirea unui nivel obligatoriu de compensare și garanții;
• Angajarea șefilor de organizații pentru a oferi angajaților garanții și compensații statutare;
• Dreptul angajatului la despăgubiri și garanții stabilite prin lege;
• Posibilitatea de a îmbunătăți poziția personalului în comparație cu cea care stabilește legislația privind despăgubirile și garanțiile la nivelul acordului în detrimentul părților contractante.

Călătorii de afaceri

În cadrul unei călătorii de afaceri înțeleg călătoria unui angajat aflat în conducerea capului pentru o perioadă specifică de îndeplinire a îndatoririlor sale.

Astăzi, legea nu stabilește un termen maxim pentru o călătorie de afaceri, este determinată de angajator în mod individual, pe baza naturii misiunii. O calatorie de afaceri nu este considerata o calatorie a acelui angajat care are o calatorie de munca.

Direcția angajatului într-o călătorie de afaceri trebuie să fie documentată prin ordinul șefului organizației. Pe baza acestui fapt, se eliberează un certificat de călătorie, în care este necesar să se indice începutul călătoriei de afaceri și încheierea acesteia, precum și punctul de călătorie. La sfârșitul misiunii, angajatul trebuie să prezinte un raport privind activitatea efectuată.

Atunci când un angajat este trimis, el primește garanții și compensații, care sunt indicate în legislația muncii drept obligatorii. Acestea includ:

1. Conservarea locului de muncă și a poziției. Angajatul nu are dreptul să se transfere într-o altă funcție sau să fie demis la inițiativa angajatorului (dacă aceasta nu este lichidarea întreprinderii).
2. Menținerea salariilor. În timpul călătoriei pentru un angajat, câștigurile medii rămân. Dacă un cetățean lucrează cu fracțiune de normă, atunci plata cheltuielilor de călătorie, precum și păstrarea câștigurilor, revine organizației care ia trimis o călătorie. În cazul în care angajatul este expediat simultan de ambele organizații într-o călătorie de afaceri, salariul trebuie păstrat atât în locul principal cât și în combinație.
3. Despăgubiri pentru cheltuielile de călătorie. Aceste rambursări includ: cheltuielile de călătorie, cheltuielile de cazare, cheltuielile și cheltuielile suplimentare care sunt permise angajatului cu consimțământul și cunoștințele angajatorului.

O procedură specială de rambursare este prevăzută pentru acei angajați care lucrează în rotație. Deoarece acest mod de lucru pentru ei este permanent, în loc de diurna, ele sunt plătite suplimentar la tariful de bază.

Mergând înăuntru

Garanțiile și compensațiile din dreptul muncii sunt descrise pe scurt și pentru a se deplasa la locul de muncă într-o altă localitate.

Mișcarea este, de obicei, asociată cu diverse cheltuieli, iar angajatorul trebuie să le restituie. Următoarele se rambursează:

• Cheltuieli pentru transferul angajatului și a familiei sale, precum și transportul proprietății principale (cu excepția cazului în care angajatorul oferă mijloacele de transport necesare angajatului);
• Costul aranjamentului într-un loc nou.

Valoarea compensației trebuie să fie convenită între părți în scris.

Datoria militară

Garanțiile și compensațiile din dreptul muncii sunt furnizate cetățenilor care își îndeplinesc obligațiile militare. Astfel de persoane pot fi scutite de la locul de muncă prin păstrarea locului lor de muncă și câștigurile medii (în timpul întâlnirilor militare), primesc rambursări legate de angajarea locuințelor, plata pentru relocare sau călătoria de la domiciliu la locul de muncă, să primească călătorii de afaceri pentru perioada examinării, examinării sau tratamentului medical Înregistrarea militară, pregătirea pentru recrutare sau serviciul militar.

În cazul în care costurile rezultate din implementarea legii privind obligațiile militare suportate de organizație, atunci compensarea lor se face din bugetul federal.

Combinarea studiului și a muncii

Sunt reglementate garanțiile și compensațiile din legislația muncii și ale angajaților care combină studiile și munca. Acestea includ:

• Concedii educaționale (pot fi acordate în baza unui certificat-apel de la instituția de învățământ).
• Reducerea zilei de lucru.
• Compensare pentru călătorie.

Garanții și compensații pot fi furnizate dacă:

• Instituția are acreditare de stat;
• Angajatul îndeplinește în timp util normele curriculumului, nu are datorii pentru semestre, execută la timp toate lucrările atribuite;
• Angajatul nu a mai fost niciodată în învățământul superior.

Dacă un angajat este educat în mai multe instituții simultan, atunci plata este furnizată în legătură cu formarea în unul dintre ei.

Dacă un angajat studiază în absență, angajatorul își plătește o singură dată pe an. La cererea angajatului, care studiază în absență sau în forma de seară, poate reduce săptămâna de lucru cu șapte ore timp de zece luni înainte de a pregăti teza sau de a trece examenele de stat.