Lăsați legislația muncii: Ce trebuie să știți toată lumea

Sunt de acord, mult mai plăcut să se odihnească decât munca. Chiar dacă aveți de locuri de muncă cele mai interesante și bine plătit în lume, mai devreme sau mai târziu, veți dori în continuare să ia o pauză. În unele cazuri, puteți lua o vacanță, pentru cât timp, și când șeful are dreptul să te rețină la locul de muncă? Să recunoaștem.

tipuri de concediu

Pentru început, trebuie remarcat faptul că există anumite tipuri de concediu în legislația muncii:

- concediul anual (poate fi atât principale și auxiliare);

- lăsați pentru personalul didactic;

- formare concediu (plătite sau neplătite);

- lăsați fără economii salariale;

- concediu de maternitate;

- lăsați angajaților care au adoptat un copil;

- îngrijirea maternitate;

În continuare, o scurtă privire la fiecare tip individual.

La 28 de zile, și care mai mult?

Ca regulă generală, principalul concediu de dreptul muncii este de 28 de zile (cu ieșire). În plus, vacanta ta aveți dreptul de a rupe în bucăți, dar unul dintre ele ar trebui să fie de cel puțin 14 zile.

Peste o lungă perioadă de timp eliberarea principal poate fi asigurat de cadre didactice - până la 56 de zile. Acest lucru se datorează specificului muncii lor specifice.

Baza de concediu trebuie să fie acordat angajatului în fiecare an. Ca o excepție și numai cu acordul ordinului subordonat poate fi transferat în anul următor.

A nu se confunda concediul de bază, cu o suplimentare, ca sarbatoare principal este dat tuturor angajaților, dar numai unele dintre categoriile individuale suplimentare.

Din motive familiale, și nu numai

Fiecare dintre noi poate avea unele circumstanțe neprevăzute, care este necesar să o rezolve în timpul orelor de lucru. Într -o astfel de situație, desigur, va trebui să solicite concediu fără plată.

Rețineți că această versiune în conformitate cu legislația muncii nu este necesară. Chiar dacă aveți nevoie pentru a vizita bunica bolnavă sau de urgență pentru a plăti un împrumut bancar, directorul are dreptul de a împrumuta.

O altă întrebare este, dacă, de exemplu, este obtinerea căsătorit. Pentru nunta legii noastre sunt loiali și, prin urmare, cere angajatorul să vă meargă până la 5 zile. Furnizarea și alte momente în care vă puteți lua concediu fără plată , fără acordul superiorilor săi.

Doctrina - lumina și ... încă un fel de concediu

Conceptul de „concediu educațional“ lipsește în Codul muncii. El a cerut un concediu suplimentar pentru angajații care îmbină munca cu studii, sau pentru angajații care doresc să se înscrie în instituțiile de învățământ.

În funcție de forma de învățământ și de formare a angajaților unui astfel de concediu în conformitate cu legislația muncii pot fi plătite sau nu pot fi plătite. Dar, în orice caz, principalul obligat nu are dreptul de a prescrie în contractul de muncă sunt restricții privind subordonatului de formare, și chiar mai mult pentru a face un paragraf care ar interzice predarea în general. Dacă această condiție este prezent în contract, atunci pur și simplu nu va avea forță juridică.

Crește fertilitatea?

concediu de maternitate cu privire la dreptul muncii este de 140 de zile. Dintre acestea, 70 sunt date înainte de naștere și 70 - după. În cazul în care perioada poate fi prelungită apariția complicațiilor sarcinii. „Decretul“ - este un tip separat de concediu, tipuri anuale și alte care nu sunt incluse aici.

concediu pentru îngrijirea copilului poate dura până la trei ani. În acest moment, mama mea, și poate că tata sau bunicii au dreptul de a merge la locul de muncă, munca la domiciliu sau într - o jumătate de zi. Apropo, în ultimele două cazuri, sprijin pentru copii este menținută.

Dacă ați adoptat un copil

În cazul concediului de adopție poate fi acordată femeilor în concediu de maternitate, la cererea acestora. O astfel de dreptul muncii concediu poate dura, de asemenea, de până la 3 ani.

De asemenea, legea păzit strict secret al adopției. Persoanele care sunt conștienți de faptul adoptării nu trebuie să prezinte astfel de informații.

Aici, probabil, și toate punctele importante, care reglementează dreptul muncii 2013. Vacation - aceasta este pur și simplu propriul timp, amintiți-vă acest lucru.