Locuri de muncă Kvotirovannye. Legea de acordare a locurilor de muncă pentru persoanele cu handicap

Statul oferă garanții suplimentare pentru categorii de persoane cu handicap. În special, stabilește locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap. Cele mai au dobândit noi responsabilități în ceea ce privește acești angajatori. Acesta a fost întărită de către manageri responsabili pentru nerespectarea normelor stabilite. Considerăm viitoare cum de a oferi locuri de muncă bazate pe cote, ceea ce este.

bază normativă

Noul program pentru persoanele cu handicap ocuparea forței de muncă a fost lansat odată cu adoptarea Legii federale №11. Regulamentul a introdus o serie de modificări în alte instrumente legale în vigoare în acest domeniu. În special, ajustările au fost supuse:

• Legea federală №181, care reglementează protecția socială a persoanelor cu handicap;
• Codul administrativ;
• FZ №1032-1, care reglementează angajarea populației în Federația Rusă.

Orientarea generală a schimbărilor - pentru a ajuta la angajarea persoanelor cu handicap. În plus, obiectivul a fost de a consolida angajatorii responsabili pentru încălcări ale reglementărilor.

Cota la locul de muncă - ce este?

Clarificarea termenului poate fi găsită în reglementările din sectorul formal. locuri de muncă pe bază de cotă pentru persoanele cu dizabilități reprezintă un număr minim de posturi pentru persoanele care sunt în special în nevoie de protecție socială și care se confruntă cu dificultăți cu ocuparea forței de muncă profesionale. Acesta este stabilit ca procent din numărul mediu de angajați ai întreprinderilor, instituțiilor sau organizațiilor. Astfel, liderul trebuie să se înscrie în starea unui anumit număr de cetățeni cu handicap. Prin stabilirea unui astfel de ordin, statul rezolvă problema angajării persoanelor cu handicap.

documente locale

În zilele vechi conducătorii întreprinderilor și instituțiilor au fost de a aloca cota sau de a crea locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Odată cu adoptarea legii angajatorii au o nouă taxă. În prezent, acestea trebuie să aprobe reglementările locale speciale. Astfel de acte trebuie să includă informații cu privire la locul de muncă cotă.

Informațiile afișate pentru serviciile autorizate

Anterior, a fost nevoie de cap în fiecare lună pentru a trimite organismelor de date ocuparea forței de muncă privind prezența în pozițiile disponibile întreprinderii și modul în care a îndeplinit cota de angajare a persoanelor cu handicap. În prezent, această obligație a extins în mod semnificativ. Acum, managerii furnizează informații:

1. Prezența pozițiilor libere;
2. Alocate / locuri create pentru preluarea persoanelor cu handicap, în funcție de cota;
3. Informații cu privire la acte locale, în care există date cu privire la aceste poziții;
4. Datele privind punerea în aplicare a cotei.

responsabilitate sporită

Modificări substanțiale au fost făcute în art. 5,42 Codului administrativ. Acest articol prevede răspunderea pentru încălcarea drepturilor persoanelor cu handicap în muncă. Anterior la cap ar putea impune sancțiuni doar pentru refuzul de a accepta persoanele cu handicap, în cadrul contingentului. Alături de această responsabilitate, vor exista și alte. Acum este prevăzută o pedeapsă, și pentru eșecul de a elibera sau crearea de posturi pentru persoanele cu handicap în funcție de cota stabilită. În plus, a crescut semnificativ cuantumul amenzii, nu doar pentru angajatori, ci pentru serviciul de ocupare.

reglementări de omologare Caracteristici

În conformitate cu art. 8 TC angajatori, cu excepția persoanelor care nu sunt antreprenori, spun documentele interne, în care prevederile legislației muncii sunt prezente. Este demn de reamintit regulile cheie pentru decizia lor:

1. Aprobarea actului local, efectuat în competența capului, în conformitate cu TC și alte instrumente juridice sectoriale, contractele colective de muncă;
2. Astfel cum se prevede în Codul, cazurile federale și de alte legi, tratate, în timp ce, ținând, avizul organismului ales angajaților (dacă este cazul);
3. Normele de documente interne, înrăutățind situația salariaților în comparație cu cele definite în TC și a altor instrumente sectoriale, și aprobate conform procedurii stabilite pentru luarea în considerare a avizului sindicatului, cererea nu poate fi.

Trebuie spus că legea nu prevede un set clar de reglementări, care trebuie să fie în fiecare întreprindere, fără a eșua. Și nu există formulare standard de documente interne. Conținutul și compoziția acestora determinată de fiecare administrator în mod individual.

clasificarea documentelor

În mod tradițional, există trei grupe de acte:

1. prevăzute în mod expres în legislație. În astfel de cazuri, setați la cerințele de sincronizare, domeniul de aplicare, limitele de acțiune, conținutul, regulile de proiectare și altele;
2. Prevăzute în alte acte juridice care definesc problemele de aprobare și natura procedurii lor;
3. Nu este menționat în documentele, cu toate acestea, sunt aplicate în mod activ în practică.

Adoptarea standardelor, ținând seama de inovare

Nu toți managerii să înțeleagă în mod clar modul în care aceasta ar trebui să fie utilizat modificări stabilite, fie pentru a dezvolta un nou document local sau ajustările deja efectuate acte permise. Lista tradițională include , de obicei , reglementările de muncă la întreprindere și personal. În acest caz, prima poate conține caracteristici de reglementare a activității într-o anumită societate, secțiuni detaliate privind salariile, validarea, modul și alte reguli de VT. Unii manageri preferă să-și asume fiecare astfel de problemă un document separat. Modificările aduse legii privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități impun angajatorilor de a pretinde actele în care există date privind pozițiile libere respective. În același timp, Legea federală nu conține reguli sau ordinea de adoptare a acestora. Prin urmare, astfel de probleme pot fi rezolvate pe propriile lor capete. Deci, de exemplu, angajatorul poate face noile prevederi existente la normele interne ale companiei. Se poate dezvolta, de asemenea documente specifice, cum ar fi Regulamentul privind locul de muncă cotă.

factor important

În conformitate cu Decretul Președintelui 07.05.2012 statului a trebuit să asigure formarea la 14,2 mii. Locuri pentru cotă pe an din 2013 până în 2015. Cheltuielile efectuate de cap, pot fi compensate prin serviciul de ocupare în finanțarea direcționate proiecte pentru a reduce tensiunea de pe piață. În 2011, plata angajatorilor din Fondul federal pentru echipamentul necesar pentru un anumit loc de muncă a unui cetățean a fost de 50 mii. Frecați.

Modificări în procedura

locuri de muncă Kvotirovannye sunt create în cadrul regulii de luare locale. Documentele interne ale Managerul furnizează etapele cheie ale procedurii. Prima etapă servește la încheierea contractului. Acordul este semnat între autoritățile locale și întreprinderile. Acordul, în plus față de informațiile generale, următoarele informații trebuie să fie prezente:

1. Titlul postului.
2. Categoria de persoane pentru care a creat kvotirovannye locuri de muncă.
3. Recomandările cerințelor medico-sociale de examinare și de igienă și condițiile pentru punerea în aplicare a activităților.
4. Surse de finanțare.
5. Responsabilitatea părții care nu a îndeplinit condițiile contractuale.

Ordinea cotelor la locul de muncă

Acest document ar trebui să reflecte următoarele informații:

• Numărul de locuri rezervate.
• Transferul de profesii, funcții, specialități în funcție de personal.

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate art. 20 din Legea privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități, angajatorii ar trebui să pună în aplicare redundanță într-un mod special. În special, ar trebui să fie create locuri de muncă kvotirovannye în conformitate cu profesiile care sunt cele mai potrivite pentru a le aduce cetățenilor defavorizați social. Ca bază va fi lista aprobată prin Decretul №150 din 08.09.1993. Datorită faptului că cota este stabilită în fiecare an, ordinul ar trebui să fie aprobat de fiecare dată după încheierea contractului următor.

Planul de măsuri

Chemat locuri de muncă speciale care necesită măsuri suplimentare de organizare a muncii. Acestea includ, printre altele, să includă adaptarea echipamentelor principale și auxiliare, echipamente organizatorice și tehnice, oferind adaptările necesare. Acest lucru ia în considerare capacitățile individuale ale persoanelor. Astfel, este necesar să se elaboreze și să aprobe un plan de acțiune. Grupul pentru persoane cu handicap ocuparea forței de muncă 1 va necesita instalarea de rampe, deschideri de expansiune. De multe ori este nevoie pentru a converti toaletele, pentru a oferi intrări suplimentare la parcare. În caz contrar, toate procedurile sunt efectuate ca o muncă normală. Pentru persoanele cu handicap 3 grupuri (prima sau a doua), precum și pentru alți cetățeni, în orice caz, ar trebui să fie creat un mediu sigur. În ceea ce privește detaliile care aveți nevoie pentru a vopsi toate activitățile, datele de executare a acestora și a factorilor de decizie. Documentul ar trebui să prezinte informațiile și sursa de finanțare.

Timing livrare informații

Furnizarea de informații se realizează în forma dezvoltată de către serviciul de ocupare teritorială. Acesta stabilește, de asemenea, intervalul de timp în care acest lucru ar trebui să fie făcut. De exemplu, în St. Petersburg, trebuie să furnizeze informațiile nu mai târziu de a 15-a zi a lunii, care vine după referință. Forma pe care informațiile sunt aprobate în cadrul Comitetului ocuparea forței de muncă și de muncă. În Rostov-pe-Don Aceste informații sunt furnizate de 5 a lunii, merge pentru contabilitate. lideri de afaceri din Moscova, trimiterea de date în fiecare trimestru, mai degrabă decât lunar.

Concluzii privind legislația

După examinarea cadrului de reglementare, putem spune următoarele:

1. Șeful companiei, personalul în cazul în care mai mult de 30 de persoane trebuie să acorde locuri de muncă citate în mărime de 4% din numărul mediu. Rotunjirea ar trebui să fie făcut pentru a reduce la un număr întreg.
2. Când se utilizează mai mult de 100 de angajați, locuri de muncă kvotirovannye pot fi create și pentru minori. Cu toate acestea, există o limită. angajații minori nu poate deține mai mult de 1% din numărul total de locuri kvotirovannyh.

„Taxe“

Acei lideri care nu îndeplinesc cota, de data de 15 a fiecărei luni plătește o taxă la bugetul municipal pentru fiecare persoană cu dizabilități în șomaj. Valoarea sa de la Moscova este un salariu de trai. Puteți evita plata acestei „comision“. În general, legea nu stabilește răspunderea pentru eșecul de a pune în aplicare alocările bugetare. În conformitate cu art. 5,42 Codului administrativ ar putea confrunta cu o amendă pentru cei care au refuzat unui cetățean cu handicap în muncă. Cu toate acestea, arieratele de plăți pot fi executate în mod obligatoriu. Printre altele, capul, nu este furnizat în timp util informațiile necesare, amenințând responsabilitatea art. 19.7 din Codul administrativ.

Ordinea generală

În termen de o lună după înregistrarea de stat cu autoritatile fiscale, societatea se află pe înregistrare în Centrul de cote. Acest lucru nu este necesar pentru cei care au intrat în registrul Fondului ocuparea forței de muncă. Trebuie remarcat faptul că absența unei înregistrări într - una dintre autoritățile nu scutește managerul de la obligația de a îndeplini cerințele legale. Cu alte cuvinte, el trebuie să efectueze angajarea persoanelor cu handicap 2 grupuri, precum și prima sau a treia.

Înscrierea în starea de rude

Unele companii mici angajează pe cei dragi, care sunt dezactivate. În acest caz, o astfel de familie, în general, nu puteți merge la companie. Ei au stabilit o anumită plată, de obicei salariul minim. Deci, respectați instrucțiunile legii, precum și gestionarea, la rândul său, evită necesitatea de a plăti o „taxă“ pentru cotele restante. Ca o regulă, este practicată în zone în care plata pentru lipsă de un cetățean cu dizabilități mai puțin de un salariu minim.

Trucuri de mari companii

Pentru a evita să plătească pentru persoanele fără loc de muncă cu handicap, companiile sunt de acord cu organizațiile specializate, asociații și să întocmească dreptul de suma de oameni. De asemenea, ei au calculat salariul minim. Prin urmare, vizita compania nu este, de asemenea, necesar.

problemele litigioase

În conformitate cu sub-clauza. 1 pct. 2 al articolului 24 din Legea privind protecția socială a persoanelor cu handicap, responsabilitățile angajator, inclusiv crearea unei cote de alocare de locuri de muncă adecvate. Cu toate acestea, pentru a efectua o căutare separată pentru persoanele care au nevoie, societatea nu ar trebui să fie. În acest sens, este destul de probabil o situație care capul este gata să-și asume persoanelor cu handicap, dar cererile de locuri de muncă, fie de la ei înșiși sau de organele executive sau de către organizațiile non-guvernamentale în care nu a primit în termenul prevăzut. În acest caz, angajatorul nu este de vină pentru faptul că societatea sa nu a îndeplinit cerințele legislației. Cu toate acestea, cota nu va fi pus în aplicare. Prin urmare, există motive pentru apariția unor plăți obligatorii la buget. Din aceasta rezultă că numirea „taxe“ nu va depinde de motivele pentru care cetățenii cu dizabilități nu sunt angajate pe loc kvotirovannye. În același timp, angajatorul nu poate refuza o persoană care a aplicat-l sub pretextul că, în loc de a credita personalul va fi plătit o sumă fixă în buget. În acest caz, administratorul va fi urmărită penal în conformitate cu art. 5,42 Codului administrativ.

Evidența plăților pentru nerespectarea fiscală

Codul nu reglementează problema și nu conține nicio indicație în acest sens. Cu toate acestea, există o explicație a Ministerului a impozitelor și taxelor la Moscova, ca răspuns la o solicitare de la unul dintre antreprenorii. În conformitate cu avizul autorității, plata pentru fiecare cetățean șomer cu handicap servește ca o sancțiune care este impusă o companie de constatare a neîndeplinirii condițiilor sale de cote de locuri de muncă pentru persoanele cele mai multe au nevoie de protecție socială. Prin urmare, aceste cheltuieli nu sunt luate în considerare la calcularea bazei de impozitare, conform revendicării. 2, art. 270 NC.

post

Compania angajat 4 a fost invalid 2 grupe. Activitățile lor profesionale pe care le efectuează la domiciliu. În acest sens, societatea nu este nevoie pentru a transforma locurile de muncă pentru ei. Salariul fiecăruia dintre ele - 600 p. Deducerea fiscală se va ridica în conformitate cu art. 218 NC 500 p. În conformitate cu art. 239 ESN nu este plătit. Expulzarea FIU efectuate la o rată de 14%, rata de taxa de asigurare - 0,2%. Contabilul înregistrat face următoarele intrări:

DB 20 kD 70 2400 p. - salariul acumulat de angajați;

DB 20 cd 69 subsch. „Plățile către FFR“ 336 p. - contribuțiile la fondul de pensii;

DB 20 cd 69 subsch. „Calculul primelor de asigurare“ 2.88 p. - prime acumulate.

Cheltuielile luate în considerare în impozitarea profiturilor, 2738.88 p.

Conform Legii Federale №167 contribuțiile pentru tarifare obligatorii de asigurări sociale plătite și în modul stabilit în Legea federală №17. Pentru angajații cu dizabilități 1-3 gr. încărcarea se efectuează la o rată de 60%.

concluzie

Din ianuarie până în decembrie 2011 privind programul de angajare de handicap au fost efectuate 11 000 de contracte cu firme. Ca urmare, personalul de 10 730 de persoane au fost înscriși cu handicap. Pentru ei, locurile de muncă respectiv, acestea au fost convertite sunt dotate cu mijloacele tehnice necesare. În general, statisticile arată că majoritatea companiilor îndeplini cerințele legale.