Managementul Psihologie

Psihologia managementului - este o ramură a psihologiei care studiază personalitate și grupuri sociale în sistemul de management al forței de muncă, acesta este conceput pentru a analiza funcțiile personale și de grup în scopul sarcinii.

Psihologia de Management ca un obiect de studiu analizează diferite forme de activitate a persoanelor în domeniul ocupării forței de muncă, care lucrează împreună pentru a produce valori materiale și spirituale, care au nevoie de un management centralizat.

Subiectul acestei ramuri a cunoașterii științifice este un set de metode și tehnici de indivizi sau grupuri de control, stări mentale, proprietăți și procese de oameni, care , în grade diferite și în moduri diferite de a se exprima ca indivizi în procesul de interacțiune generală.

Subiectul studiului de psihologia conducerii standuri de cap și toți ceilalți purtători funcționali.

Psihologia de Management produce cunoștințe care este utilizat pentru a rezolva problemele de lucru de gestionare a personalului.

Acum personalitatea angajatului studiat de mai multe discipline psihologice: psihologie generală, psihologia muncii, psihologie inginerie, sociale și psihologia educației. În acest caz, distingerea caracteristica a psihologiei de management este că obiectul de studiu ei se concentrează pe activitățile organizate de oameni. În cadrul acestei activități nu înseamnă doar să lucreze împreună și să îi facă pe oameni, bazate pe interese comune, valori, îi place, goluri într-un singur grup, sub rezerva normelor și reglementărilor organizației.

Oamenii din acest grup desfășoară activități comune în conformitate cu cerințele economice, tehnologice, juridice, organizatorice și corporative specifice. Normele necesită relații psihologice speciale în echipă între membrii săi individuali - relațiile de management.

Relații de management coordonează în comun activitățile de oameni, ceea ce face o logică și organizată, care ajută la obținerea unor rezultate mai bune de producție. Psihologie de Management consideră că fiecare angajat în parte , ca parte a unui grup social, numai în cadrul căruia să înțeleagă comportamentul său.

În psihologie, managementul nu este o problemă relevantă de adecvare a unei profesii angajat ales, precum și problema respectării anumitor angajat al organizației în care lucrează sau dorește să lucreze. Prin urmare, obiectul acestei discipline efectua nu doar relațiile dintre oameni în echipă, și relația dintre oameni, ca parte a apartenenței lor la o anumită organizație, care este, în astfel de circumstanțe, atunci când acțiunile oamenilor sunt prescrise și care fac obiectul ordinea generală. O parte din psihologie management este psihologia negocierilor, care ajută în mod semnificativ la îmbunătățirea relațiilor dintre angajații companiei.

Obiectul psihologiei managementului sunt cei care sunt incluse în condițiile financiare și juridice în cadrul organizației, ale căror activități au ca scop realizarea în scopuri utile corporative.

În domeniul relațiilor comerciale dintre oameni și echipa investighează și coordonează psihologia de tranzacționare. Această disciplină a fost studiat starea emoțională și psihologică a comercianților în timp ce tranzacționare, analizează modul în care gândesc în mod conștient și să ia decizii cu înțelepciune.

Cele mai relevante pentru organizarea de probleme psihologice sunt următoarele: creșterea competenței factorilor de decizie de la toate nivelurile, îmbunătățirea eficienței de formare și reconversie profesională a managerilor, caută resursele umane ale organizației, selectarea personalului de conducere pentru întreprindere, pentru a îmbunătăți atmosfera psihologică în cadrul organizației echipei.