Munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală. Tipuri de muncă corecțională

Condamnări sunt doar în instanță rusă. Numai ea poate admite vina omului. În consecință, instanța va desemna o infracțiune. Aceasta depinde de gravitatea infracțiunii. Mai târziu, în articol considerăm că unele tipuri de sancțiuni fixe prevăzute de sistemul juridic penal.

responsabilitate

Codul Penal prevede pedepse pentru diferite infracțiuni. Acestea pot fi împărțite în:

1. Cheia.
2. Suplimentară.
3. Complex. Ele pot acționa ca o suplimentare și esențială.

Primul grup include:

1. Diferite tipuri de muncă obligatorie.
2. Restricție de libertate.
3. Arestarea.
4. Munca fortata.
5. Întemnițarea închisoare (viață la fel de bine).
6. Restricții în serviciul militar.
7. Diferite tipuri de muncă corective.
8. Conținutul în unitatea disciplinară.

Lista de pedeapsă specificate în articolul 44-lea din Codul penal. Sancțiunile incluse în sistemul de a acționa într-un anumit raport și subordonare. Unele pot fi atribuite doar ca majore, altele - doar ca suplimentare. Anumite sancțiuni se aplică nici o vină, altele - numai la subiecte speciale.

munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală

Acestea sunt prevăzute în art. 49 din Codul penal. În cursul acestei măsuri care deservesc condamnați pot bucura de toate drepturile și să îndeplinească aceleași obligații ca și ceilalți cetățeni, dar cu unele restricții. Ei au stabilit condamnarea și executarea condițiilor de autorizare. Condamnat sunt obligate să efectueze în mod gratuit în timpul liber activitate utilă social. Acțiunile specifice pe care ar trebui să realizeze un cetățean, determinate de structura autorităților locale, în coordonare cu inspecția executivă.

durată

Termenul de muncă obligatorie stabilit ore. Acesta nu poate fi mai mică de 60 și mai mult de 240 de ore. Legea permite implicarea în activitate utilă de vedere social, nu mai mult de 4 ore / zi , la sfârșit de săptămână și atunci când persoana condamnată nu este ocupat la locul de muncă principal. Timpul de lucru a permis să implice cetățeni nu mai mult de 2 ore după finalizarea activităților profesionale în întreprindere. Cu acordul său, durata lucrărilor în acele zile poate fi dublată.

minori

munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală se aplică în cazul persoanelor care nu au împlinit vârsta de 18 ani. Pentru ei, lungimea de servire lor de tăiere și este de 40-160 ore. În orele. 3 al articolului 88 din Codul penal clarifică faptul că minorii atribuie activități fezabile, în conformitate cu caracteristicile lor individuale și starea de sănătate. Implicarea în activități de servicii comunitare sunt permise gratuite de studiu sau de muncă de bază. durata ocupării forței de muncă nu trebuie să depășească 2 ore / zi, timp de 15 ani și 3 ore / zi pentru persoanele de peste 15 ani.

rulare

munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală au ca scop corectarea subiectului și pentru a preveni comiterea de noi infracțiuni atât de către el în mod direct, și alți cetățeni. Executarea sancțiunilor atribuite de către instanța de judecată, se efectuează de către organele abilitate. Funcțiile lor includ:

1. Contabilitate condamnat.
2. Explicarea procedurii, potrivit cărora autorii ispășească pedeapsa.
3. Coordonarea cu autoritățile locale lista de obiecte, care se vor desfășura activități de utilitate publică.
4. Controlul asupra comportamentului condamnaților.
5. înregistrări total de ore lucrate.

inspecții executiv, care primesc decizii și ordine ale instanței, condamnatul devine o chestiune personală. Acesta reflectă procesul de punere în aplicare a subiectului pedepsei prezumtiv. Inspectorul este un cetățean al unei conversații. În cursul explică drepturile de activitate utilă social, rafina și valida profilurile de date ale persoanei condamnate, se dovedește informații care este important să se monitorizeze comportamentul său. La final, cetățeanul primește o prescripție medicală. munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală poate fi numit cel târziu la 15 zile de la data inspecției, în ordinea executivă și o copie a deciziei instanței.

definirea obiectului

În stabilirea tipului necesar de muncă sunt luate în considerare:

1. Locul de reședință.
2. Program de lucru de formare / de bază.
3. Sănătate.
4. competențe profesionale.
5. Caracteristici Age.

Inspecția negociază cu autoritățile locale, în ce fel de organizație trebuie să fie trimise condamnatului, precum și lista lucrărilor obligatorii pe care se poate efectua. După aceea, compania a trimis o notificare, împreună cu o copie a actului de justiție. Anunțul explică administrarea organizării drepturilor și obligațiilor sale, condițiile de servire pedeapsa condamnaților, responsabilitatea pentru eșecul de a comanda.

obiectivele companiei

Administrarea organizației, care are ca scop condamnat, trebuie:

1. Controlul executării lucrărilor de cetățean atribuit lui.
2. Informarea inspecție executivă a numărului de ore sau persoanei condamnate să se sustragă activitate utilă social.

Administrarea Enterprise ar trebui:

1. Pentru a aproba un ordin de admitere a unui cetățean de a lucra prin ordin judecătoresc.
2. Deținutul familiarizați cu normele în vigoare în companie, la primire.
3. Menținerea de zi cu zi carte de raport, care reflectă numărul de ore lucrate de către condamnați trimite-i o copie a inspecției în fiecare lună.
4. Notifice autoritatea de supraveghere a nefrecventare unei activități spațiale naționale și încălcările care au fost încredințate lor.

taxe condamnate

Cetățenii implicați în trebuie să lucreze obligatorii:

1. Urmați regulile interne de la întreprindere pe parcursul întregii perioade menționate în hotărârea.
2. Anunță inspecție executiv al schimbării locului de reședință.

Asigurarea cetățenilor cu privire la locul de muncă principal de concediu anual nu-l scutește de obligația de a servi munca obligatorie.

Art. 50 din Codul penal

Acest articol explică caracteristicile muncii. Ele sunt considerate tradiționale pentru Codul penal rus. lucrări de remediere poate fi numit pușcăriaș, care nu are principalele locuri de muncă. Ei au servit în locuri care sunt stabilite de către autoritățile locale în consultare cu inspecția executivă pe teritoriul de reședință al unui cetățean. Esența sancțiunilor este impactul psihologic asupra subiectului, o serie limitată de drepturile sale de muncă, păstrarea salariului 5-20% în favoarea statului.

muncă forțată

Acestea au fost incluse în Codul penal în decembrie 2011. le aplica în mod direct, în practică, a sugerat în 2013. Executivul, cu toate acestea, nu a fost pregătită pentru acest lucru (din 30 planificate au fost create mai putin de 10 de centre specializate pentru deținuți). În acest sens, munca forțată, sa decis să introducă în 2014. În septembrie 2013, cu toate acestea, Ministerul Justiției a elaborat un proiect de lege potrivit căruia din cauza lipsei de fonduri pentru înființarea de centre specializate pentru introducerea de sancțiuni în vigoare este de așteptat să amâne până în 2017,

Esența măsurilor

Munca forțată este folosită ca o alternativă la închisoare. Acesta este prescris în cazurile specificate în articolele din partea specială - pentru acte de severitate medie sau scăzută, precum și primul din viața unui delict condamnat. În cazul în care instanța ajunge la concluzia că obiectul corecției este posibilă fără închisoare reală, închisoarea poate fi înlocuită cu o sancțiune mai moale. Durata sa - de la 2 luni la 5 ani. Munca forțată nu se aplică în cazul în care instanța impune închisoare vinovat o durată mai mare de cinci ani.

în plus

Munca forțată este de așteptat să atragă condamnați să lucreze în domeniu, stabilite de către agenții și instituții ale structurii penitenciarului. Cetățean de salarii în favoarea statului de a reține. Acestea sunt listate pe o / c din departamentul MIS teritoriale relevante. Țineți dimensiunea stabilită de instanța de judecată în intervalul de 5-20% din valoarea câștigurilor. Atunci când un cetățean evaziune de la executarea pedepsei privative de libertate a acestora înlocuiește rata de 1: 1 (zi de inactivitate este închisoare de zile). Această măsură nu se aplică personalului militar, minorii, femeile însărcinate și femeile cu copii în întreținere de până la 3 ani, persoanelor care sunt recunoscute ca persoane cu handicap 1 sau 2 grupe, bărbați peste 60 de femei și de peste 55 de ani.