Muncii și a contractului drept civil: generale și speciale

Relațiile de muncă pot fi organizate nu numai pe baza Codului Muncii, dar , de asemenea , pe baza unui alt temei juridic - civil. Și utilizarea bazei de date permite raportului de muncă atât persoanelor fizice și juridice. instrument specific de acest design poate servi drept civil contract termenii care sunt reglementate de Codul civil, spre deosebire de Codul muncii, care reglementează relațiile de muncă în nivelul obișnuit, atunci când lucrăm pe baza unui contract de muncă.

Principalele civile contracte, tipurile de care sunt prevăzute de Codul civil:

- gestionarea activelor;

- comandă;

- cu privire la punerea în aplicare a cercetării și dezvoltării;

- contractul;

- transport;

- comandă;

- furnizarea de servicii oneroase de muncă;

- servicii de agenție;

- Comisia.

Trebuie remarcat faptul că înregistrarea raporturilor de muncă prin intermediul unor contracte avute în vedere nu este, de asemenea, definitivă și exhaustivă. Relațiile contractuale sunt furnizate și alte legi referitoare la diferitele ramuri ale dreptului. În special, în cazul în care Codul civil prevede contract civil cu o persoană fizică, că o astfel de relație în domeniul managementului SA reglementate prin lege „Cu privire la societățile pe acțiuni“.

Natura juridică a oportunităților, prin care contractul civil devine o realitate, bazată pe articol. 103 din Codul civil. Această regulă prevede că, în cazul în care decizia se va face acționari, gestionarea drepturilor SA poate fi transferat într-un alt organism, ceea ce va duce societatea pe baza principiilor de drept civil. Pe scurt, raportul de muncă se poate baza pe un temei juridic destul de diferită, și reglementată de diferite regulamente.

Parțial din acest motiv, noi contracte și executarea lor au diferențe semnificative.

Luați în considerare unele dintre aceste diferențe. Conform Codului Muncii, sub rezerva unui contract de muncă poate fi angajat de muncă directe, pe care el nu are dreptul de a trece pe la un alt angajat. Atunci când o formă de relație civilă, această situație este oarecum diferită. De exemplu, o companie vrea să ridice zona din jurul biroului și să îl mențină în stare bună. Acest lucru se poate face: fie să se extindă personalul și să ia pe un loc de muncă grădinar sau pur și simplu pentru a încheia un contract de drept civil cu orice persoană care va îndeplini în mod independent, programul de lucru se determină tipurile de muncă și va fi responsabil doar pentru rezultatele finale ale activităților sale . În același timp, pe salariatul nu poate fi punerea pe alte taxe, conținutul care nu este specificat în contract.

Există o altă opțiune, ceea ce demonstrează în mod clar diferențele dintre contractele de muncă ale dreptului civil. De exemplu, compania noastră decide să încredințeze peisajului nu este o anumită persoană, și o firmă care este specializată în astfel de activități. Ea, la rândul său, se referă la serviciile de specialiști care vor lucra pentru compania dumneavoastră. Există o sarcini directe delega, și este destul de admis în sistemul public de relații, și inacceptabile în contractul de muncă.

Pe scurt, existența unei astfel de instituții ca un contract civil, personalul sau agențiile de companie nu este discutată. Cu toate acestea, angajatul ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de faptul că diferențele se referă nu numai la condițiile de executare a subiectului contractului, dar, de asemenea, unele garanții sociale, care, în această formă de organizare a relațiilor de muncă este oarecum limitat. În acest caz, contractul de muncă pare preferabilă, deoarece permite angajatorilor efectuarea întregii game de garanții sociale în ceea ce privește angajatului.