Plata concediului de maternitate

Problema concediului de maternitate cum și în ce moment se efectuează plata, îngrijirea orice reprezentant al sexului frumos, care este într-o poziție interesantă. În așteptare pentru reaprovizionare în familie este întotdeauna însoțit de un concediu plătit la locul de muncă și inoportună de vacanță de plată ar putea diminua starea de spirit a femeii gravide, care , în această stare este foarte de dorit.

În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, minim perioada de concediu și de maternitate este de 70 de zile înainte de nașterea copilului și 70 de zile după nașterea copilului. Când tânăra mama naștere complicată devine părăsi de 86 de zile după ce sa născut copilul. Pentru a face acest lucru, trebuie să facă o declarație întocmită în mod corespunzător și să ofere angajatorul său cu un certificat medical eliberat în maternitate, care sa născut copilul mult așteptată. Dacă o femeie este în așteptare pentru mai mult de un copil și gemeni sau tripleti, ea devine o vacanță lungă în 84 de zile calendaristice înainte de data preconizată a nașterii copiilor, și 110 de zile de la a deveni mamă. Legislația stabilește calculul totalul concediului de maternitate.

Astfel, în cazul în care o femeie a avut un copil mai devreme decât vă așteptați, se adaugă diferența dintre durata concediului de maternitate plătit, care ar trebui să fie utilizată înainte de nașterea copilului, iar numărul real de zile înainte de livrare la numărul de zile în care sunt incluse în concediu de maternitate postnatal. plata concediilor trebuie efectuate la aceleași tarife. Plata concediului de maternitate include nu numai plata unei femei a salariului mediu lunar cu excepția indemnizațiilor, dar, de asemenea, furnizarea de diverse indemnizații și compensații, pe care le-ar primi în cazul punerii în aplicare a funcției sale de muncă în mod normal. În cazul fracțiune de plată pentru concediul de maternitate ar trebui să fie efectuate pentru toate stațiile de serviciu.

Dacă o femeie dorește să „extindă“ vacanța dumneavoastră cu ocazia sarcinii și la naștere, ea are întotdeauna dreptul de a aplica angajatorului, cu o cerere de vacanta ei de bază anual imediat înainte de concediul de maternitate sau imediat după aceasta. Un angajator nu poate refuza să-i fără nici un motiv aparent. Astfel, în acest caz, numărul minim de ore de odihnă va fi de 168 de zile calendaristice consecutive. Plata concediului de maternitate loc simultan, înainte de a începe. Prin furnizarea de certificat de incapacitate femeie gravidă primește plata pentru întreaga concediul de maternitate în întregime. În cazul în care o femeie ia concediu de bază, imediat după naștere, plata lui este nu mai târziu de 3 zile înainte de expirarea concediului de maternitate. În practică, pot exista cazuri în care valoarea prestației nu poate fi determinată în momentul în care concediul de maternitate plătit. De exemplu, prima femeie a presupus că concediul de maternitate va dura 140 de zile, dar de livrare însoțită de complicații din cauza pe care le-a achiziționat dreptul de a post-natale concediu de maternitate de durată mai lungă. În acest caz, tânăra mamă trebuie să prezinte un certificat eliberat de ea în maternitate, în orice moment convenabil pentru ei. Angajatorul este obligat să plătească un concediu de maternitate imediat prin acordarea de femei o referință.

Conform noilor norme ale legislației ruse, în cazul în care concediul de maternitate plătit este considerat acum nu în ultimele douăsprezece luni de muncă, iar ultimele douăzeci și patru. Salariul mediu al mamei insarcinate care urmează să fie plătită sub formă de alocații, determinat pe baza salariului pentru ultimii doi ani. Cu toate acestea, până la sfârșitul anului 2012 , femeia rămâne dreptul de a alege regulile de calculare a salariului mediu pentru un concediu de maternitate, care ar aplica - o. Ea poate scrie o declarație cu privire la aplicarea la acesta din vechea metoda de calcul a plății concediului de maternitate. Angajatorul este împuternicit nu o refuză și este obligat să îndeplinească o astfel de declarație.