Pot lucra oficial două locuri de muncă și este legal?

Pot lucra oficial în două locuri de muncă? O astfel de problemă în contextul crizei financiare este relevantă pentru mulți oameni. Din nefericire, lipsa de cunoștințe minime în domeniul dreptului muncii ridică anumite probleme, neînțelegeri și tulburări, lucru pe care, în opinia dvs., este absolut inacceptabil pentru desfășurarea activității profesionale. Deci, este posibil să vă găsiți imediat în mai multe direcții de muncă și să nu încălcați legile actuale ale țării?

Informații generale

Pot lucra oficial în două locuri de muncă? Da, Codul Muncii modern permite astfel de acțiuni și chiar îi numește termenul special "part-time". În cadrul unei astfel de combinații, este posibilă îndeplinirea sarcinilor de muncă nu în două, ci chiar în trei, patru sau mai multe companii. Principala condiție pentru aceasta este respectarea regulilor de înregistrare. În cea mai mare parte, acestea sunt prezentate în capitolul 44 al TC, și anume în articolul 282.

Noțiuni de bază

Răspunzând la întrebarea dacă este posibil să se lucreze în mod oficial la două locuri de muncă, este necesar să menționăm două tipuri principale de part-time:

• Extern . Înseamnă muncă în locuri diferite.
• Intern . Aceasta înseamnă muncă într-o singură organizație, dar în poziții diferite.

În același timp, în fiecare caz, trebuie îndeplinite anumite condiții pentru atribuirea unei activități de lucru suprapuse. Acestea sunt exprimate în:

• Prezența locului principal de muncă.
• Îndeplinirea taxelor suplimentare în perioada fără program de priorități.
• Încheierea unui contract de muncă care să reglementeze o altă relație de muncă (obligatoriu).
• Respectarea tuturor garanțiilor sociale.
• Prezența unui contract de răspundere.

Compatibilitate sub interdicție

Angajarea oficială în două locuri de muncă poate fi interzisă pentru anumite categorii de cetățeni. Deci, acestea includ cetățeni minori ai țării noastre (sub 18 ani). Printre altele, o astfel de interdicție va fi relevantă pentru toți participanții, dacă se încearcă combinarea muncii de bază cu tipurile de muncă periculoase, dificile sau chiar dăunătoare. De asemenea, dacă lucrați deja la o astfel de întreprindere, nu încercați să vă găsiți sarcini suplimentare.

Din recomandările generale, ne referim la detalii. Dacă activitatea dvs. principală este legată de conducerea unui vehicul, timpul redus va fi, de asemenea, în zona restricționată pentru dvs. În plus, există încă o întreagă listă de profesii care interzic executarea oricăror lucrări suplimentare. Acestea includ:

• Avocați.
• Judecători.
• Ofițeri de poliție și alți angajați implicați în aplicarea legii.
• Angajații Procuraturii.
• Reprezentanți ai serviciilor de informații externe.
• Reprezentanți ai autorităților municipale.
• Membrii guvernului (cu excepția desfășurării activităților științifice sau de predare) și deputații.

Elementele de bază ale designului

Adesea, diferiți pseudo-experți răspund negativ la întrebarea dacă este posibil să se lucreze formal la două locuri de muncă, motivându-l cu articolul 66 din TC, care conține informații despre ilegalitatea existenței a două cărți de muncă pentru o singură persoană. De fapt, totul este mult mai simplu. Este necesar să se precizeze că, în cazul activităților cu fracțiune de normă, un tip de activitate este întotdeauna considerat principal (lucrarea inițială), iar celălalt este unul suplimentar. În primul caz, relația are loc prin intermediul cărții de lucru, în al doilea - cu ajutorul unui contract de muncă, al cărui obiect obligatoriu este o notă că activitatea angajatului este ținută concomitent.

Nuanțe de înregistrare în combinație

Acum că știți dacă puteți lucra oficial pe două locuri de muncă, trebuie să clarificați nuanțele suplimentare de combinare. Mai întâi, trebuie să specificați un program care este autorizat oficial de TC. Deci, munca suplimentară pentru un cetățean nu este alocată mai mult de 4 ore pe zi, cu condiția ca înainte de aceasta angajatul să-și îndeplinească îndatoririle imediate de muncă în timpul întregului transfer. Ziua liberă (dacă a căzut pe un gol de luni până vineri la locul de muncă principal) poate fi utilizată pentru jumătate de normă în întregime.

O altă restricție nu se aplică perioadei de muncă pe zi, ci duratei sale globale. Astfel, sarcina suplimentară, întocmită prin contract, trebuie neapărat să fie limitată la un interval de timp, adică documentul trebuie să fie valabil. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că pot fi elaborate contracte de muncă nelimitate pentru combinare . În acest caz, anularea acestora se efectuează la inițiativa uneia dintre părți sau prin acordul general al acestora.

Algoritm pentru admiterea la muncă suplimentară

Cum să lucrezi oficial la două locuri de muncă? Ce documente am nevoie pentru a asigura înregistrarea locurilor de muncă cu fracțiune de normă? Mergeți la cel de-al doilea loc de muncă, nu uitați să aduceți împreună cu dvs. documentul de identitate (pașaportul), diploma de studii, confirmarea calificării și a specialității, precum și un certificat din locul principalului loc de muncă, care conține informații despre condițiile de implementare și specificul acestuia. Rețineți că o astfel de listă de documente este obișnuită, departamentul local de resurse umane vă poate cere să furnizați alte informații necesare. Astfel, bărbații sunt întotdeauna rugați să furnizeze documente pentru înregistrarea militară, adesea o dovadă inutilă de asigurare de pensie. În ceea ce privește carnetul de lucru, disponibilitatea acestuia pentru reînregistrare nu este obligatorie, deoarece este stocată direct pe locul de muncă principal.

Următorul pas este semnarea unui contract de muncă cu o marcă cu fracțiune de normă, pe baza căruia departamentul de personal emite o comandă de angajare și apoi începe o carte personală a fiecărui astfel de angajat.

Drepturile angajatului asupra muncii suplimentare

Este legal să lucrezi în mod oficial la două locuri de muncă și ce drepturi are angajatul asupra celei de-a doua activități suplimentare? În sfera drepturilor și obligațiilor, activitățile cu timp parțial nu diferă de cea principală. Deci, angajatul poate întotdeauna să se bazeze pe regularitatea primirii plății pentru acțiunile efectuate de el.

În plus, el poate primi, de asemenea, prime și diverse bonusuri, dacă este cazul, furnizate de regulile companiei. Nu trebuie să uităm de garanțiile sociale, ele rămân neschimbate și sunt reglementate de Codul Muncii. Lucrând cu fracțiune de normă, aveți dreptul să primiți o vacanță plătită în fiecare companie.

Cu toate acestea, în această problemă, există încă nuanțe suplimentare. Astfel, indemnizațiile și garanțiile pentru muncitorii din Nordul îndepărtat sunt prevăzute pentru lucrarea principală și nu se aplică pentru munca suplimentară.

Dacă un angajat se îmbolnăvește sau se află în concediu de maternitate, acesta poate beneficia de prestații sociale în ambele companii. Acest lucru este determinat de Legea federală nr. 255 (articolul 13, punctul 2). În acest caz, foile de spitalizare în forma prescrisă ar trebui să fie furnizate fiecărui angajator.

Despre o intrare suplimentară în lucrare

Pot să lucrez în mod oficial la două locuri de muncă și, în același timp, să fac toate intrările în registrul de lucru? Da, acest lucru este, de asemenea, posibil - direct la cererea angajatului. Chiar dacă lucrați în mai mult de două firme, înregistrările pot fi incluse în documentul oficial. În același timp, toate acestea vor fi produse de personalul din locul principal de muncă. Pentru a introduce informații este necesar să se furnizeze referințe de la companii, care vor conține informații despre sarcinile îndeplinite și natura lor.

Pot obține oficial două slujbe? Acum știi răspunsul la această întrebare. Cu toate acestea, în căutarea mijloacelor financiare, este totuși necesar să fim extrem de atenți și să nu uităm de propria sănătate. Amintiți-vă: încărcările semnificative vă pot agrava starea, puteți reduce activitatea fizică și psihică.