Rândurile de clasă a serviciului public - tabel. Legea federală № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Clasa rang al serviciului public - clasă, calificări, adecvarea gradului unei persoane de a efectua o activitate în organele de stat , în conformitate cu abilitățile sale, abilitățile și cunoștințele existente. Acesta este stabilit de legislația federală sau alte reglementări. Luați în considerare în continuare, care sunt rândurile serviciului public. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Tabelul care corespunde principalelor clase de grade militare vor fi , de asemenea , prezentate în articol.

Prezentare generală

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Primele rînduri ale serviciului public au fost sistematizate Petru 1 în tabelul de Ranks. După revoluția din 1917 au fost eliminate. În 1943, oficialii au fost din nou introduse, dar numai pentru procurori și anchetatori. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Rândurile de clasă din tabel astăzi serviciul public de operare, fiecare clasă corespunde unei poziții specifice militare (speciale). Acesta a fost aprobat prin decret prezidențial în 2005

categorii de angajați

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. În conformitate cu Legea federală numărul 58 și numărul 25, rândurile de clasă ale serviciului public sunt funcționari ai serviciului federale, regionale și municipale de stat civilă. Rangurile sunt atribuite în calitate de angajați ai agențiilor de aplicare a legii.

Se spune că angajații de stat în clasificarea Federației Ruse este una dintre cele mai dificile în teoria și practica administrativă. Faptul că separarea angajaților poate fi realizată pe o varietate de criterii. De exemplu, în funcție de angajații de nivel al puterii de stat pot fi funcționari publici naționale sau regionale.

Prin ramură a funcționarilor guvernamentali clasifica legislative, executive, judiciare, procurorii și alte agenții guvernamentale de rang înalt. Cu toate acestea, cel mai important este considerat clasificarea gradelor angajaților, și gradele militare. În prezent, acesta este cel mai complet guvernată de reglementări.

Cadrul legislativ

În 1995, au fost stabilite nivelul de calificare. . Cu toate acestea, în 2004, 79 din Legea federală a fost aprobată. Ea reglementează relațiile care decurg din admiterea la serviciul public, trece. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ reglementată prin interacțiunea organelor de stat și se confruntă, se termină activitatea profesională în stat. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Se spune că odată cu această lege, dispozițiile care reglementează domeniul în cauză, sunt prezente și în numărul Legea federală 58. Legea „ Cu privire la Serviciul Publice de Stat al Federației Ruse“ este definit statutul (statutul juridic) al funcționarilor publici federali și funcționari ai organelor de stat ale subiecților RF.

clasificare

În conformitate cu legislația în vigoare, persoanele care au suferit serviciul public federal, sunt atribuite:

• ranguri diplomatice;
• grade speciale / militare;
• rândurile.

În ceea ce privește angajații agențiilor guvernamentale regionale, atunci ele sunt supuse legii numărul federal 58. Actul normativ a stabilit că aceste persoane sunt atribuite numai rândurile. O prevedere corespunzătoare este cuprinsă în art. 13 (h. 1 n. 2).

Pe măsură ce gradul de clasă atribuit serviciului public?

Următoarele reguli sunt stabilite în legislație:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Atribuirea ranguri ale serviciului public se realizează exclusiv în conformitate cu postul deplasabilă.
2. Angajații, termenii de care nu se limitează la a obține promovat puterile după promovarea examenului de calificare.
3. Rangurile sunt atribuite în mod individual. Acest lucru ar trebui să fie respectate de secvență, ia în considerare nivelul profesional și durata funcției publice în rangul precedent și poziția substituibile.

может быть очередным либо первым. Stat Funcției Publice grad de clasificare poate fi regulată sau mai întâi. Ultimii oficiali federali care trece cu succes Atribuie după testul. În cazul în care nu au fost prevăzute în contract, acesta a primit rangul unei persoane poate numai după 3 luni. după numirea sa. Un alt cetățean primește un grad la sfârșitul perioadei definite pentru serviciul în rangul anterior. Persoana care trebuie să înlocuiască poziția pentru care un rang egal cu sau mai mare decât cea care este atribuit.

principii generale

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. Funcționarii publici din Federația Rusă sunt în eșalonul următor în mod constant , la sfârșitul unei perioade set de ședere în etapa anterioară. Ca măsuri de stimulare poate fi mai devreme următoarea misiune de clasă.

Atunci când transferul sau primirea unui cetățean din serviciul public de un tip la altul rang de clasă ar trebui să fie luate în considerare.

În caz de concediere sau de concediere clasa rezultată persistă. Baza pentru privarea de rang de clasă este doar judecata.

nuanțe

La transferul unei persoane din serviciul public de un tip la un alt tip de serviciu atribuit anterior rangul numărate în clasa de pregătire la noul loc de muncă. Trebuie remarcat faptul că acesta nu este transferat automat. Prezidential Numărul Decretul 113 din 2005 a definit următoarele. он получает согласно замещаемой должности. La admiterea la serviciul public o persoană cu clasă de un alt tip de serviciu, 1 clasă rang serviciului public pe care le primește în funcție pozițiile substituibile. În cazul în care este mai mic decât este disponibil, angajatul poate primi un rang cu un pas mai mare, dar în cadrul grupului la care postul va înlocui.

Numele funcționarilor

включено 5 наименований: Lista gradelor de clasă ale serviciului public este inclus 5 elemente:

1. Secretar.
2. Referentul.
3. Consilier.
4. Consilier de stat.
5. Un consilier de stat valid.

În fiecare grup, trei clase cu condiția. Cea mai mare este prima clasa. Totalul se transformă 15 grade. Etapele sunt clar definite de către grupuri de posturi:

1. Secretar de 1-3 celule. Ea corespunde grupei mai tineri.
2. Referentul 1-3 celule. - mai mare.
3. Celulele Adviser 1-3. - lider.
4. Celulele consilier de stat 1-3. - principal.
5. Un consilier de stat valabil pentru 1-3 celule. - mai mare.

Caracteristici de atribuire

Cele mai mari rândurile - un celule consilier de stat 1-3 valabile. - acordat de președintele funcționarilor publici federali. În acest caz:

1. În ramura executivă, care supraveghează activitatea șefului statului, atribuirea se realizează la propunerea de gestionare a acestora, precum și în alte organisme executive - cu privire la propunerea Guvernului.
2. În alte agenții guvernamentale la nivel federal (judiciare, juridice) sau în mașinile lor primesc clasa următoare se efectuează la prezentarea conducerii lor.

consilier de stat se afla pe locul 1-3 celule. atribuite angajații guvernului federal:

1. Organele executive - Guvernul.
2. Alte organe de stat - capetele lor.

Rangurile consilier, asistent, secretar de 1-3 celule. atribuit șefului organului de stat relevant sau reprezentantul acestuia. Subiectele claselor de recepție RF se efectuează în conformitate cu prevederile din Legea federală numărul 79. În mod normal, principalii oficiali și grupurile de seniori alocați guvernatori, alții - directori și administrații de apărare diviziile lor.

Timpul necesar pentru serviciul public

următoarele perioade sunt stabilite prin acte normative pentru:

1. referent registrar 3 și Cl2. - cel puțin un an.
2. consilier de stat consilier și 3 și 2 Cl. - cel puțin doi ani.
3. Un stat valabil consilier 3 și Cl2. - de obicei, cel puțin un an.

Serviciul de sincronizare care trece un secretar, asistent, consilier și consilier de stat 1 celule. nu este instalat. În numirea unui funcționar public într-o poziție mai înaltă, el poate obține gradul următor, în cazul în care perioada de ședere a expirat în etapa anterioară.

în plus

angajații federali care sunt specialiști și oferă experți și nu au restricții privind durata mandatului, precum și capetele incluse în plumb și grupul principal, rândurile sunt atribuite după trecerea examenului. Persoanele care se află în poziții clasificate ca „lideri“, care fac parte din grupul de pozițiile de vârf, trece la etapa următoare și după examen. Decizia de predare a acesteia trebuie să se ia reprezentantului angajatorului în persoana șefului agenției federale.

promovarea unor măsuri

Pentru merite deosebite în serviciul rang poate fi atribuit:

1. Înainte de expirarea serviciului, dar nu mai devreme de șase luni de ședere în postul ocupat și de clasă nu mai corespunde acestei poziții.
2. La sfârșitul perioadei - un pas, dar în cadrul grupului de locuri de muncă la care postul ocupat.

caracteristici salariale

Acte normative pentru condiții speciale de indemnizație de serviciu este oferit. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Pentru gradul de clasă a serviciului public, acesta este stabilit ca procent din salariu pentru fiecare grup de posturi:

1. Mai mare - 150-200%.
2. Acasă - 120-150%.
3. Leading - 90-120%.
4. Mai vechi - 60-90%.
5. Tânăr - până la 60%.

Relația de clasă ocupă locul funcției publice și gradele militare

Acesta este stabilit prin decret prezidențial numărul 113 (din 01.02.2005) și numărul 38 (pe 14.01.2011).

procurorii

În conformitate cu Decretul prezidențial № 1563 din 21.11.2012 pentru acești angajați sunt , de asemenea , stabilite ranguri ale serviciului public. Epoleturi angajați în uniforme de zi cu zi pot fi văzute mai jos. Separarea se afla pe locul procurorilor în grupuri nu este prevăzută.

validare

Inspecția se efectuează pentru a stabili conformitatea cu pozițiile funcționarului public, pe care îl înlocuiește. Certificarea este numit la fiecare 3 ani. Printr-o decizie specială a inspecțiilor extraordinare sunt efectuate. a format comisia de certificare.

La reuniune a considerat documentele, un mesaj de auzit de către un funcționar public. Dacă este necesar, a invitat șeful de atestare. El evaluează activitățile profesionale ale unui subordonat. În timpul comisia de certificare stabilește că activitățile cerințelor de calificare funcționarilor publici, a estimat rolul în rezolvarea sarcinilor unității, complexitatea lucrării și eficacitatea acesteia. În plus, luate în considerare rezultatele regulamentelor de execuție, experiență, respectarea expertiza restricții. La fel de important este absența încălcării de conformitate cu cerințele, responsabilitățile.

rezultatele testelor

În urma rezultatelor comisiei de certificare decide. Comisia poate stabili că un funcționar public:

1. Articole pe aceeași temă.
2. Corespunzătoare după înlocuire și a recomandat pentru a fi incluse în rezerva pentru numirea într-un post vacant în cadrul creșterii carierei.
3. Articole pe aceeași temă cu condiția de formare sau reconversie profesională de succes.
4. Nu îndeplinește poziția substituibil.

examen de calificare

Este loc pentru a aborda problema de a obține funcționari publici clasa rang. De regulă, examinarea este numit nu mai mult de o dată pe an și nu mai puțin de 1 dată în 3 ani, în cadrul activităților Comisiei a evaluat cunoștințele, aptitudinile, abilitățile funcționarilor publici în conformitate cu prevederile reglementărilor, responsabilitatea, complexitatea profesiei. Acte normative prevăzute metode de evaluare. Acestea includ un interviu personal, testare.

contract

El este un cetățean de admitere la serviciul public. acord oficial contractul numit reprezentant al angajatorului și candidat pentru poziția. Acest document stabilește obligațiile și drepturile părților. pot fi furnizate contractului și condițiile suplimentare. Printre acestea:

1. Testul de admitere la serviciul public.
2. Menținerea confidențialității informațiilor referitoare la secret de stat (sau alt secret, protejat prin lege), informații de serviciu, în cazul în care reglementările oficiale prevede utilizarea unor astfel de informații.
3. Indicatorii de performanță ai condițiilor de activitate și salariale asociate acestora.

Condiții suplimentare nu trebuie să înrăutățească situația funcționarilor publici în raport cu prevederile stabilite de Legea nr 79.

reglementările oficiale

Acesta acționează ca o parte integrantă a corpului de stat norme administrative. Acesta include:

1. Atribuții, responsabilități, drepturi ale funcționarilor publici.
2. Cerințele de calificare pentru natura, nivelul de competențe și cunoștințe care trebuie îndeplinite de către o persoană care acționează pentru poziția relevantă. Regulile pot prevedea, de asemenea, cerințe privind durata serviciului sau experiență în formarea de direcție (de specialitate).
3. Lista de probleme, discuția pe care un funcționar public este obligat sau dreptul de a participa la pregătirea actelor normative-legislative sau decizii administrative (sau de altă natură).
4. Procedurile, condițiile de pregătire și luarea în considerare a proiectelor menționate mai sus, procedura de aprobare și de adoptare a acestora.
5. Condiții de interacțiune serviciu cu personalul funcționar public al organismului public, alte agenții de stat, alte organizații și persoane fizice.
6. Lista serviciilor prestate persoanelor juridice și persoanelor fizice pe baza normelor administrative.
7. Indicatori ai eficacității și eficienței activității profesionale a funcționarilor publici.

responsabilitate

Indiferent de rang, în cazul încălcării normelor, termenii contractului, a legislației la stat respectiv poate face obiectul unor măsuri disciplinare. Este considerat cea mai blândă remarca. Cea mai severă sancțiune - concediere. Acesta prevede:

1. Neîndeplinirea repetată a îndatoririlor oficiale fără un motiv întemeiat, în cazul în care un funcționar public are o acțiune disciplinară diferită.
2. Absenteismul.
3. Venind la locul de muncă în stare de ebrietate (toxice, narcotice, alcool).
4. Dezvăluirea informațiilor ce constituie secret de stat sau un alt secret protejat de lege, precum și informații aeriene care a devenit cunoscută în legătură cu atribuțiile de execuție.
5. Adoptarea funcționarilor publici care ocupă o poziție de conducere, decizie nejustificată, care a cauzat o încălcare a integrității proprietății, utilizarea abuzivă a averii sau a altor daune agenției de proprietate.

Reglementările prevăd alte tulburări pentru care un funcționar public poate fi destituit.