Salarizare angajati: de exemplu, plata la școală și la întreprindere industrială

angajații salariați ai întreprinderilor rusești salariul se calculează și se plătește corelativ cu criteriile stabilite de lege. Normele relevante reglementează regularitatea plăților, pentru a determina dimensiunea lor, și diverse deduceri și reținere la sursă. Care sunt nuanțele cele mai notabile ale legislației ruse privind calculul și plata compensațiilor organizațiilor rusești de muncă?

Surse de date pentru salarizare

Salarizare angajați bazate pe mai multe surse: poate fi atât reglementări la nivelul legilor și locale surse de drept în cadrul organizației. Deci, atunci când face un nou angajat pentru a lucra în mod necesar un contract este semnat, standardele corespunzătoare ale Codului Muncii.

Pentru el trebuie să fie însoțită de un ordin al directorului, pe baza căruia se emite un card personal, iar angajatul a făcut descoperirea contului său bancar personal. Documentul este stabilit modul în care salariul angajatului trebuie să fie încărcat (prin intermediul pe bază de timp, sau un amestec al circuitului bucată). Alte surse care afectează procedura în cauză - o dispoziție privind remunerarea societății, precum și personalul programului de companie.

Indicatorii cheie în calculul salariilor

angajați salarizare în Rusia se bazează pe un set de indicatori, cum ar fi prețurile, salariile, cantitatea de timp petrecut la locul de muncă, bucata-rata sau magnitudine, reflectând volumul producției. Așa cum am menționat mai sus, în Federația Rusă sunt cele mai comune două sisteme de calcul al salariilor - și bazate pe timp în acord.

Caracteristicile primul este faptul că persoana primește o compensație pentru munca, pe durata serviciului și a calificărilor. formă de remunerare muncă în acord implică faptul că angajatul câștigă în detrimentul performanței specifice. Întreprinderile private însele alege forma optimă a acumulărilor de compensare a muncii. Dar angajații de salarizare din sectorul public, pe baza actelor juridice ale autorităților de stat și municipale.

Există o versiune care , în întreprinderile comerciale, angajatorii sunt înclinate într - o măsură mai mare decât o fac instituțiile bugetare, includ structura indicatorilor bucata-salariale. Într-adevăr, lucrătorii de salarizare în școală este rareori legată de activitatea specifică a profesorilor de indicatori de performanță. Dar acest lucru este ușor de înțeles de specificul profesorilor. În mod similar, calculul salariilor angajaților din grădiniță, de regulă, este de asemenea legat de parametrii ficși. Cu toate acestea, multe instituții de învățământ private, sunt, de asemenea, încep să practice elementele de calcul salarial, care reflectă eficacitatea activității profesorilor pe diferite criterii. De exemplu, poate fi rezultatele diferitelor teste care sunt studenți.

Dezvoltarea sistemelor de salarizare în cadrul organizațiilor

Mecanisme, în conformitate cu care întreprinderile de salarizare ale angajaților, formează un sistem independent. Conform articolului 135-lea din Codul muncii, prevederile acestuia trebuie să îndeplinească o serie de criterii.

Astfel, formularea surselor locale de standarde, care sunt aprobate de către organizație și cu privire la modalitățile de remunerare trebuie să fie stabilită luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului. De asemenea, condițiile salariale care sunt specificate în contractul dintre angajat și angajator nu își poate asuma cea mai proastă poziție a angajatului, decât poate fi în cazul aplicării criteriilor cuprinse în Codul Muncii și alte acte juridice sau a unui acord colectiv în organizație.

Cea mai mare putere juridică corelativ cu reglementarea raporturilor de muncă are o legislație federală. Dar formarea sistemului de remunerare în cadrul companiei poate fi luată în considerare prevederile altor acte legislative - decretelor Președintelui, deciziile Guvernului sau departamente individuale în cadrul structurii ramurii executive.

Cerințe pentru sistemul de salarizare

Sistemul de salarizare, indiferent în ce zonă există un calcul al salariilor lucrătorilor - organizarea comerțului, în grădiniță sau la școală - acesta trebuie să fie aprobat printr-o metodă prin care se stabilește o relație între indicatori, cum ar fi măsura forței de muncă și valoarea compensației. În acest document nu trebuie să contrazică prevederile actelor normative de reglementare.

Structura sistemului de salarizare

Pe baza, comanda este construit companiei stabilit în metoda în cauză, în care salariul estimat al angajaților, precum și diferitele sale elemente constitutive. Sistemul de remunerare poate include condiții privind tarifele, salarii, prime de natură compensatorie, diferite bonusuri, prime, indemnizații, regularizări de stimulare, precum și procedura de calcul și eliberarea lor angajaților. De îndată ce compania va determina mecanismul în cauză, ar trebui să fie stabilită în contractul colectiv sau într-un acord la nivelul industriilor individuale.

Practica Salarizare

Atunci când forma de remunerare în muncă în acord întreprinderea ar trebui să prevadă mecanisme prin care sunt luate în calcul performanța angajaților corespunzătoare. De exemplu, această problemă poate fi rezolvată maiștri sau manageri, contează volumul de producție a subordonaților lor. Documentat aceste comunicări pot fi înregistrate în rochii, acte, hărți ale rutelor.

Cu schema pe bază de timp, se utilizează, în general, instrumente standardizate pentru a urmări timp, pe baza cărora lucrătorii de salarizare. Exemplu de astfel de surse - forma de T-12. Acest document este aprobat de către Federal Legea №129 «Cu privire la contabilitate“. De asemenea, societatea poate fi încorporat sau tipuri informale de forme adaptate la specificul organizației de producție. Cu toate acestea, datele care vor fi convertite ulterior în surse legislative aprobate. Acesta poate fi, de asemenea, lucrătorii de salarizare sub formă de 4FSS. Acest document este aprobat de către Fondul de Asigurări Sociale în 2015.

Caracteristici de plată timp

În practică, în cazul sistemului de salarizare a personalului implementat pe bază de timp? Un exemplu al procedurii ar putea arăta.

Să presupunem că, pe documentele interne ale zilnice întreprindere tarifului de ofițer este de 800 de ruble. Să presupunem că, în luna martie, a lucrat timp de 22 de zile lucrătoare. În acest caz, salariul său este de 17 600 de ruble. Pentru a asigura plata unei compensații corespunzătoare la angajat pe mâinile tale, trebuie să păstreze o anumită sumă de 13%, precum și să plătească aproximativ 30% din fondurile de stat - Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale și HIF. Ca urmare, persoana va primi la îndemână 15 312 p., Iar compania va plăti la fondurile de ordinul a 5280 de ruble.

Industria de plată în acord

În industrie, răspândirea bucata-rata. Atunci când acestea sunt utilizate la calcularea tarifelor luate corelativ cu eliberarea unei unități de produs specific. De exemplu, atunci când vine vorba de procesatorii de alimente colectate pe liniile industriale, tariful poate implica plata de 300 de ruble. un dispozitiv gata. În cazul în care o persoană care colectează 3 al dispozitivului pentru trecerea lui, dar numai în luna de 22 de zile lucrătoare, ea suma câștigurilor la 19.800 de ruble la bucată.

Există o rezervă importantă în ceea ce privește o procedură, cum ar fi lucrătorii de salarizare. Exemplul prezentat mai sus, nu iau în considerare cerințele LC RF ale salariului minim.

Legislația specifică minimă

Acum este 5965 de ruble. Această valoare trebuie plătită angajaților care lucrează pe un full-time, chiar dacă este, relativ vorbind, nu aduna nici un procesor de alimente pe linie. Astfel, în practică, circuitele de compensare a muncii în RF poate să nu fie într-o formă pură de bucată.

Rețineți că calcularea salariului lucrătorilor din Moscova ar putea asuma dependența și mai mare de compensare a forței de muncă din valoarea fixă respectivă. Faptul că în capitala Rusiei este stabilit mult mai mare decât la nivel federal, salariul minim - 15 de mii de ruble.

Salarizare angajați, un exemplu pe care l-am considerat, este extrem de simplificat. În funcție de domeniul de aplicare al practicii de calculare a compensației forței de muncă poate implica luarea în considerare a diverselor alocații, bonusuri, bonusuri. De exemplu, statul de plată a lucrătorilor de educație poate depinde de experiența și calificarea profesorilor.

Specificitatea salariilor în școli

În special, următoarele criterii pot fi prezente în structura de compensare a muncii angajaților din școli:

• salariu valoare;
• încărcare reală;
• performanța școlară în ceea ce privește condițiile de muncă vătămătoare;
• durata de serviciu;
• compensație (de exemplu, pentru notebook-uri de control, managementul clasei);
• Locul de amplasare a regiunii în raport cu Nordul Îndepărtat și zonele echivalente;
• diferiți factori de multiplicare (de exemplu, gradul științific, poziția, specificul instituției de învățământ).

Ca urmare, salariile profesorilor care efectuează muncă foarte asemănătoare pot varia foarte mult.

deduceri

Cel mai important aspect al calculului și plății compensației forței de muncă în Federația Rusă - aplicarea deduceri fiscale. legislația rusă oferă un număr mare de soiuri. Primiți deduceri fiscale cetățenilor poate, în termen de două mecanisme. Primul implică un apel la Serviciul Fiscal Federal pentru perioada de raportare - de obicei un an fiscal - pentru a reveni la sumele statutare impozitul pe venitul personal de stat listate. Dar există un al doilea mecanism. El sugerează că angajatorul în temeiul dispozițiilor legii nu pot deduce din salariul angajatului impozitul pe venitul personal în limitele valorilor specificate într-o anumită perioadă.

deduceri salarizare la

Să considerăm un exemplu. O persoană care lucrează în cadrul companiei „tovarășul fierar percutor“, a cumparat un apartament de 1,5 milioane. Ruble. Conform legii, el poate returna 13% din această sumă, adică 195 de mii de ruble. Plata acestui tip de compensare se realizează prin raportare la venitul unui cetățean - să presupunem că acesta este doar salariul. Să presupunem că o persoană câștigă 30 000 p. pe lună. În acest caz, organizația care efectuează lucrătorii de salarizare - UAB „Tovarășe fierar percutor“ ar trebui să păstreze, în general, un salariu de 13%, în acest exemplu - este de 3900 de ruble. Dar, ca persoana are dreptul la o deducere fiscală, atunci această sumă din punct de vedere nu poate fi reținută de către angajator.

Cât de multe luni consecutive, salariatul poate fi plătit fără taxe de rețineri la trezorerie? Împărțiți 195,000 pe 3900, se pare - 50 de luni. Cu toate acestea, o persoană în fiecare an, este necesar, în conformitate cu legea care urmează să fie confirmată în cadrul Serviciului Fiscal Federal dreptul de deducere. Dacă el demisionează și merge să lucreze pentru o altă organizație, deducerea corespunzătoare va trebui să emită din nou în legătură cu schimbarea locului de muncă.

De asemenea, puteți să rețineți că deducerea fiscală asociată cu achiziționarea unui apartament poate fi întocmită, iar după expirarea perioadei fiscale - care este, în același timp, pe baza sumelor limită legale și alocările prevăzute de angajator sub forma impozitului pe venitul personal din salariul angajatului. Multe astfel de opțiune cetățeni pare preferabilă.

În afară de compensare legate de achiziționarea de apartamente, prevăd alte forme de stimulente fiscale pentru salariați: deduceri standard sunt cele care sunt făcute pentru copii, precum și plățile legate de rambursarea unei părți a costurilor de tratament sau de studiu. Atunci când salariile de calcul sunt, de asemenea numărate, dar cu condiția ca cetățeanul a confirmat dreptul la o despăgubire corespunzătoare.

retenție

O altă componentă importantă a formulei de calcul a salariilor personalului angajat - retentie. Acestea pot fi conectate, de exemplu, necesitatea plăților angajaților de întreținere, amenzi și alte sume, în conformitate cu fișele executive. Multe organizații pot oferi angajaților lor împrumuturi în condiții preferențiale - în acest caz, se întorc de multe ori, de asemenea, efectuate sub formă de deduceri.

Condiții de plată a compensației forței de muncă

În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă la salariul angajaților care urmează să fie plătit nu mai puțin de 2 ori pe lună. Dacă va fi implementată angajații de salarizare în cadrul companiei, deținute de persoane fizice, intervalele specifice dintre compensare stabilite de către organizație. În cazul sferei bugetare - termenul corespunzător este definit în reglementările de stat sau municipale.

În aceste surse de drept poate fi determinată de frecvența cu care educatorii de salarizare, oficiali guvernamentali, angajații instituțiilor publice, rezolvarea unor probleme în alte domenii. În cazul în care angajatorul va întârzia transferul de fonduri, angajații au dreptul la o despăgubire corespunzătoare 1/300 ratei de refinanțare stabilită de Banca Centrală pentru fiecare zi de întârziere în transferul salariilor.