Standarde corporative: caracteristici și actorii principali

La sfârșitul perioadei secolului XX a început în Rusia, când a existat dereglementarea economiei. Ca urmare a realizat dezvoltarea intensivă a noilor forme de organizare și juridice de management, liberalizare semnificativă a relațiilor publice. Aceste tendințe au servit drept un motiv obiectiv pentru scopul de a evidenția controalele sociale - standarde corporative.

Dar până acum nu există nici o înțelegere comună a conceptului și în interpretarea acestui fenomen. Există cercetări științifice în acest domeniu, dar ele sunt realizate exclusiv în aspectele muncii și dreptul civil, atunci când nu există nici o analiză teoretică serioasă a problemei.

Conceptele de management din Rusia de „standarde corporatiste“, „dreapta“ și sunt luate în considerare în relație strânsă. Prin urmare, definiția acestui fenomen va produce din punct de vedere legal.

standardele Corporate - un regulator special al relațiilor sociale care apar în cadrul organizațiilor, grupurile formale de muncă, instituțiile de învățământ, alianțe de afaceri. De obicei, ele, de asemenea, precizate în documentele societăților non-guvernamentale și non-profit.

Dar sa observat că polaritatea de opinii cu privire la interpretările disponibile ale conceptului de „standarde corporative“ conduce în mod inevitabil la practica de aplicare a legii și erori de luare de drept.

Problema principală constă în faptul că ele aparțin regulilor sociale. Prin urmare, regulile corporatiste se referă la comportamentul membrilor unei structuri care ar putea fi formate în cursul relației lor unul cu celălalt. Ei au aceleași (și sociale) caracteristici specifice.

În primul rând, standardele corporative - acestea sunt standardele și modelele de comportament.

În al doilea rând, ele sunt destinate să reglementeze anumite relații sociale.

În al treilea rând, aceste norme sunt concepute pentru utilizare continuă și sunt obligatorii.

În al patrulea rând, existența lor este asigurată prin mijloace adecvate și asociațiile umane.

În al cincilea rând, standardele corporative au un caracter comun, non-personale și funcții de reglementare.

A șasea, acestea sunt disponibile în orice organizație.

standardele corporative au o anumită orientare subiectivă, sunt concepute pentru o gamă de reglementare specifică calculată cantitativ și personalizate de oameni. Cele mai mari grupuri implicate în domeniul de aplicare al acțiunilor lor - o echipă de lucru în cadrul organizației dumneavoastră. Se compune din lucrătorii care desfășoară responsabilități specifice pentru pozițiile de muncă și care trebuie să le respecte personal. Activitatea de muncă a acestor persoane, se recomandă în mare măsură să fie controlată de standardele locale.

Printre standardele corporative ale subiecților pot fi identificate nu numai în mod colectiv, ci și la subiecți individuali. Să ne locui în mai multe detalii cu privire la această chestiune.

sunt entități colective:

1. Societatea Economică (media unificarea capitalului). Deoarece există anumite tipuri conformitate cu prevederile Codului civil. În primul rând, este vorba despre o societate cu răspundere limitată (SRL), o societate pe acțiuni (SA) și răspunderea suplimentară.

2. parteneriate economice (organizații care reprezintă un corp de persoane). Este vorba despre câteva tipuri. Ele există în două forme de bază: completă și parteneriat limitat.

Entitățile individuale care sunt afectate de standardele corporative, sunt persoane fizice. Ei trebuie să fi stabilit responsabilități și drepturi.

Un loc aparte este ocupat de corpul persoanei juridice, care este considerat un subiect cu drepturi depline a regulilor corporatiste.