Stiluri de conducere

Trăsăturile caracteristice ale liderilor au fost studiate în detaliu în secolul al 20-lea. De ce o persoană poate gestiona oameni, iar celălalt nu? Această întrebare îngrijorează oamenii de știință de azi. Pentru a face față problemei, o mulțime de cercetări ample a fost efectuat. Experții au decis să identifice caracteristicile comportamentale specifice ale liderilor. Cu toate acestea, rezultatele au fost amestecate.

Acest lucru este destul de firesc, pentru că liderii sunt semnificativ diferite unele de altele , atât în natură și în stilul de management. Apoi, cercetatorii au cerut un scop diferit. Ei au decis să identifice stiluri de conducere și avantajele și dezavantajele. Să luăm în considerare constatările rezultate.

Există două tipuri de bază de conducere - autoritare și democratice. În primul caz, caracteristica principală a capului este că pune presiune pe cele mai josnice nevoile umane. Asta este, liderul nu crede în posibilitatea de interes în activitatea, iar efectul asupra subordonaților săi cu bani. În acest caz, puterea este concentrată în mâinile unei singure persoane. Șeful cere ascultare completă a subordonaților și executare indiscutabilă ordinelor.

stiluri de conducere includ, de asemenea autocrat opus. Liderul democrat acționează pe partea de sus a nevoilor oamenilor. Aceasta este, el crede în curiozitatea naturală și interesul pentru locul de muncă. Liderul democrat motivează o persoană să dobândească auto-realizare, oferă un amator complet, susține inițiativa angajaților. În acest caz, puterea într-o organizație descentralizată.

Stiluri de conducere sunt, de asemenea, împărțite în două categorii. Liderul autoritar Blagosklonno- ia toată puterea principală în mâinile lor și motivează angajații în utilizarea de stimulente financiare. Cu toate acestea, în acest caz, liderul dă subordonaților săi autonomie limitată, și încredere în ei pentru a face unele decizii.

Există , de asemenea , un consultativ stil de conducere. Leader ia toate problemele strategice cheie și subordonații lor lasă decizia problemelor tactice. Puterea în organizație, în acest caz, este parțial descentralizată.

Acum, că știi toate stilurile de conducere de bază. Fiecare dintre ele are argumente pro și contra. În anumite perioade ale organizației este conducerea ideală autoritar, iar unele au nevoie de democrație.

Un astfel de subiect larg, cum ar fi conducerea și stilul de management ar fi incompletă fără luarea în considerare a problemei în politică, pentru că este în cazul în care puterea principală este concentrată. Luați în considerare această întrebare cu mai multe detalii. Există, de asemenea, patru tipuri de lider sunt alocate, dar caracteristicile lor distinctive sunt mai extinse și mai complexe decât în exemplul de realizare a clasificării șefii organizațiilor. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece conduce masele largi nu poate toată lumea.

Care sunt stilurile de conducere politică? Luați în considerare cele mai avansate clasificare. Leader-purtător - este persoana care motivează în primul rând de oameni. Având în vedere că ar fi de dorit să se identifice, pentru că această politică este înzestrat cu capacitatea de a atrage și încântare. Este un ideal cu care milioane de oameni să ia conducerea lor.

Liderul sevitoare - o persoană care conduce toate eforturile asupra nevoilor sociale ale cetățenilor. Este angajamentul de a ajuta oamenii activității sale practice, cu fapte reale. Acesta acționează în numele alegătorilor lor, caută să găsească toate nevoile lor.

Liderul comerciantului - un politician care știe cum să aducă în mod corespunzător toate planurile noastre strategice și concepte pentru cetățeni. El convinge, atrage atentia, are darul de sugestie.

Lider-foc - este, în primul rând, tactici, cine știe perfect cum să rezolve probleme specifice. El se descurcă cu ușurință cu „ardere“ problemele și problemele presante.