Studiem exemplul de aplicație fără conținut. Cum se face un text

Despre cum să scriem cereri către seful nostru, începem să gândim doar prin ridicarea unui stilou și a unei bucăți de hârtie. Și asta duce la probleme. Atunci când un ofițer pentru drepturile omului dă o cerere de probă fără conținut, va fi clar ce să scrie. Și astfel, mulți chiar un "capac" nu pot să compună în mod independent. Dar știți, cu timpul va veni experiența și, de asemenea, abilitățile, va fi mai ușor. Între timp, hai să ne uităm la modul în care se tratează pleacă fără salvarea salariilor RF TC, care din textul documentului este util pentru lucrarea noastră.

Studiem legislația

Veți fi surprinși, dar cadrul legal și de reglementare îi restrânge pe lucrător și pe angajator într-o formă slabă. Asta este, indiferent de modul în care scrie o declarație, în teorie, încă mai primesc concediu fără plată. TC RF (articolul 128), totuși, conține o regulă strictă privind categoriile de cetățeni care nu pot fi negate. Acestea includ:

• Veteranii celui de-al doilea război mondial;
• Persoane cu dizabilități și pensionari;
• Soții de militari.

Pentru fiecare categorie există o perioadă de vacanță neremunerată. Perioada maximă de concediu fără conținut poate fi dezactivată. Această categorie de muncitori, conform TC, se rezumă până la șaizeci de zile. În ceea ce privește persoanele obișnuite, perioada maximă de concediu fără plată este determinată pe bază contractuală, uneori utilizată de către angajatori fără scrupule. Ei obligă oamenii să scrie o declarație adecvată pentru a economisi bani. Rețineți că un astfel de eveniment este ilegal.

Cum să nu beneficiați de o vacanță?

Articolul 128 precizează motivul pentru care este necesar să se adreseze conducerii într-un apel scris. De regulă, exemplul de aplicație fără conținutul său conține deja în textul său. Se spune: "din motive familiale . " Acestea includ: nașterea soției copilului, nunta sau moartea unei rude, trimiterea la armată. Numărul maxim de zile pe care trebuie să îl oferiți este de cinci. Apropo, este de dorit să confirmați fiecare dintre circumstanțele enumerate cu un certificat, atunci nu vor exista probleme precise. Studenții pot conta, de asemenea, pe o vacanță. Potrivit legii, acești oameni sunt obligați să se elibereze la ședință, în cazul în care timpul plătit nu este prevăzut de actele juridice. La cererea în acest caz este necesar să se adreseze instituției de învățământ.

Formularul de înscriere pentru concediu fără conținut

Să ne apropiem mai mult de subiectul nostru. Din păcate, nu toate întreprinderile au angajați competenți în serviciile de personal. De aceea, oamenii caută un exemplu de aplicație fără conținut în rețea. Este probabil mai ușor să faceți un document. Deși ar fi necesar ca muncitorul competent, în baza legii, să poată scrie declarația. Citește însuși articolul 128. Începe cu ceea ce poate un lucrător, iar administrația este obligată. Și formularea conține, am spus deja: "din motive familiale" .

Apropo, motivele menționate mai sus pentru o odihnă suplimentară, legiuitorul participanților la relația de muncă nu este limitat. El a subliniat: "... și alte motive valabile . " În consecință, este posibil să se facă trimitere la alte circumstanțe. Lucrătorul trebuie să țină cont de faptul că cererea este un document oficial. Ar trebui să fie scris pe o foaie de hârtie goală, fără blocaje și greșeli.

Exemple de aplicații fără conținut

Să dăm o formă concretă, la care orice manager trebuie să răspundă. Scrieți după cum urmează:

1. În partea de sus a părții drepte a frazei: "Către șef (denumiți postul, separat de virgulă)" .
2. Puțin mai mic, de asemenea în colț, ar trebui să indicați datele, împreună cu locul ocupat.
3. În mijlocul foii cu o nouă linie: "Declarație" .
4. Din linia roșie: "pe baza art. 128 TC Vă cer să acordați concediu fără conținut pentru (specificați) zile, de la (data începerii) pentru a participa la nunta unui frate . " Dacă există o categorie preferențială, atunci adăugați numele.
5. Data de plecare, semnatura dreapta.

Se recomandă să lăsați câmpurile de până la trei centimetri, adică să se abată de la marginea foii. Acest lucru este făcut pentru a face convenabil să depuneți documente. Ordinele de sărbători sunt stocate, în funcție de nomenclatorul cazurilor, până la trei ani. De obicei, acestea sunt depuse cu aplicații. Pot fi necesare dacă salariatul este nemulțumit de salariile reduse. Vă rugăm să rețineți că în timpul vacanței nu vor exista niciun fel de angajamente.

Cum să dovedească dreptul la plecare?

Destul de des oamenii sunt de acord cu superiorii lor. Dragonii sunt doar în basme, au tendința de a aprecia lucrătorii în producție și de a-și face față situațiilor de viață. Dar dacă relația nu este rezolvată, atunci adăugați o declarație de la registratură la aplicație, afișați invitația, mergând la o recepție personală la cap. Este necesar să așteptați până când documentul dvs. se întoarce de la autorități. Uită-te la rezoluție. Capul trebuie să-și exprime atitudinea față de cerere. El scrie: "Serviciul de personal: pregătiți un proiect de ordine" . Înseamnă consimțământ. Dacă vedeți în text: "Refuzați" , atunci nu aveți noroc de data aceasta. Autoritățile au dreptul să nu renunțe la o persoană care nu aparține beneficiarilor. Se întâmplă atunci când un specialist nu este înlocuit.

Este afirmația diferită pentru o zi de la alții?

În concluzie, să discutăm încă o subtilitate. Când este necesar să se scrie o aplicație timp de o zi fără conținut, proba poate fi luată așa cum este descris mai sus. Dar acordați atenție datei de începere a sărbătorii. În acest caz, înseamnă exact ziua în care nu veți fi în producție. Adică ar trebui să fie scris astfel: "... să plece fără concediu (un astfel de număr) ..." . Nu specificați numărul de zile și așa mai departe. Doar scrieți data când intenționați să ieșiți. Și este chiar mai bine să luați o vacanță plătită pentru această zi. Dar aceasta este o altă poveste cu propriile nuanțe.