Conținutul contractului de muncă

Relația dintre viitorul angajat și angajatorul său este reglementată prin legislația muncii.

Conceptul și conținutul contractului de muncă sunt definite în articolul 57 din TC. Deja însuși încheierea unui astfel de acord înseamnă că pentru angajați și pentru angajator este necesar să se respecte garanțiile și drepturile prevăzute de legislație. Termenii care stipulează părțile și conținutul contractului de muncă sunt împărțiți în obligatoriu și suplimentar.

Este clar că primele sunt enumerate în orice acord. Dar condițiile suplimentare nu pot fi incluse în contract. Dar dacă sunt, trebuie să fie, de asemenea, strict respectate. Părțile care alcătuiesc conținutul contractului de muncă pot fi libere să aleagă cerințele. Există o singură restricție: condițiile menționate nu trebuie să fie mai mici decât cele care sunt garantate de legislația muncii.

Articolul 57 din TC enumeră următoarele cerințe obligatorii care cuprind conținutul contractului de muncă:

- indicarea numelui organizației în care trebuie să fie luată viitorul angajat; - indicarea datei exacte a primei zile de lucru. În cazul unui contract de muncă urgent , este de asemenea necesar să menționăm termenul încetării cooperării și circumstanța care a determinat încheierea acestui tip de acord;

- indicarea funcțiilor care sunt încredințate salariatului (poziție, profesie după educație, specialitate, nivel de calificare);

- indicarea tipului de compensații și beneficii datorate angajatului pentru condiții speciale de muncă (nocive, grave sau periculoase);

- clarificarea condițiilor de eliberare a salariilor și a plăților suplimentare (bonusuri sau prime, recompense). Dimensiunea acestora depinde de poziția ocupată de noul angajat, de profesia sa, de specialitate, de indicatorii sarcinii finalizate - calitatea și cantitatea;

- specificarea timpului alocat pentru muncă și odihnă, dacă acestea nu coincid cu programul, comun pentru întreaga echipă. Aceasta înseamnă că conținutul contractului de muncă ar trebui să includă nuanțe precum durata zilei de lucru, raționalizarea acestuia, flexibilitatea programului, trecerea, existența unui concediu suplimentar, altul decât concediul de bază și obligatoriu;

- clarificarea naturii muncii, dacă este necesar (de exemplu, lucrările pe șosea); - includerea condiției de securitate socială obligatorie. Asigurarea angajaților.

După cum sa menționat deja, conținutul contractului de muncă, pe lângă condițiile obligatorii, poate include următoarele:

- despre perioada de probă înainte de angajarea definitivă. Această condiție apare mai des. Astfel, capul încearcă să se asigure împotriva acceptării personalului care nu îndeplinește cerințele prezentate;

- dacă secretarul oficial, comercial sau de stat, care este protejat prin lege, este cunoscut angajatului în legătură cu exercitarea postului, se angajează să nu-l dezvăluie. Înainte de a încheia un acord cu această condiție, angajatorul trebuie să primească o chitanță de la viitorul angajat că acesta este informat că se va ocupa de informațiile clasificate și că va fi responsabil pentru dezvăluirea acestuia către persoane din afară;

- angajatul este obligat să lucreze în cadrul organizației pentru o anumită perioadă, dacă a fost trimis să studieze această organizație pe cheltuiala ei;

- Îmbunătățirea condițiilor de viață pentru angajat și membrii familiei sale, asigurare suplimentară, voluntară, cu excepția asigurărilor obligatorii (pensii sau medicale), emiterea de permise etc.).

Condițiile care sunt incluse în contractul de muncă pot fi modificate, dar numai cu decizia reciprocă a angajatorului și a angajatului său. Acestea sunt înregistrate în scris, atașate la contractul principal și au aceeași forță juridică.