Tipuri de interviuri

Orice conversație este un schimb de opinii. În același timp, interlocutorii se află în poziții egale. Dar un interviu pentru a apela un schimb de opinii nu ar fi complet corect, deoarece obține informații. Un jurnalist dorește să obțină informații, astfel încât discuțiile sunt adesea inacceptabile.

În jurnalism, tipurile de interviuri pot fi văzute în moduri diferite. Americanii îl clasifică astfel:

- în funcție de materialul care urmează (informație, personal, etc.);
- după tipul organizației (aleatoriu, prin acord, conferință de presă);
- pe tema discuțiilor (incidente, politici, crime);
- prin tipul de interlocutor (stele, martori oculari, inconștient, bine-cunoscuți);
- după statutul social (straturi superioare, egale cu jurnalistul, straturile inferioare);
- prin modul de comunicare (prin telefon, întâlnire personală).

De obicei, tipurile de interviuri sunt clasificate după cum urmează:

- interviuri de protocol (al căror scop este de a obține explicații oficiale);

- informații (care au scopul de a obține informații de la persoana competentă cu privire la problemele de actualitate, un astfel de interviu fiind aproape de o conversație normală în care răspunsurile intervievatorului nu pot fi considerate o cerere);

- interviu-portret (dezvăluirea personalității);

- interviu-discuție (identificarea posibilelor puncte de vedere);

- interviu-chestionar (stabilirea opiniilor diferiților, dar numai pe o singură problemă).

Prin gradul de standardizare, tipurile de interviuri sunt împărțite în:

- strict standardizate;
- semi-standardizate;
- nu este standardizat;
- amestecat.

Au fost planificate în prealabil tipuri standard de interviuri standardizate. Sunt formulate întrebări clare, la care jurnalistul aderă, fără a se îndepărta de ordine sau formulare. Aceste întrebări pot fi trimise la interlocutor în prealabil (pentru cunoștință și pregătire pentru răspunsuri).

Tipurile de interviuri semi-standardizate sunt similare cu cele standardizate (întrebările sunt pregătite în prealabil), dar aici jurnalistul are dreptul de a schimba întrebări, de a întreba întrebări suplimentare sau sugestive, adaptându-se la intervievat.

Interviurile gratuite (nu sunt standardizate) nu oferă întrebări pregătite. Un jurnalist poate să compună ("schițeze") planul conversației și întrebările care trebuie acoperite. Puteți schimba planul pregătit în funcție de cursul conversației.

Există, de asemenea, interviuri mixte în care este imposibil să se urmeze un plan clar întocmit înainte (de exemplu, lipsa dovezilor care susțin ipoteza).

Tipurile de interviuri sunt împărtășite de natura informațiilor primite. Poate fi:

- informații factuale;
- aflarea opiniei sau a faptelor unei persoane despre alta (sau despre problema);
- date pentru obținerea unui "portret" al identității persoanei.

În plus, tipurile de interviuri depind de atitudinea intervievatului la conversație. Unii intervievați cu jurnalistul cooperează în mod voluntar, alții sunt indiferenți (nu părăsesc contactul, dar nu vorbesc de bună voie), alții - rezistă și în orice mod ignoră comunicarea.

Aici este important să dezvăluiți motivul pentru care interlocutorul sa comportat într-un anumit mod. Jurnalistul ar trebui să fie în măsură să consolideze motivele favorabile și să slăbească obstacolele, menținând conversația în cadrul temei prestabilite. Metoda interviului joacă un rol semnificativ aici.

Tipurile de interviuri în etapa de cercetare sunt împărțite în:

- preliminare (cercetare aerobică);
- de bază (colectarea de informații de bază);
- control (necesar în cazul în care informațiile sau clarificările sunt insuficiente).

Conform numărului de participanți, poate fi un interviu cu o masă, un grup, un individ.

Blitz-poll foarte interesant și ciudat (acestea sunt răspunsuri rapide la întrebările pregătite). Blitz-sondajele pot fi conduse masiv, individual, în persoană, în rețea (întrebări virtuale pe site-uri).