Advances in rezumat: ce să scrie? Exemple de scriere secțiunea „Realizări“ pentru un rezumat

Bine scris, CV-ul informativ, interesant poate fi o garanție a ocupării forței de muncă de succes în companie de prestigiu. Printre componentele unui document pe care mulți experți consideră HR-cheie - informații privind realizările. Cum să reflecte în mod corespunzător în rezumat? Ce fel de dovezi ar trebui să fie incluse în documentul necesar?

fapte prioritare

Expertii recomanda: descrie realizările din rezumatul ar trebui să fie consolidarea fapte și cifre expuse. Acesta va fi mai convingătoare decât orice cuvinte fine. Principalul lucru corect pentru a corela post-performanta, care la momentul respectiv a avut loc candidatul, să nu confunde nimic. Pentru că, de exemplu, ar arata un fel foarte ciudat de înregistrare „pentru specialist în asistență clienți a crescut departamentul de vânzări cu 20% pentru anul.“

Nu fi timid pentru a crește în mod artificial numărul de ispravi, reflectând realizările personale în CV-ul. Aceasta este, de exemplu, pot fi clasificate ca și cele de vânzare la 20% (dacă sunteți într-adevăr un expert pe ele!) Pentru toate grupele de produse. Cum? Ca o opțiune - „pentru a stimula departamentul de vânzări în segmentul de consumabile de birou cu 30%“, într-o altă linie - „a crescut cifra de afaceri pentru punerea în aplicare a 10%.“ Media aritmetică va rămâne aceeași, dar, de fapt realizările mai mult.

Principiul nedivulgare

În același timp, reflectând realizările din CV-ul folosind fapte și cifre, trebuie să știți când să se oprească. Faptul că activitatea practic fiecare companie are un secret comercial. Ea, între timp, poate fi conținută chiar în fapte și cifre, el vrea să pună în candidatul său CV-ul. Poate pentru fostul angajator al unei astfel de scurgeri, datele și nu vor fi critice. Dar managerii companiei, care va pentru a obține un loc de muncă oamenilor nu le place faptul că candidatul face ușor la informații confidențiale în afara companiei-angajator. Experții de îngrijire speciale recomanda să fie cineva care lucrează în comerțul cu amănuntul. Advances in CV-asistent de vânzări, desigur, nevoie de numere (ca și în orice alte documente de acest tip). Dar, în multe cazuri, acestea vor fi un secret comercial.

În loc de numere - fiabilitate

Ce se întâmplă dacă, din cauza poziției specifice a avut loc pentru a da fapte și cifre specifice nu poate fi un candidat? Este dificil, de exemplu, să reflecte acest tip de CV realizare contabil. Sau, de exemplu, un manager de birou. Ei nu vând nimic, și efectuează o operație funcțională. Cum ar fi?

În acest caz, experții recomandă să se concentreze pe o punere în aplicare clară a operațiunilor funcționale. Aceasta este, taxele de transfer cu comentarii de genul „se face fără eroare.“ Iar dacă unele deficiențe au fost, este, probabil, un lucru bun. În cazul în care acestea sunt în măsură să stabilească faptul de eroare este destul de posibil să se transforme într-o realizare. Este suficient pentru a se potrivi doar într-o singură linie cu informații despre deficiențele puțin explicație: „A decis să o astfel de problemă“

Template-uri la nimic

Advances in rezumat - un aspect important. Dar nici un factor mai puțin important - o formă de prezentare a informațiilor. Se întâmplă adesea că realizările din abundență, dar managerul de personal, indiferent de motiv, pentru a le ignora. CV-uri ar trebui să facă acest lucru, astfel încât persoana de lectură a fost dorința, cel puțin, să învețe faptele, conținute în ea, mai degrabă decât uita doar dintr-o privire. Cum de a face acest lucru?

Expertii recomanda ca, ca alternativă, să se concentreze asupra reflecției unicitatea experienței anterioare. Atunci când navighează pe CV-urile candidaților cu aceeași palmares a managerului văzut - că această persoană într-adevăr învățat ceva util ultimul lucru. Și, prin urmare, o mare probabilitate ca el va face același lucru în noua companie. Cum de a face acest lucru în practică?

Foarte simplu. Enumerând locul anterior de muncă și poziția (cu realizările), da comentarii mici de însoțire. Cum ar fi, de exemplu, „a însușit arta de vânzări la rece.“ Sau, să zicem, „am învățat programul 1C“. Angajatorul vrea întotdeauna să vadă în rândurile lor profesioniști eficiente. Unul dintre criteriile de acest lucru - dorința de a învăța, de a dezvolta noi instrumente pentru a lucra. Cu toate acestea, această calitate ar trebui să se reflecte în rezumat.

Cu toate acestea, specialisti HR nu recomandăm insistent să experimenteze cu apariția CV-ului. Se întâmplă ca candidații sunt prezentate informații despre ei înșiși sub formă de imagini, și, uneori, la toate versetele. Desigur, acest tip de CV poate fi solicitată în cazul în care persoana pretinde a fi angajați în cadrul companiei cu privire la poziția corespunzătoare a reclamei. Desigur, acest format de prezentare a informațiilor va fi un factor pozitiv pentru candidat. Cu toate acestea, este mai degrabă o excepție. Human Resources Manager, de regulă, în virtutea profesiei lor conservatoare. În instalațiile sale invariabil regula - în cazul în care candidatul este demn de poziția dorită, el va găsi o modalitate de a prezenta ea însăși faptele în cadrul standardului, dar în același timp, sistemul de informare.

Progresele înregistrate în structura CV-

Cum de a reflecta realizările în CV-ul din punct de vedere al structurii acestui document? Experții nu recomandă să amâne punerea unor fapte corelative cu algoritmul de prezentare a informațiilor. realizările personale în CV-ul ar trebui să meargă imediat după informațiile cu privire la responsabilitățile în locurile de muncă anterioare. În ceea ce privește conținutul secțiunii respective, așa cum am spus mai sus, - detalii, numere, fapte. Nu există expresii comune cum ar fi „a primit o experiență neprețuită, rezolvarea sarcinilor încredințate.“

Care ar putea fi un exemplu de scenariu în care își propune să realizeze în rezumat? asistent de vânzări, de exemplu? Faptele pot fi reflectate prin aceasta. În primul rând, scrie: „Lucrările pe această întreprindere, apoi, în timpul așa-și-așa.“ Linia de mai jos: „pentru a dezvolta un algoritm pentru a comunica cu clienții, ceea ce a permis să crească vânzările de smartphone-uri cu 20%.“ Chiar și mai mici, „a vândut mai mult de 300 de iOS-dispozitive timp de 4 luni, în timp ce cifra medie pentru departamentul -. 100 de dispozitive“

În cazul în care sarcina este de a reflecta realizările contabil în rezumat, algoritmul poate fi. În primul rând - locul de muncă, poziție, timp. Linia de mai jos, „asigură declarații fără erori.“ Chiar și mai mici „tradus de contabilitate complet în format electronic cu activarea semnăturii electronice.“ Dar ce putem spune despre soluția la problemele? Acest lucru, de asemenea, reflectă: „El a făcut ajustări la mecanismul de interacțiune cu Serviciul Fiscal Federal, pentru a evita greșelile în recunoașterea formatelor de fișiere.“

tipuri de realizări

Ce altceva poate fi exemple de realizări în rezumat? Opțiunile sunt multe. Sunt recunoscute ca realizări extrem de profesionale în CV-ul, și, de exemplu, cele care sunt relevante pentru strategia de afaceri a companiei-angajator. În realizarea acestui prim tip poate fi al doilea predetermina. În primul caz, puteți scrie: „El a stapanit trei un limbaj de programare.“ În al doilea rând: „Creat-produse IT, ceea ce a permis companiei de a intra pe piața internațională.“

Atunci când realizările sunt încă departe

Desigur, este posibil ca exemplele de realizări în rezultatul rezumat este problematică din cauza mică experiență sau din cauza faptului că , deși nimic special să se laude. În acest caz, experții recomandă cel puțin să reflecte o dorință sinceră de a documenta numere, care sunt în valoare de vorbesc cu voce tare. De exemplu, atunci când este vorba de a descrie realizările din rețeaua de vânzare cu amănuntul CV-vânzător, este permis să comenteze cu privire la experiența anterioară, după cum urmează: „practicarea cu regularitate vânzarea prin procedura SPIN Rekhema Nilului.“ În sine, dorința de a învăța o metodă eficientă ar putea fi pentru viitorul angajator aproape mai multe avantaje decât rezultatul de succes al aplicării sale. Prin urmare, în cazul în care o persoană care nu a fost încă decis care se poate reflecta realizări în rezumat, ce să scrie, ca alternativă, știm acum.

Precizia - principalul criteriu

În prezentarea faptelor, în special cele care se ocupă cu regaliile, candidatul este obligat să scrie adevărul. Chiar dacă există tentația pririsovat umflate cifrele, de exemplu, vânzări. Sau în ceea ce privește punerea în aplicare a unei astfel de decizii. Verificați cei care reflectă pe managerul său CV Sales, ajungând la o experiență HR-specialist va fi capabil, fără nici o problemă. Prin urmare, expertii recomanda candidati: este mai bine să uitați să scrie unele fapte decât pentru a indica false.

Falsitatea limbii

Experții subliniază un fapt interesant. Mulți candidați confuz terminologia, presupunând corectitudinea reflectare în rezumatul informațiilor despre realizările. Ce fel de cazuri sunt cele mai regulat? Multi specialisti HR sau de substituție conștientă sau involuntară a conceptului de „realizare“, pe de altă parte, care sună ca „taxe oficiale“ cred.

Să studiem câteva exemple.

Mulți candidați în CV-ul scris comentarii de genul „munca de calitate asociate cu punerea în aplicare în timp util a mărfurilor.“ Sau, de exemplu, „executa stabil sarcini legate de elaborarea software-ului.“ De fapt, o reflectare a pozițiilor lor. Este esențial, prin urmare, să se facă distincția între îndatoririlor, funcțiilor, realizările în CV-ul. Subiectivism în determinarea criteriilor de performanță de locuri de muncă nedorite. Este necesar ca managerul de personal împărtășit viziunea candidatului în sensul că o astfel de fapt - este o realizare, nu o descriere de locuri de muncă.

Există și alte puncte de vedere interesante cu privire la acest aspect. Unii experți, de exemplu, cred că unul dintre criteriile de recunoaștere a realizărilor umane poate fi la fel de timp merge dincolo de locul de muncă. Desigur, dacă nu suntem în acest caz, este o încălcare directă a instrucțiunilor de fabricație. Un bun exemplu: dacă o persoană este de lucru, de exemplu, un manager de birou, agitând colegii să treacă cursuri de formare și le organizează campania comună după locul de muncă. Aceasta ar putea face apel la noul angajator. Acest fapt poate fi bine reflectate în CV-ul tau. Realizări de această natură ar putea afecta în mod semnificativ o decizie pozitivă cu privire la alegerea candidatului firmei angajatoare.

Realizările trebuie să fie relevante

Un aspect important al - relevanța și urgența faptelor prezentate în documentele relevante ale candidatului. De asemenea, este important să se ia în considerare în ceea ce privește modul corect de a prezenta realizările în CV-ul. Ce să scrie candidatului la HR-manager al informațiilor considerate relevante și actualizate?

În primul rând, trebuie să acorde o atenție la calendarul. Deci, mai multe competențe tind să fie uitate în timp. De exemplu, în cazul în care o persoană ar putea stăpâni 1C programului, de exemplu, acum 4 ani, dar CV-ul său nu reflectă faptul că sa bucurat până de curând, managerul de resurse umane nu se poate deduce abilitatea corespunzătoare. În mod similar au abilitățile de dezvoltare în condiții de siguranță a care ia în mod necesar practică. Aceasta este, în cazul în care o persoană este, relativ vorbind, pentru a afla cursurile programului 1C cu o lună înainte de CV-uri, este posibil să pur și simplu nu-l folosească într-un mediu de producție reală. În acest caz, relevanța deprindere este scăzută. Managerul de asemenea, probabil, nu conta pentru el.

Desigur, informații despre realizări ar trebui să fie ca asociat cu postul propus, susținut de candidat. Aceasta este, secțiunea corespunzătoare a CV-ului ar trebui să fie direcționate. Apropo, capacitatea candidatului setat corect accente în prezentarea faptelor referitoare la experiența - un număr semnificativ plus pentru managerul de angajare. Chiar dacă, probabil, unele informații despre realizările de specialisti HR par destul de modeste, faptul că acestea sunt aplicate la site-ul, este probabil să joace un rol pozitiv pentru candidat. La rândul său, rezultatele în mod incontestabil de lux, dar nu și la locul de muncă de profil, destul de probabil, va face manager de personal îndoiască persoana de angajare perspective, care reflectă informațiile relevante în rezumat.

dovada de realism

Să studiem o nuanță delicată. Mai devreme am vorbit despre faptul că este inacceptabil să indice în adevăr rezumat. Cu toate acestea, stabilind informațiile false se învecinează îndeaproape tactici reflectate în faptele relevante cu privire la realizările care pot părea managerii de resurse umane discutabile datorită performanțelor lor uimitoare. Și aceasta în ciuda faptului că candidatul scrie adevărul. Da, și alte componente - responsabilitățile, funcțiile, realizările - în rezumat foarte bine construit. Cum poate fi aceasta?

Aici totul depinde de subiectivitatea percepției faptelor. Faptul că o persoană de lucru, de exemplu, un manager de vânzări, a luat dinamica de realizare a unor bunuri care nu este de 20%, și 320%. Și dacă el va indica al doilea număr, atunci este posibil ca specialisti HR, pur și simplu nu-l cred. Ce se întâmplă dacă acest tip de realizare - nu-i așa? Expertii recomanda: modest, în orice caz, nu este necesar. Faptele de acest fel nu poate fi exclusă din realizările de muncă. Dar ele trebuie să fie însoțite de baza de probe primare - cea care, cel puțin nu să amâne CV-ul la o parte ca să conțină informații în mod evident fictive va face un manager de angajare.

Ce pot exista opțiuni? Este acceptabil, de exemplu, să însoțească gheață, în cazul în care cifrele sunt reflectate în genul 320% din comentariu: „Ca urmare a introducerii cu succes a tehnicilor de vânzare combinate utilizând SPIN-metoda si strategiile companiei, Steve Shiffman a reușit să crească cifra de afaceri cu 320%“ Ar fi mai plauzibil.

O altă opțiune excelentă - escorta Rezumatul recomandărilor. În mod ideal - de la foștii superiori sau bine-cunoscut specialist în acest sector, care se vor reflecta lauda pentru candidat ca timp pentru cei aceeași 320%. Apoi, orice HR specialist, chiar și cele mai conservatoare, cred în rezumat scris. Recomandări, prin modul în care - un mare plus față de documentul corespunzător în toate cazurile. Deci, nu strică să stoc pe ele în nici un fel.