Angajat - cine este asta? Determinarea drepturilor, taxelor, remunerația

Worker - un termen social. A studiat în două aspecte semantice. Luați în considerare de asemenea, că astfel de angajați.

definiție

În primul rând, în ceea ce privește relațiile de producție-marfă, există o formă în care persoanele fizice pot intra în interacțiune profesionist cu organizația. În același timp, devine un membru, „parte integrantă“ a întreprinderii. În condiții moderne, subiectul poate realiza obiectivul său necesitatea de a obține venituri în numerar este aproape aceeași formă - ca angajat. Aceasta înseamnă că, într-o măsură mai mare sau mai mică, participă la crearea și funcționarea întreprinderii. Punct de vedere legal, toți membrii echipei fac parte din categoria în cauză. Cu privire la situația economică, în același timp, ele acționează în calitate de parteneri. Angajat - este, de asemenea, un membru al unei anumite categorii de societăți, care generează venituri pentru activitățile lor din surse care nu sunt formate prin efectuarea operațiunilor sale. În acest caz, nu este necesar să intre într-o relație cu persoane juridice de a participa la procesul de formare și funcționare a întreprinderii. În plus, nu este nevoie de a crea o organizație de salvare. Compania este la dispoziția banii, de la care și puse în aplicare salariale angajaților.

nuanțe

Persoana implicată în formarea unei persoane juridice, să se alăture cu el într - o relație profesională, din punct de vedere juridic, este considerată ca un angajat. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Acest lucru, cu toate acestea, nu înseamnă că este cei din statutul lor social. Formarea o sursă de finanțare pentru organizarea, procesul de investiții, pentru a se asigura s sale / n, actele angajaților ca un partener economic.

organizații non-profit

Funcționarea unei astfel de persoane juridice, constituirea fondului pentru calcularea s / n participanți efectuat, după cum vă puteți imagina, cu fonduri din surse externe. Acest lucru ne permite să ia în considerare subiecte ca angajați. Cu toate acestea, aceasta este o concepție greșită. companie non-profit, precum și comercială, este format din toți participanții, pe care le dețin. Fiecare membru al societății are propriul capital uman, acționând ca o parte din resursele totale ale persoanelor juridice. Proprietatea este deținută de organizarea tuturor participanților. Vorbind în calitate de contribuabili, membrii comunității să contribuie la finanțarea organizației non-profit.

constatări

Membrii societăților non-profit , care le -au format și au intrat într - un raport de muncă cu aceștia, sunt considerați angajați ai statutului juridic ca parte a ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, ele nu fac parte din această categorie de vedere social. Formarea o sursă de finanțare pentru organizație, fondul din care, acestea sunt considerate transferul remunerației lor de a fi parteneri economici.

realitățile actuale

În prezent, există antreprenori care au angajați. În acest caz, diferența dintre subiecți, care sunt implicate în activitățile organizațiilor, de la partenerii economici destul de substanțiale. ele apar în mod legal în special în mod clar. Cu toate acestea, defectele juridice comise de legiuitor în interacțiunile de reglementare aproape echivalate aceste categorii. Mai mult decât atât, nici un statut juridic servește ca o justificare pentru situația socială a cetățenilor. Dimpotrivă, obiectivul locul său în societate, care este determinată de natura sursei remunerației primite de aceștia pentru activitatea lor profesională, acționează ca o bază pentru aceste sau alte opțiuni legale.

exemple

Participanții de lucru pot fi considerate ca fiind angajați numai în cazul în care dețin acțiuni constituie o bază obiectivă pentru un premiu. Cu toate acestea, ele nu creează nici o sursă din care vor fi retrase fondurile. De exemplu, tutore, bona, grădinar, echipa de seminte. În unele cazuri, un angajat este un participant al persoanelor juridice, care prevede în mod expres în contractul său dreptul la plata pentru activitatea sa, indiferent de funcționarea organizației.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. În cazul în care SP atrage pentru angajații salariați, aceasta va suporta costuri suplimentare. În primul rând, ele includ costurile de remunerare. În plus, legislația prevede anumite contribuții la diferitele fonduri și buget. – НДФЛ. Prima taxa pentru angajat - impozitul pe venitul personal. Valoarea sa de reținut z / cetățean de 13% din recompensa. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Prin intrarea într - un contract de muncă cu un angajat, manager dobândește un statut special. El devine un fel de intermediar între cetățean și bugetul. În conformitate cu NC, angajatorul devine agent fiscal. El este obligat să calculeze, să rețină și să transfere suma impozitului pe venit personal în buget. În plus, legea stabilește contribuțiile:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

explicații

De fapt, impozitul pe venitul personal nu este transferat din buzunarul unui om de afaceri, dar are loc cu s / n angajat. În ceea ce privește contribuțiile la diferite fonduri, acestea sunt costurile suplimentare, care sunt inevitabile în atragerea oamenilor la îndeplinirea celor sau a altor probleme de producție. Între timp, NK oferă unele de relief pentru SP. Deci Reducerea ratei se pot bucura de entitățile care aplică sistemul simplificat de impozitare. În plus, în 2016 pentru transferul primelor de asigurare pentru angajații FIU-ului stabilit dimensiunea maximă s / n în anul. Acesta este de 71 mii. P. Dacă taxa depășește această valoare, atunci CID plătește doar 10% din diferențele rezultate.

Drepturile de bază ale angajaților

Citizen, atras de realizare a activității profesionale la întreprindere primește un număr de oportunități. În special, el are dreptul la:

1. Proiectarea, modificarea, rezilierea contractului, în condițiile și în modul stabilit de TC.
2. Furnizarea de locuri de muncă pentru el, datorită acordului.
3. La locul de muncă. Acesta trebuie să respecte cerințele stabilite în legea Vechiului Testament și condițiile stipulate în contractul colectiv.
4. Plata la timp și integrală a remunerației, în conformitate cu calificările, calitatea și cantitatea muncii efectuate, precum și complexitatea sa.
5. Rest. El a asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, schimburi prescurtate pentru anumite categorii de lucrători, furnizarea de zile pe săptămână off, concediu anual (plătit).
6. informații corecte și complete despre condițiile activității sale profesionale în cadrul companiei, apelați la.
7. Formarea profesională, de formare, de formare.
8. Constituirea asociațiilor și sindicatelor.
9. Participarea la negocieri colective, semnarea acordurilor prin reprezentanții lor, să primească informații cu privire la punerea în aplicare a condițiilor lor.
10. Protecția muncii drepturilor, intereselor și libertăților nu metode interzise.
11. Participarea la managementul.
12. Soluționarea litigiilor colective și individuale care apar în cadrul relațiilor de muncă.
13. Despăgubiri pentru daunele cauzate de acesta în exercitarea atribuțiilor profesionale, despăgubiri pentru daune morale.
14. asigurări sociale obligatorii.
15. Participarea la greve.

taxe

Un angajat trebuie:

1. îndeplini conștiincios sarcinile profesionale care îi sunt atribuite în temeiul contractului.
2. Respecte regulile regulamentele companiei.
3. Efectuați cerințele disciplinare.
4. Să respecte standardele de muncă.
5. Îndeplinesc cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă.
6. Aveți grijă de activele materiale ale întreprinderii și restul personalului.

În cazul unei situații în care există o amenințare la adresa colegilor de viață / sănătate, proprietatea organizației, angajatul trebuie să informeze imediat superiorul ierarhic sau șeful firmei.

relații cu străinii

Legislația impune cetățenilor care provin din alte țări, au documente speciale pentru ocuparea forței de muncă. În cazul în care subiectul a sosit pe o viză, hârtia necesară va permite. Pentru cei care sosesc fără vize document necesar este brevetul. El a intrat în vigoare la 1 ianuarie. 2015 În prezent, brevetul sunt doar acei străini care asistă la diverse aspecte ale vieții, nu sunt legate de afaceri. În cazul în care un cetățean dorește să aplice pentru companie, atunci aceasta va avea nevoie de rezoluție. În prezent, legea prevede posibilitatea de a încheia contract de muncă pe durată determinată de străini nedefinite ele. Prima dreptul de a emite în cazurile prevăzute de articolul 59 LC. În special, contract pe durată determinată este, în cazul în care perioada pentru care este implicată cetățeanul, nu mai mult de 2 luni. În cazul în care subiectul înlocuiește managerul sau adjunctul acestuia și un număr de alte situații. În toate celelalte cazuri emise contract cu durată nedeterminată.