Caracteristicile eșantionului ale capului organizației

Caracteristicile muncii și calitățile personale ale omului se face nu numai pe angajații obișnuiți. Managerul poate fi, de asemenea, descrisă în ceea ce privește pozițiile sale de profesionalism, calitate și de conformitate și îndeplini funcțiile. Cum sa faci o caracterizare a și diferențele dintre aceste documente în diferite organizații, pe.

Elaborarea specificațiilor

Caracteristicile eșantionului pe cap - acesta este un exemplu de diagramă document oficial compilare, care este supus controlului muncii omului, calitățile sale personale, ceea ce a permis de a atinge succesul, în special munca de organizare și impactul asupra colectiv de muncă. Caracteristicile eșantionului convenabil de a transporta și de a folosi atunci când este nevoie.

Documentul poate fi întocmit pentru diferite scopuri: pentru a transfera la o altă poziție sau într-un alt loc, pentru a onora structurile de oraș și un stat pentru a oferi un loc pentru cerințele diferitelor structuri sociale.

Caracteristicile eșantionului la cap ar trebui să prezinte o imagine generală a planului de modul de a evalua în mod obiectiv o persoană. De exemplu, în cazul în care compania a fost de lucru mai bine, care este la managerul de credit.

Caracterizarea se face de multe ori pe antetul întreprinderii (organizației). În acest caz, textul nu trebuie să specificați toate coordonatele spațiului caracteristic scoase.

Din datele pe care este caracteristică?

Care includ caracteristici de producție pe cap? Documentul de probă se face în funcție de scopul, și scopul său, dar există date de bază care trebuie să fie incluse în ea:

• date personale: numele, data nașterii, informații despre educație, posturile anterioare (cu date);
• numele organizației care produce caracteristica, pozitiile ocupate aici, responsabilitățile și realizările;
• informații despre o persoană care lucrează într-o poziție de conducere: descrierea aptitudinilor de afaceri, caracteristici personale, stilul de management, realizări (ce schimbări au avut loc în organizarea în timpul activităților sale manageriale), impactul asupra personalului;
• informații cu privire la dezvoltare profesională, recompense și stimulente;
• locul unde este servit caracteristica;
• data, semnătura.

calități de lider de afaceri în caracterizarea

Caracteristicile eșantionului ale capului organizației - un plan care va include în mod necesar o descriere a calităților de afaceri. Ce-i privește?

• Carierei (dezvoltarea carierei: stăpânirea abilităților de lucru necesare, de formare clasă, auto-educație, care a ajutat omul să ajungă la postul de cap).
• Realizări (introducerea managementului inovării în cadrul proiectelor, creșterea volumelor de producție, etc.).
• Formare, educație suplimentară (cât de mult o persoană este angajată în dezvoltarea continuă a potențialului său de muncă, „ține pasul cu vremurile“).
• cunoștințe suplimentare și aptitudini profesionale (cunoașterea legislației muncii, acte normative ce țin de activitățile de producție, aptitudinile și motivarea personalului, etc.).

Date sociale și psihologice despre cap

În plus față de prezentarea de competențe de afaceri, caracteristicile de probe biologice la cap trebuie să includă date sociale și psihologice, care, în viitor, vor fi incluse în documentul propriu-zis. Ele sunt date pentru a înțelege, datorită unor resurse intrapersonale o persoană a atins rezultate pozitive în activitatea lor, modul în care se ocupă cu funcții de conducere.

trasaturi psihologice ar putea fi: angajament, responsabilitate, orientată spre rezultate, inițiativă, dorința de a-și asuma riscuri, bunătate, tact, dorința de a-și apăra interesele și interesul echipei. O importanță deosebită sunt abilități de comunicare, de conducere, aptitudini organizatorice.

Mai mult decât atât, ar trebui să indice care stilul de conducere folosește o persoană: autoritar, democratic, liberal (laissez-faire), modul în care sunt luate deciziile (pe cont propriu sau pentru a asculta opinia echipei).

Uneori, caracteristicile de probă pentru cap include elemente de stare civilă și prezența copiilor în cap.

Ceea ce este caracteristic pentru directorul școlii?

Liderii instituției se caracterizează din punct de vedere al influenței educaționale asupra tinerei generații, punerea în aplicare a unui impact real asupra echipei de muncă sau student, fie că este vorba de director administrativ activitate, adjunctul său, sau caracteristic pentru profesorul clasei. O probă din acest document include următoarele elemente:

• Numele complet, data nașterii, numele organizației care produce caracteristica;
• informații cu privire la educație (nume, de specialitate, iar perioada de studiu la universitate, locuri suplimentare de învățământ (cursuri, ateliere, formare, etc.) ...;
• Experiența de lucru: generală, de predare la postul său;
• de afaceri perspicacitate, stilul de conducere, stăpânirea tehnicii de formare și educare a copiilor, utilizarea de noi tehnici, de auto-educație;
• trăsături de personalitate, relații de caracter în comunitate și cu copii;
• disponibilitatea de stat și alte premii;
• realizările (participarea la concursuri de calificare pedagogică, publicații științifice, crearea de autor pentru a lucra cu tehnicile de elevi).

Caracteristic pentru profesorul de clasă, eșantionul

trăsătură clasa profesor clasa 11-B ... (numele școlii) Ivanova Elena Ivanovna

Ivanova Elena Ivanovna, născut în 1990, lucrează ca profesor de matematică în ... (numele școlii) în 2013. Are studii superioare în specialitatea „Fizică și Matematică“ - terminat ... (denumirea universitate) în 2013. Deoarece 2014 este profesorul de clasă a profilului de clasă fizică și matematică. În momentul de față - este de 11-B.

Helena - Profesor de - a doua categorie, întreprinzători, copii iubitor si profesor dedicat. Datorită poziției sale active în viață, creativitate și de învățare continuă, ea reușește să găsească o limbă comune studenților care îi sunt încredințate clasa ei și părinții lor. Posedă abilitățile de soluționare a conflictelor, cunoașterea psihologiei copilului, se aplică o abordare individuală a învățării lor.

Posesia a teoriei și practicii activităților educaționale, actualizarea competențelor și auto se lasă să se tragă concluzii despre Elena Ivanovnek ca profesori calificați. Elena Ivanova au luat parte la activitățile științifice ale școlii, a publicat articole în periodice sale de stat.

În probleme de educație parentală se concentrează pe dezvoltarea orientărilor valorice ale tinerei generații. Adesea ne vorbește despre acest subiect, invită părinții la mese rotunde, încurajează copiii să participe la evenimente sociale importante. Dezvoltă abilități de conducere ale elevilor lor. Deci, un student de 11-B ... (numele complet) a devenit un câștigător multiplu al concursului orașului "Leader".

Școala a acordat o diplomă „Pentru introducerea activă a tehnologiilor inovatoare în clasa de matematică“ , în 2015.

Elena Ivanova - persoană veselă, grijuliu și responsabil. Printre studenții este respectat în echipă - respect.

Caracteristică emisă la locul cererii.

data

semnături

Caracteristicile de șef de preșcolari

În general, cererile repetate de a scrie specificațiile privind directorii altor școli și caracterizarea șefului DOW. O probă a documentului poate fi completat de o serie de date:

• participă la formarea de grupuri de elevi ai unei grădinițe;
• controlul asupra respectării normelor sanitare în preșcolar;
• administrativ financiar, manager, personal;
• coordonarea activităților grupurilor profesionale de prescolari - profesori, asistente medicale, lucrători de bucătărie, etc ...

Caracteristic pentru premii: Cele mai bune practici pentru Authoring

Documentul oficial care descrie afacerea, calitățile personale ale omului, realizările sale asupra poziției și merit, care constituie baza pentru premii, și este o caracteristică pe capul companiei. Document premium Proba trebuie să conțină următoarele date:

• Detalii piesa lui;
• Date referitoare la educație;
• personal adecvat toate pozițiile anterioare și curente deținute;
• numele complet al întreprinderii (organizației);
• partea introductivă: informații generale cu privire la drepturile de muncă (lungimea totală a ocupării forței de muncă și de la locul de muncă, lucru pe probleme de specialitate, nivelul de calificare, recalificare, pozițiile și creștere);
• parte principală: evaluarea activității și a calităților personale (care oferă, cunoștințele și abilitățile au permis omului să ajungă la anumite înălțimi în forța de muncă, care sunt serviciile sale la întreprinderea în sine, angajații și oraș);
• partea finală (în raport cu o persoană caracterizată de o parte a forței de muncă, informații despre rewardings anterioare).

Caracteristicile capului privind atribuirea eșantionului

trăsătură cap ... (numele companiei) Ivanova Ivana Ivanovicha, Născut în 1967

Ivanov Ivan Ivanovich este un angajat al zonei metalurgice a orașului ... (numele orașului) , în 1987, după sfârșitul ... (numele instituției). Și- a început cariera în ... (numele companiei) de la post - discul de centrifugă. Inițiativa și calități de lider puternice au permis domnului Smith să devină maistru de magazin timp de 2 ani. Dorința de a învăța și de a îmbunătăți abilitățile lor se manifestă într - un efort de a lucra la rezultatul. După ce a absolvit în ... (numele universității) în 1994, Ivanov Ivan a fost șef de echipă de lucru. De-a lungul acestor 5 ani s - a dovedit a fi o strădanie pentru dezvoltare, angajații calificați care fac parte din dezvoltarea multor inovații (puteți specifica) în întreprindere.

În calitate de director ... (numele companiei) Ivanov Ivan Ivanovich a primit în 1999, prin ordin al ... (numărul și numele comenzii). Merit Ivan de atribuire confirmat de un număr de realizările sale ca șef: timp de 17 ani , el a făcut o actualizare completă a procesului tehnologic la întreprindere, echipamente de reconstruit, comandat facilități de producție semnificative pentru oraș. Prin această abordare, compania a devenit mai rentabilă de a cheltui resurse (da exemple specifice în figuri), echipament modern permite un volum mare de muncă în timp (exemple în figuri). Sub conducerea Ivanova Ivana compania a devenit mai ecologic - a fost o serie de măsuri (care).

Lucrul cu o echipa de Ivan aderă la stilul strict de antrenament. Sistemul eficient de motivare a permis 35 de angajați pentru a îmbunătăți abilitățile lor profesionale, să ia poziții de conducere. Echipa este, condiții de muncă protejate social stabile respectă toate standardele de siguranță. O mare importanță este acordată pentru a lucra cu angajații mai tineri: în 2005 , activitatea sa a stabilit Centrul de formare, în cazul în care angajații urmează cursuri de formare teoretică și practică de a lucra în întreprindere.

Ivan este , de exemplu , diligență colectivă și determinare.

Caracteristici date pentru premiile din ... (numele organizației).

data

semnături

Caracteristicile secretar șef

Ea are unele caracteristici caracteristice secretarului capului. Sample poate fi stocată în departamentul de resurse umane, iar regizorul însuși. În plus față de datele personale de bază, ar trebui să fie precizate:

• nivelul de conformitate cu cerințele posturilor de competențe, inițiativă, responsabilitate;
• calitatea funcțiilor organizatorice și tehnice;
• competențe informatice, echipamente de birou;
• cunoașterea de birou de birou;
• capacitatea de a lucra în corespondență pentru a desfășura corespondența de afaceri și negocieri;
• competențe în planificarea;
• chat cu vizitatorii;
• de îngrijire pentru starea spațiului de birouri;
• performanță, aspect (neatness).

Caracteristic pentru certificare

În plus față de aceste puncte pot include informații suplimentare despre persoana la capul de evaluare a performanțelor. O mostră din ea se face posibilă adăugarea unor date importante pentru validare:

• flexibilitatea de gândire strategie, mintea analitică, capacitatea de a lua decizii rapide;
• măsura în care cunoștințele și abilitățile ale poziției, capacitatea de a depăși atribuțiile;
• orientarea, caz, sau rezultatul interacțiunii;
• performanță, nivelul de intensitate a muncii;
• pretențioasă;
• capacitatea de a învăța, instrui, experiența parts;
• Etica.

Pentru certificarea sunt, de asemenea, date importante despre modul în care oamenii interesați în activitatea științifică, numărul de ore petrecute pe autoeducație, natura recomandărilor anterioare certificării.