Reglementarea muncii în întreprindere

O parte semnificativă a costurilor de funcționare a oricărei întreprinderi sunt costurile aferente plății muncii. Prin urmare, utilizarea rațională a elementului economic este o condiție importantă pentru funcționarea eficientă a unei entități de afaceri. Succesul în această sarcină constă în calcularea exactă a costurilor forței de muncă. Rolul această cifră va continua să crească odată cu dezvoltarea relațiilor de piață.

reglementarea muncii în întreprindere, datorită relației de calitatea acestor costuri cu eficiența procesului de producție. În cursul creșterii nivelului tehnic și organizarea de entități de afaceri este o extindere a componentelor procesului de muncă. În acest caz, nu a fost în creștere legături între funcțiile de reglementare și gestionare. De exemplu, în legătură cu apariția unor noi tehnologii care permit angajatului să servească mai mult de o bucată de echipament, există problema apropierii de raportul dintre numărul de echipamente de service, angajarea. Organizarea procesului de lucru cu utilizarea formelor colective este necesară pentru a calcula compoziția cantitativă a echipelor, precum și structurile care constituie personalul lor.

Având sarcina maximă a deciziilor administrative eficiente necesită calcularea corectă a investițiilor de produse de resurse de lucru în fiecare etapă a producției de producție și etapele de construcție a diferitelor tipuri de planuri.

La reglementarea timpului de muncă în cadrul companiei prezentate sub forma unui sistem. Acesta reflectă diferitele aspecte ale utilizării forței de muncă. Deoarece cele mai comune standarde de indicatori utilizați:

- manipulare;

- timp;

- întreținere;

- generare;

- număr.

Unitatea de timp este regulile de om-ore (persoane minute). Acest indice este utilizat pentru a determina ponderea zilei de lucru, care este necesară pentru a produce o unitate de produs.

La determinarea cotelor de producție se calculează indicele de cantitativ al producției, eliberarea cărei angajat, membrul sau grupul trebuie să producă într - o anumită perioadă de timp. Măsurarea elementului economic sunt unități naturale.

La stabilirea standardelor de servicii se calculează numărul necesar de echipament, dimensiunea zonei de producție, etc., care trebuie să fie atribuite unui angajat sau grup specific. indicele Controlabilitatea identifică numărul de personal, care este subordonat un cap. Astfel, numărul de standarde sunt dezvoltate pentru a îndeplini o anumită sarcină. Acesta indică numărul de angajați care sunt capabili să efectueze în mod corespunzător sarcinile.

Toate lucrările de standardizare în întreprindere se bazează pe necesare consumatoare de timp. Nivelul lor permite să efectueze toate etapele procesului.

Organizarea și reglementarea muncii în întreprindere are o pondere considerabilă în eficiența producției. Aceste activități au ca scop conectarea rațională a personalului și a echipamentelor, precum și optimizarea utilizării forței de muncă. reglementarea muncii în întreprindere, precum și organizarea corespunzătoare promovează echipa de protecție a sănătății. Acest lucru crește satisfacția de locuri de muncă, modificarea conținutului acestuia. Activitățile desfășurate de organizația forței de muncă, sunt incluse acțiuni care vizează punerea în aplicare a cercetării științifice care contribuie la utilizarea mai eficientă de om-ore.

Ca o recompensă angajaților pentru participarea lor în procesul de producție plătit acum un salariu. Ea este o persoană compensat pentru munca lui, pe care le-a suferit ca urmare a producției și a vânzărilor produsului necesar pentru consumator. Amploarea salariilor depinde de cantitatea și calitatea muncii, precum și eficacitatea acesteia. Valoarea remunerației specificate în contractul de angajare a forței de muncă.

Astfel, organizarea, rationalizarea și salariile în întreprindere este un important elemente economice care afectează funcționarea eficientă a entității comerciale.