Plățile în timpul contracției. garanții legislative

Astăzi, un subiect destul de relevante cu privire la disponibilizări și reduceri de personal. Un număr mare de cetățeni își pierde locul de muncă de zi cu zi, în timp ce câteva sunt conștienți de cadrul legal al legislației muncii, și nu toate sunt familiarizați cu regulile de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Astfel, reducerea de stat - unul dintre motivele pentru anularea contractului de muncă, ceea ce implică o reducere a numărului de unități de personal în legătură cu un anumit birou sau excluderea totală din starea pozițiile lor.

Reducerea numărului de angajați impune angajatorului să facă fiecare dintre angajații concediați un calcul complet.

Din drepturile prevăzute reducând în același timp legislația muncii. Acestea includ:

salarizare completa

Pentru fiecare angajații de incendiu (indiferent de motivele concedierii), a făcut calculul final al salariului. Odată cu reducerea personalului se bazează păstrarea salariului mediu în perioada de căutare de muncă, dar această perioadă nu trebuie să depășească două luni de la data concedierii. Cu rare excepții, în timp ce reducerea plăților reținute de către angajații disponibilizați la trei luni, cu condiția ca o perioadă de paisprezece zile după respingerea a respins apelat la serviciul de muncă, dar din motive independente de voința sa, nu a fost angajat.

Acumularea plăților compensatorii

Plati compensatorii - cantitatea de asistență materială, necesară pentru ocuparea forței de muncă suplimentară, care se plătește ca urmare a concedierii unui angajat, fără vina lui. contract de muncă Anulări în legătură cu reducerea numărului de angajați, angajații care sunt concediați, bazandu-se acumulat plăți compensatorii. În conformitate cu standardele stabilite TC, dimensiunea acesteia ar trebui să fie egală cu mărimea salariului mediu concediat.

Plata acumulate în timp ce reducerea de stat în mărime de câștigurile medii de paisprezece zile se bazează angajat în cazul în care un contract de muncă încetează din motive de:

• refuzul de a se transfera la o altă poziție (din cauza medicale contraindicații sau în lipsa locurilor vacante adecvate);
• refuzul de a transfera întreprinderii (organizației), situată într-o zonă diferită, împreună cu angajatorul;
• recrutare de personal în serviciul de alternativă sau militare;
• restabilirea activității umane, înainte de efectuarea lucrărilor;
• recunoașterea angajaților cu handicap (cu certificat medical corespunzător);
• refuzul de către un angajat al lucrărilor propuse în legătură cu modificări semnificative în conținutul contractului de muncă ;
• Alte cazuri, cu condiția conținutul forței de muncă sau a contractului colectiv de muncă.

Pentru angajații sezonieri sau angajați care lucrează în Extremul Nord, plata este în reducerea câștigurilor medii lunare menținând în același timp de până la trei luni, cu toate acestea, serviciul de angajare este de competența de a prelungi perioada până la șase luni.

Alte plăți în timp ce reducerea

Plata de mai sus, atunci când concediere nu este exhaustivă. Acumularea de alte compensații monetare ar trebui să fie:

• În cazul în care angajații de incendiu lăsați neutilizat;
• în cazul în care un contract de muncă a fost încheiat în timp, nu ajunge la două luni de la data notificării (angajatorul este obligat să facă angajatul o plată în numerar în valoare de salariul mediu, care se calculează proporțional cu timpul de lucru, până la sfârșitul perioadei de preaviz de concediere).

La primirea plății finale, precum și după emiterea cardului de înregistrare de muncă și a altor documente personale, care a fost concediat de muncă angajat întrebări suplimentare hotărâm cu serviciul de angajare.