Cauza handicap, 02. coduri invaliditate

Efectuarea concediu medical nou model implică introducerea în formulare date în formă digitală. Acest tip de umplere facilitează procesarea documentației. În plus, mult timp este salvat ca personalul medical și contabilitate profesioniști în pregătirea formei și introducerea datelor în alte documente necesare. Noi considerăm următoare unele dintre codurile cauze de invaliditate în noul concediu medical.

Prezentare generală

Codul în loc de diagnostic în noul spital - una dintre cerințele formularului. Referințele sunt furnizate în conturile societății pentru calculul prestațiilor. Pentru a putea efectua corect calculul, ar trebui să identifice ceea ce cauza de handicap: un accident sau boală profesională, traume sau patologie obișnuită interne. Beneficiul este calculat în modul stabilit de numărul Legea federală 255, normele care reglementează lucrătorul de asigurări sociale obligatorii. Explicarea codurilor de boli în foi de spital este prevăzută pe partea verso a formularului. Aceste informații sunt folosite ca un medic și un contabil la umplere de referință.

Codurile cauze de invaliditate în noul concediu medical

Absenteismul poate fi asociată cu situații menajere sau industriale. Potrivit FZ are valori multiple, care este determinat de cauza de handicap. Cod 02 - orice anomalie, nu sunt asociate cu producția. Un angajat poate primi, de asemenea accidente personale. În forma este indicat de valoarea 01. În cazul în care invaliditatea este legată de accidentul de la locul de muncă, apoi a pus 04, cu boli profesionale sau agravarea acesteia - 07. Ultimele două valori indică faptul că calculul prestațiilor vor fi efectuate într - o anumită ordine.

Reguli generale de calcul

Așa cum sa spus mai sus, alocația se calculează pe baza ceea ce codul de pe o bucată de handicap în „cauza“ a pus jos un paramedic. Luați în considerare gospodărie, care nu au legătură cu situația de producție. În cazul în care cauza codului handicap 02 sau 01, este luată în considerare la calcularea câștigurilor pentru 2 ani calendaristici anteriori accidentului. Este , de asemenea , luate în considerare perioada de asigurare. Dacă specificați o cauza de handicap - codul 02 sau 01, în calculul prestațiilor este luată în considerare dreptul de a modifica anul (e) a perioadei de facturare, dacă trebuie să plece pentru sarcina pe el sau pentru îngrijirea copilului în cazul în care acest lucru va duce la o creștere a plăților. În cazul în care nivelul actual al cu privire la încălcarea regimului (recunoașterea angajatorul său lipsit de respect), în această formă, compensația ar trebui să fie redusă. În cazul în care cauza codului handicap 02 sau 01, pentru plata costurilor pentru primele 3 zile rambursate din activele companiei, apoi - în detrimentul FSS. În cazul în care salariul mediu pe angajat pentru o lună întreagă (calendar) este mai mică decât salariul minim, sau nu a fost, pentru calcularea prestațiilor utilizate mărimea salariului minim la momentul apariției situației de asigurare.

Calcularea prestațiilor în cadrul unui accident de muncă: reglementări

La calcularea compensației legate de incapacitatea care rezultă dintr-o boală profesională sau de un accident, ar trebui să fie ghidate de:

• Legea federală № 125.
• O serie de prevederi ale Legii № 255 FZ, care nu contravin legii menționate mai sus. Acestea includ, în special, articolele 12-15. La art. 12 a stabilit perioada în care puteți solicita plata prestațiilor, art. 13 - numirea compensației la locul de muncă și alegerea companiei, care va despăgubi (în cazul în care o persoană lucrează în câteva locuri). Articolul 14 stabilește o procedură de calcul și art. 15 - data de calcul și de plată.
• Regulamentul privind calcularea compensației, care a fost aprobat prin decret guvernamental.
• normele contabile, de calcul și de plată a fondurilor pentru punerea în aplicare a asigurărilor sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale.

Numirea și plata

Dacă în acest formular sunt prezentate motivele pentru codurile de invaliditate 04 și 07, procedura de stabilire și eliberare de compensare este similară cu cea utilizată în leziunile de uz casnic sau patologii. În acest caz, nu există nici o limită privind valoarea câștigurilor. La fel ca în calculul manual convențional, compensații pentru boală profesională sau de invaliditate din cauza accident de muncă se calculează în conformitate cu z / lucrătorul timp de 2 ani, care au fost înainte de apariția anului evenimentului. Nu există restricții cu privire la valoarea limită c / n se datorează faptului că baza de impozitare pentru astfel de contribuții de asigurări nu limitează dimensiunea, în contrast cu ceea ce este setat să plece de maternitate.

sistemul de pensii

În conformitate cu art. 9 FZ № 125 plăți prestații de invaliditate legate de accidente profesionale sau boli profesionale, realizate de 100% din media s / n lucrător. Durata de asigurare, în același timp, nu contează. Această relație este stabilită în art. 7 din Legea federală numărul 255. Cu toate acestea, acest articol nu este menționat în articol. 1, ch. 2 FZ № 255. Astfel, perioada de asigurare nu este luată în considerare în calcule.

Suma beneficiilor

Valoarea compensației nu se reduce, chiar dacă în această formă de foaie Paramedic pune un semn care indică anormalitate. Alocația se plătește pentru întreaga perioadă de absență de la locul de muncă până la recuperarea sau o recuperare completă de pierdere a capacității de a-și îndeplini atribuțiile în cuantum de 100% din media s / n. Reducerea cuantumului compensației, chiar și în cazul în care există motive enumerate la art. 8 din Legea federală numărul 255, angajatorul are dreptul, deoarece acest articol nu există în lista de la art. 1, ch. 2 FZ № 255.

Sursa de plată

Costurile întreprinderii la plata compensațiilor în legătură cu handicap din cauza unei boli profesionale sau a unui accident de muncă se rambursează integral pe cheltuiala FSS, cu scopul de asigurări sociale obligatorii. Organismul autorizat deduce aceste costuri din deducerile de prime, în conformitate cu art. 15, p. 7 FZ № 125 și p. 10 din Regulamentul privind taxa, contabilitate și cheltuielile fondurilor care au fost aprobate prin Hotărîrea Guvernului.

parte- de compensare

Beneficiați de poziția angajaților în legătură cu handicap din cauza unei accidentări la boli de muncă sau profesionale, plătite integral la locul activităților în condițiile combinației externe. Cu toate acestea, există o nuanță. Angajatul trebuie să fie ocupat în ultimii 2 ani la același angajator de la data producerii evenimentului asigurat. Această cerință este setată element. 13 FZ № 255. Manual astfel calculat în funcție de salariul mediu, definit de art. 14 din Legea federală numărul 255 primite în timpul serviciului, munca și alte activități ale compensației acordate și plătite asiguraților. În cazul în care un anumit element. 13 condiție nu este îndeplinită, lucrătorul primește un beneficiu într-un singur loc (la alegerea sa), luând în considerare partea plată.

PIT

Codul fiscal prevede o listă de compensare neimpozabil. pensii de invaliditate în această listă nu este inclusă. Astfel, compensarea pentru absenteism din cauza un prejudiciu sau boli profesionale în producție ar trebui să fie PIT subiect.

exemple

1. Specialistul, având perioada de asigurare este mai mică de cinci ani, el a fost temporar în imposibilitatea de a lucra din cauza unei leziuni la locul de muncă de la primul ianuarie - cincisprezecea februarie 2013. Totalul non-business a fost de 46 de zile. Forma spitalului a spus doctorul anomalie - un specialist venit la recepție în ziua stabilită. Pentru a calcula beneficiul reprezentat pentru următoarele sume:

• 635 000 de ruble. - pentru 2012;
  613 000 de ruble. - 2011.

Cuantumul prestației este definit după cum urmează. Având în vedere că salariul în anii din perioada de facturare nu este limitată la valoarea limită, câștigul mediu pe zi - (613000 + 635000): 730 = 1709.59 ruble. Deoarece despăgubirea lucrătorilor pentru pierderea capacității de câștig este calculată în valoare de o sută la sută pe Miercuri s / n, și nu va depinde de durata de asigurare, indemnizația zilnică va fi, de asemenea 1709.59 ruble. Deoarece compensarea în acest caz nu poate fi redusă în niciun caz, regimul încălcarea mărcii paramedic ignorate. Astfel, valoarea totală a beneficiilor - 1709.59 x 46 zile = 78 641.14 ruble.

2. Specialistul, având perioada de asigurare este în vârstă de mai puțin de cinci ani, el a fost în concediu medical din cauza un prejudiciu consumatorilor începând cu 19 martie până la de 5 aprilie 2012. Perioada totală - 18 zile. În încălcarea mărcii a fost făcută de către medici de spital. Pentru a calcula cuantumul prestațiilor sunt luate în considerare:

• 102 000 ruble. - 2010 g.;
  73 573.33 ruble. - în 2011

Definiți valoarea compensației. Conform deciziei Comisiei cu privire la asigurări sociale, încălcarea motivul regimului recunoscut ca fiind lipsit de respect. Acest lucru înseamnă că contabilul ar trebui să reducă cuantumul prestațiilor la data specificată la medic în ziua în care descărcarea angajatului. Medii s / n în ziua (573.33 + 73 102 000): 730 = 240.51 ruble. alocația zilnică este de 60% din media s / n - 144.31 ruble. Până în ziua de reducere de plată va fi egală cu 144.31 x 11 (19-29 martie) = 1587.41 ruble. Acum este necesar să se calculeze încălcările de compensare în urma (de la 30 martie-aprilie 5 - 7 zile). În primul rând calculat alocația zilnică a salariului minim pentru fiecare zi în care este redusă. Aici trebuie remarcat faptul că dacă este folosit coeficient regional la sol, remunerarea muncii crește. În plus, trebuie adăugat că incapacitate temporară de maternitate (maternitate) utilizat federal SMIC nu sunt setate în mod specific de către Federația Rusă. Astfel, alocația zilnică este:

• În martie 2012 - 4611: 31 = 148,74 ruble.
  În aprilie 2012 - 4611: 30 = 153,7 ruble.

Apoi, ar trebui să compare valoarea prestațiilor, calculat în funcție de salariul minim și câștigurile medii efective:

144.31 și 148.74 - în martie și 144.31 și 153.7 - în luna aprilie.

Există o alegere în favoarea unei cantități mai mici - 144.31 ruble. și este determinată de valoarea compensației pentru momentul în care aceasta ar trebui să fie redusă:

X = 7 144.31 1010.17 RUB.

definit de compensare totală:

+ = 1010.17 1587.41 2597.58 ruble.

Din această sumă primele trei zile sunt compensate de către angajator. Pornind de la alocația zi patra se compensează din fondul de FSS.