Munca la negru extern. Combinarea și munca la negru. Cum de a face munca la negru extern

Un angajat al unei companii / întreprindere poate să funcționeze după sau în producția sa de a lucra un al doilea loc de muncă, și de a face în mod regulat și în mod oficial, cu înregistrarea contractului, și în consecință, obținerea salariilor și toate drepturile. Această formă de muncă se numește extern part-time - în cazul în cazul în care un angajat este de lucru la diferite întreprinderi și interne part-time - în cazul în care la unul și același.

Și este posibil să se lucreze în mod oficial, nu numai pe două, ci pe trei sau mai multe locuri de muncă. De exemplu, primar la rata maximă, al doilea - 0,5, pe al treilea - 0,25. munca la negru internă și externă este comun în instituțiile guvernamentale și private. Și, deși acestea din urmă sunt de multe ori mai ales, dispozițiile principale sunt aceleași pentru toți.

Efectuarea pluraliste

Conform legislației, de lucru, astfel încât oamenii pot și ar trebui să fie formalizate. Personalul le-a hrănit un set standard de Departamentul documente: .. Un pașaport, cod de identificare, etc pentru a oferi lucrarea originală, deoarece acesta este principalul loc de muncă nu este posibilă, cu toate acestea, are dreptul de a solicita, iar departamentul de personal pentru a elibera un extras certificat.

Apoi, trebuie să semneze un contract cu compania pentru care lucreaza part-time. Execuția continuă după cum urmează:

• cererea este depusă de un candidat de locuri de muncă, împreună cu documentele relevante;
• compania a pregătit un contract de muncă;
• Managerul va emite titluri de muncă. Chiar dacă ordinea în sine nu este, contractul este încheiat cu începerea sarcinilor angajatului.

Departamentul de personal și de departamentul de contabilitate pentru a planta angajații card personal și atribuite numărului de personal.

Un acord privind part-time

Contractul se face, de regulă, pe baza unei agentii contractuale standard. Și asigurați-vă că pentru a include următoarele informații:

• data preparării, numele angajatorului și angajatului detaliile și semnăturile acestora;
• drepturile și obligațiile părților;
• ordin de plată;
• dispoziții privind timpul de lucru și de odihnă;
• informații cu privire la posibilitatea și procedura de reziliere a contractului;
• valabilitate a documentului.

Ultimul punct este destul de important. Contractul poate fi de două tipuri - pe termen lung și de acțiune a cererii. În primul caz, este valabilă până la o anumită perioadă de timp, după care în final poate fi dizolvat sau prelungită. În al doilea durează atâta timp cât oricare dintre semnatarii nu vor rezolva termina munca la negru extern. înregistrări ocuparea forței de muncă produse la locul de muncă principal (la cererea salariatului).

Perioada de probă și procedura de numire

Decizia de a numi perioada de probă luată de cap. Dacă poziția pentru care angajatul ia, presupune existența unei perioade de verificare, acesta poate fi numit.

De asemenea, perioada de probă poate fi numit cap, în cazul în care consideră că este necesar (deși postul nu poate solicita trecerea acestuia). În orice caz, ar trebui să fie afișat în contractul de muncă.

Program de lucru și salarii

angajat cu fracțiune de normă nu trebuie să lucreze mai mult de patru ore pe zi. De lucru full-time (dar nu mai) permisă numai în cazul în care locul principal pentru week-end momentul sau de vacanță. Cu toate acestea, aceste reguli se aplică numai unui funcționar public, astfel încât nu există reglementări stricte în ceea ce privește angajații firmelor private. Cu toate acestea, nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.

În general, este de dorit să se ia în considerare timpul petrecut și să mențină respectarea - de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să dureze mai mult de jumătate din timpul petrecut pe munca.

Remunerarea unui astfel de angajat stabilește capul, care în acest caz poate să provină de la astfel de indicatori ca numărul de ore lucrate, cifra de vânzări, volumul de muncă efectuate, și așa mai departe. N. Calculul trebuie să ia, de asemenea, bonusuri, poziții ale angajaților-cheie în astfel de poziții. Metode de calcul a salariilor poate fi, de asemenea, reflectată în toate detaliile din contract.

Mai mult decât atât, există o dispoziție, potrivit căreia activitatea externă în același timp să fie plătită în conformitate cu un set minim. Dacă vine statul de plată mai puțin legislația prevede plăți suplimentare.

Full time de locuri de muncă

În ceea ce privește numărul de ore lucrate, o parte externă nu poate funcționa în mod legal cu normă întreagă pe ambele documente. Cu toate acestea, plata la rata completă este posibilă.

Salariile sunt determinate de către angajator, acesta poate numi extern cu fracțiune de plata la fel, care sunt principalii lucrători într-o astfel de post. Toate aceste detalii ar trebui să fie prezente în contract.

mod

Legislația reglementează nu numai durata pluraliste, dar, de asemenea, condițiile. În cazul în care activitatea principală este dăunătoare pentru sănătate, apoi să ia angajat la al doilea, de asemenea, cu condiții nocive, angajatorul nu are dreptul. În cazul în care munca la negru extern implică condiții grele sau periculoase, angajatul trebuie să prezinte un certificat de la primul loc de muncă pe care el nu efectuează o astfel de lucru acolo.

Același lucru se aplică angajaților, fluxul de trafic de control, și drivere.

Maternitate, de formare și de planificare o vacanta

partea exterioară au dreptul la concediu anual, lungimea nu mai mică decât durata de viață a statului, precum și o compensație în cazul în care concediul nu a fost utilizat. Contractul de muncă trebuie să fie prezent pentru a furniza informații cu privire la comanda, iar timpul său este specificat în programul sărbătorilor de companie

În plus, Codul Muncii prevede că concediul trebuie acordat într-unul și același timp, pe principal și secundar locul de muncă. Durata sa trebuie să fie, de asemenea, egală. Deci, cum să aranjeze munca la negru extern posibil fără cunoștința angajatorului principal, responsabil pentru respectarea acestei reguli revine angajatului. Ea vrea să ofere avertizare timpurie atât a angajatorilor și data convenită.

În cazul în care al doilea loc de muncă angajatul a lucrat mai puțin de șase luni, compania trebuie să-l părăsească de absență în avans. În cazul în care activitatea principală zile persoana mai liber, al doilea lucrător cu fracțiune de normă poate lua suplimentare pe propria lor cheltuială.

În plus, angajatul poate lua concediu în următoarele cazuri:

• în cazul în care a lucrat non-normalizată;
• Dacă executați natura specială a muncii;
• dacă el are o experiență suficientă;
• ca o recompensă din partea angajatorului.

munca la negru extern prevede dreptul la concediul de maternitate și de studiu. Primul este disponibil în același timp și, în principal, și cu privire la munca suplimentară. În cazul în care angajatul a lucrat la ambele facilitati ultimii doi ani, acesta poate beneficia de prestații de maternitate și acolo și acolo. foi de spital sunt hrănite în ambele locuri.

Cu toate acestea, asistența pentru îngrijirea copilului, legea permite să plătească numai pentru un singur loc de muncă, în cazul în care mama insarcinate i se permite să aleagă în cazul în care.

În ceea ce privește concediul de formare, potrivit legii, se acordă pe baza documentelor de la școală la locul de muncă principal. concesii pentru studenți sunt de asemenea disponibile numai acolo. Legile care reglementează munca la negru externe, nu le furnizează part-time.

Un angajat în acest moment se poate lua fie o vacanta pe cheltuiala proprie, sau de a continua să își îndeplinească îndatoririle - nu ar fi o încălcare, din moment ce munca se face in timpul liber concomitent.

ajutor de boală

Spitalul extern pe fracțiune de timp prevăzut de lege, dar numai în cazul în care angajatul a lucrat timp de cel puțin doi ani. Mai degrabă, această experiență dă dreptul la plata prestațiilor pentru incapacitate temporară. Dacă nu este, atunci plata concediu medical are loc numai într-un singur loc de muncă.

Marcați în registrul de lucru

După cum sa menționat deja, persoana nu are nevoie să notifice conducerea că el a decis pentru a obține un al doilea loc de muncă și de a executa munca la negru extern. înregistrări ocuparea forței de muncă, în acest caz, va apărea numai dacă doriți ca angajat pe baza unui document care să confirme că locul de muncă. Absența unui astfel de înregistrare nu este o încălcare.

responsabilități și poziții suplimentare

Aliniere și combinație - cele două sunt destul de similare, dar cu diferențe specifice în concepte. În cazul în care o fracțiune de normă de-al doilea loc de muncă se efectuează în timpul lor liber în primul rând, atunci combinația de birouri sau profesii - în timpul lucrărilor principale, în paralel, o excepție de la ea. Efectuarea atribuțiilor un alt angajat în absența acestuia același lucru se aplică și aici. Legea nu limitează numărul de posturi și locuri de muncă, care pot fi efectuate de un angajat.

Cine poate ocupa mai multe poziții

Anterioare dreptul muncii cerc restrâns de specialiști, carora li sa permis să combine pozițiile. Cu toate acestea, în 2009, acest lucru sa schimbat. Acum, în conformitate cu normele, combinația este posibil pentru orice persoană supusă consimțământului său (există o diferență majoră față de condițiile înaintate de către persoanele care lucrează cu jumătate de normă: cooperarea clearance-ul a două sau mai multe întreprinderi nu au voie la poliție, o parte a lucrătorilor de cercetare și alte categorii de cetățeni ).

Singura limitare se referă la conducerea organizației sau a instituțiilor - cei care ocupă aceste funcții, nu pot efectua simultan funcțiile de monitorizare, de exemplu, să fie auditori.

înregistrare

Pentru înregistrare este necesar să se prezinte poziția dorită în afaceri de personal. Șeful unei agenții guvernamentale are dreptul de a aproba personal. acordul funcțiilor fondator performante nu sunt necesare pentru acest lucru. Și puteți combina ca un post, pentru care o rată completă și post-un 0,75 sau o rată de 0,25.

Domeniul de aplicare și durata drepturilor stabilite de angajator cu acordul scris al salariatului. În practică, aceasta a emis un ordin redactat în formă liberă, care este înscrisă în perioada, volumul de noi responsabilități, suma de suprataxe. Angajatul trebuie să-și dea acordul în scris, de exemplu, scriind la comanda, „Nu te superi,“ și pune semnătura lui.

Nu există nici o limită legală în momentul în care angajatul poate face treaba de reconciliere. Iar muncitorul, iar angajatorul poate înceta executarea lucrărilor la reconciliere - aceasta ar trebui să fie avertizată în scris și nu mai târziu de trei zile lucrătoare.

plată

Legislația nu reglementează valoarea maximă a compensației monetare minime sau, astfel încât dimensiunea bonusurilor stabilite de comun acord între părți. dimensiunea întreprinderilor publice este determinată în raport cu salariul la biroul principal. De exemplu, plus 55% din salariu, salariu și 0,25 t. D. Cu toate acestea, deși alinierea și munca la negru drept suficient de bine în ceea ce privește condiția firmelor private clare și nici un circuit de calcul ambiguu. Iată cât de mult se va ajunge obtinerea unei persoane depinde în mare măsură de decizia capului.

Astfel, lucrătorul care desfășoară o combinație de profesii sau funcții, ar trebui să fie o taxă suplimentară. Cu toate acestea, ele nu sunt necesare în cazul în care un angajat este de a face mai mult de lucru. În acest caz, este posibil premiu, în cazul în care este prevăzut în poziția plăților de stimulare, care este acceptată într-o anumită instituție.