Mărimea salariului minim: întrebări frecvente

Materialul nostru actual este o compilație a celor mai frecvente întrebări puse cu privire la valoarea minimă a remunerației și răspunsurile la acestea. Deci, citiți cu atenție - poate că nu știi nimic altceva.

1. Cât de mult mărimea salariului minim înseamnă?

Recent, stabilirea unei astfel de dimensiuni este din iunie 2011, iar anul acesta este de 4,611 ruble / luna.

2. Salariul minim - este una sau pot exista mai multe?

Mai multe. salariul minim stabilit la nivel federal și la nivel regional - sunt două numere diferite.

3. Ceea ce nu este inclusă în salariul minim?

Salariul minim, din care suma nu poate fi mai mic decât minimul de existență stabilit în țară (deși avem acest principiu, din păcate, nu este respectat), nu acoperă: indemnizații, bonusuri, premii și alte plăți sociale, de stimulare și de natură compensatorie.

4. Legat cumva SMIC la numărul de ore de lucru?

Desigur. SMIC se calculează pentru deșeurile alimentare cu o lună întreagă de timp și sub rezerva îndeplinirii atribuțiilor de serviciu (standarde de muncă). Astfel, programul normal de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească patruzeci de ore.

5. Cine altcineva în afară de organismele guvernamentale implicate în discutarea salariului minim?

Salariul minim la nivel federal este stabilit numai de către guvern și de nimeni altcineva. Dar cea mai mică pragul salariilor din regiunile - este rezultatul unui acord tripartit al autorităților, angajatori și organizațiile sindicale.

6. Care este baza de determinare a mărimii salariului minim rusesc?

dimensiunea SMIC este stabilită pe baza analizei informațiilor:

- nevoile lucrătorilor și a familiilor acestora;

- nivelul general al salariilor în Rusia;

- costul de trai și a tendințelor în aceasta;

- Beneficiile de securitate socială;

- standarde de viață comparative ale altor grupuri sociale;

- factori economici, în special, cerințele de dezvoltare economică, nivelul productivității muncii și dorința de a realiza rate ridicate de angajare în țară și întreținerea acestora.

7. Care este pragul sărăciei (minimul de existență)?

Minimul de existență definit în iunie 2011, Guvernul de 6.473 ruble / luna. Această linie de sărăcie este o estimare în termeni monetari, minim necesar setul de produse alimentare, produse nealimentare, servicii care sunt necesare pentru ca persoana să mențină sănătatea lor, și pentru a asigura mijloacele de existență a taxelor și tarifelor obligatorii (în special utilități).

8. Cât de mulți oameni obține salariul minim pe piața muncii noastre?

În general, în țara noastră de orice statistici oficiale cu privire la această problemă nu se desfășoară. Dar iată ce putem spune, Rosstat. Primul trimestru al anului 2011 16% din populație au fost sub pragul de sărăcie, reprezentând aproape 23 de milioane de oameni. Comparativ cu anul 2010, este de remarcat faptul că rata de acest lucru, din păcate, a crescut cu 2 milioane de euro.

9. Cine controlează la mărimea salariului minim respectat de către angajatori?

Aceste agenții de reglementare sunt:

- autoritățile fiscale și de inspecție a muncii (nivel federal);

- Fondul de Asigurări Sociale;

- procurori.

10. Ce sancțiuni pot fi aplicate în cazul în care legea privind salariul minim va fi rupt, și au existat multe precedente?

În cazul în care există încălcări ale termenilor și procedurilor de plată a salariilor, următoarele vinovați așteaptă sancțiuni :

- 1-5 mii de ruble pentru întreprinzători individuali ;.

- 30-50 mii de ruble .. pentru organizații.

statistici exacte cu privire la această problemă nu este, cu toate acestea, potrivit Procuraturii Generale în 2010 a fost împiedicat aproximativ 800 de mii. Încălcarea legii și urmărită penal mai mult de 51 de mii. Infractorii nu sunt considerate prin lege. Rezultatul descalificarea pentru încălcări repetate au fost supuse la 832 de șefi de organizații și întreprinderi.

11. Dacă nivelul angajat al salariilor sub nivelul salariului minim, care ar trebui să fie tratate?

În acest caz, adresați-vă contul de profit personalului din departamentul și atașați-l la plângerea conținută în ea cu esența problemei. Se aplică o uniune cu activitate de comerț cu întreprinderea, sau trimite-l la Inspecția Muncii. Alternativ, încercați pentru a discuta acest lucru cu un contabil, conducerea întreprinderii (preferabil în scris).