Care sunt normele muncii?

Articolul 159 din LC LC reprezintă baza de garantare a drepturilor salariaților în sistemul standardelor de muncă. În primul rând, garantează asistența deplină a statului pentru crearea unei organizații de sistem pentru reglementarea muncii. Standardele de muncă stabilite de agențiile guvernamentale relevante reprezintă un minim garantat, pe care angajatorul nu are dreptul să îl micșoreze.

De asemenea, angajații au garanții că sistemul de raționalizare a muncii va fi determinat de angajator doar ținând cont de convenția colectivă stabilită sau de sprijinul corespunzător al organelor sindicale. Din aceasta rezultă că reprezentanții colectivității au dreptul deplină de a participa independent la elaborarea actelor normative privind standardizarea muncii la întreprindere. Aceștia pot, de asemenea, să depună o acțiune pentru a crea acțiuni ilegale în sistemul de justiție, fără a obține o procura din partea angajatului ale cărui drepturi au fost încălcate.

Există mai multe tipuri de norme de muncă:

- rata de producție. Acest indicator determină numărul de produse pe care un lucrător le produce pentru o perioadă determinată de timp, asigurând în același timp condiții normale de lucru;

Este norma timpului. Acest indicator determină timpul necesar unui angajat pentru a produce o unitate de producție;

- standarde de serviciu. Ele desemnează standardul de întreținere a mecanismelor prevăzute, stabilite pentru fiecare angajat;

- norma numărului de salariați. Acest indicator determină numărul de personal de lucru necesar pentru realizarea frontului de lucru dat în zona proprie de producție;

- Obligația de producție normalizată. Se stabilește exclusiv prin utilizarea normelor de timp și a dezvoltării, presupunând definirea întregii cantități de muncă pe care fiecare lucrător trebuie să o îndeplinească pentru o schimbare sau o zi.

Normele muncii diferă și în sferele de aplicare și sunt împărțite în următoarele tipuri:

- tipic;

- singur;

- ramură;

- intersectoriale;

- local.

Standardul standard de muncă trebuie elaborat și aprobat în conformitate cu procedura stabilită de guvern. Este dezvoltat exclusiv de anumite organe federale de putere executivă, după care trece la aprobarea Ministerului Muncii.

Standardele tipice sunt cele stabilite de stat pentru fiecare ramură a economiei. Angajatorul se poate abate de la normele oficial aprobate numai în favoarea angajatului.

Standardele locale de muncă sunt luate direct de angajator în conformitate cu avizul organismului reprezentativ al echipei de lucru. Reprezentanții plenipotențiarilor au dreptul să ceară anularea reglementărilor locale existente în instanță, în cazul în care opinia lor nu a fost luată în considerare la crearea acestora.

Aplicarea exactă și strictă a normelor de muncă stabilite este datoria directă a angajatului. Astfel, angajatorul are dreptul deplina de a cere respectarea normelor prescrise. Dar toate standardele de muncă pot fi respectate numai atunci când angajatului i se oferă condiții normale pentru un proces de muncă fructuos. Pentru aceasta, starea instalațiilor, a spațiilor, a mașinilor și a echipamentelor trebuie să fie în ordine. Furnizarea în timp util a documentației tehnice ar trebui să fie asigurată , iar materialele și instrumentele pentru realizarea lucrărilor trebuie să fie de o calitate corespunzătoare.

Această listă de condiții ar trebui să determine normele și reglementările privind protecția muncii în cadrul întreprinderii. Dacă un element nu este respectat, angajatul are dreptul să se adreseze autorităților și să ceară să se asigure condițiile necesare pentru o muncă fructuoasă normală. Dacă angajatorul nu asigură acest lucru, salariatul poate fi eliberat de obligația de a respecta standardele prescrise. În același timp, timpul de inactivitate ar trebui plătit în funcție de programul personalului, deoarece oprirea producției nu a avut loc din vina lui.

Standardele de securitate ocupațională sunt documentul de bază pentru întreaga întreprindere, prin urmare este necesar să se respecte cu strictețe procedura stabilită.