Ce contează climatul psihologic în echipă

climat psihologic în echipă - conceptul este destul de vag. Acest termen în psihologie indică satisfacția generală cu relațiile interpersonale în rândul angajaților. Este cunoscut faptul că o stare de spirit bună îmbunătățește considerabil eficiența și crește productivitatea.

Este cunoscut faptul că în cazul în care climatul moral și psihologic în ocupat echipa de performanță, slabă și toate activitățile. Nu contează ce numărul de grup - doi sau trei persoane, sau două sute, regulile de relații interpersonale nu diferă foarte mult. Într-o echipă sănătoasă, fiecare membru încearcă să-și îndeplinească atribuțiile, nu se deplasează de lucru la altul, trecând prin pentru o cauză comună.

Psihologii au identificat o serie de caracteristici care pot determina o atmosferă bună în cadrul grupului. Toți membrii echipei sunt stabilite pentru a co-productive activități, să evalueze eficacitatea acestuia, precum și contribuția personală a fiecărui. În plus, organizarea și coeziunea echipei sunt suficient de importante. Liderul informal și formal (șef) sunt aceeași persoană. În cazul în care colegii sunt cu adevărat fericit pentru succesele reciproc, se spune, de asemenea, că climatul psihologic în echipă este normal.

În plus, în cazul în care într-o atmosferă de grup, conflicte și neînțelegeri, chiar dacă nu pot fi rezolvate în mod pașnic, pe o bază de rutină. Tone de comunicare într-o astfel de echipă, cea mai mare parte netedă și prietenos. Colegii respectă unul de altul, nu este potrivnic să se întâlnească după locul de muncă. În multe feluri, acest tip de atmosferă depinde de stilul de conducere și alte calități ale șefului organizației. De exemplu, autoritarism suprima adesea initiativa, prin care angajații încep să se răcească să ia responsabilitățile. Stilul democratic asupra dimpotrivă , contribuie la team building, creșterea eficienței. La urma urmei, fiecare angajat este conștient de identitatea sa și importanța contribuției cauzei comune.

climat moral și psihologic în echipă depinde de mai mulți factori. De asemenea, trebuie remarcat faptul că peste angajații raliază pot și ar trebui să funcționeze. O mulțime depinde de lider individuale și comportamentul său. Deci, există câteva recomandări pentru șeful de a îmbunătăți atmosfera din echipă. Este necesar să se articuleze în scopul lucrării cât mai des posibil. Angajații trebuie să știe ce îndeplinirii sarcinilor lor. climat psihologic în echipă depinde de modul în care lucrătorii sunt uniți între ei. diverse training-uri realizate pentru îmbunătățirea performanței. Cu toate acestea promovează Teambuilding de recreere comune, cauză comună, și altele.

Capul este recomandat să păstreze personal opinie liberă atunci când problemele legate de toți angajații. climat psihologic în echipă depinde în mare măsură de natura activităților de producție. Recrutarea personalului ar trebui să ia în considerare temperamentul lor, caracterul și poziția liniei. Dacă doriți să lucrați în perechi sau un grup, trebuie să ia în considerare psihologic compatibilitatea oamenilor.