Ce este spetsotsenka condițiile de muncă? Spetsotsenka condiții de lucru: calendarul

În conformitate cu legislația rusă, angajatorii ruși au obligația de a efectua de locuri de muncă spetsotsenki. Care sunt caracteristicile acestei proceduri? În ce interval de timp are loc și din care măsuri pot consta în?

Spetsotsenka sau certificare?

Înainte de a explora ceea ce constituie spetsotsenka condițiile de muncă, ia în considerare ceea ce termenul este diferit de conceptul de „certificare“. Faptul că acestea sunt adesea tratate ca sinonime. Este justificat?

De fapt, spetsotsenka condițiile de muncă - o procedură, care a fost introdus de legislația Federației Ruse în loc de certificare valabilă. Ce înseamnă? Spetsotsenka - este în mare măsură fosta certificare. În ceea ce privește procedurile de bază, acestea sunt într-adevăr foarte asemănătoare, dar pe aproape de atribuire.

Certificarea a existat până în 2014. După spetsotsenkoy a fost înlocuit. Cu toate acestea, până în 2014, conceptul spetsotsenki, de asemenea, prezent în legislația RF. Aceasta corespunde procedurii de evaluare a condițiilor de muncă, care ar trebui să fie efectuate în scopul de a elibera organizarea de transferuri suplimentare la Fondul de pensii.

În 2014, legea care reglementează evaluarea și evaluarea forței de muncă, au fost, de fapt, unite și fixate într-un act juridic separat. Ca urmare, în domeniul juridic al Federației Ruse este utilizat în prezent termenul „condiții de muncă spetsotsenka“, combină în mare măsură caracteristicile anterior de certificare aplicate.

În acest sens, în anumite contexte, conceptul în cauză, este permis să se considere ca sinonime, dar nu identice complet. Printre problemele juridice pe care le aduce mai aproape - prevedere a legii, potrivit căreia firma care a efectuat certificarea în fața legii a intrat în vigoare la data de spetsotsenke nu se poate efectua o nouă procedură de 5 ani de la data la care primul a fost efectuat.

Luați în considerare esența spetsotsenki în sensul modern de detaliu.

Ce este spetsotsenka privind condițiile de lucru?

Sub o evaluare specială a condițiilor de muncă în actele normative-juridice actuale definite ca un set de măsuri prin care să se identifice factorii de producție care sunt clasificate ca periculoase sau periculoase, în ceea ce privește efectele asupra angajaților.

condițiile de muncă care transportă spetsotsenki trebuie să se efectueze pe toate tipurile de locuri de muncă - inclusiv cele care sunt echipate cu computere și dispozitive uzuale. Se poate observa că mai înainte, când sa efectuat certificarea, aceste poziții nu sunt supuse analizei pentru prezența factorilor periculoși sau nocivi.

Conform rezultatelor spetsotsenki stație de lucru primește o clasă de pericol sau de pericol special - în conformitate cu criteriile stabilite în standardele federale. În funcție de valoarea indicatorului corespunzător determinat contribuții suplimentare ale angajatorului la RPF.

În cazul în care spetsotsenka condițiile de muncă nu au evidențiat factori nocivi și periculoase, societatea, angajatorul trebuie să notifice autoritatea de reglementare - Rostrud. Se poate observa că mai devreme, atunci când au acționat de certificare, aceste declarații nu sunt obligate să trimită departamente guvernamentale.

Angajatorul Firm este obligat să efectueze condiții spetsotsenku de muncă pentru toate locurile de muncă disponibile, altele decât cele clasificate ca de la distanță - adică, cele care sunt situate în angajații casei lucrează de la distanță. În plus, nu este necesar să se efectueze această procedură pentru persoanele care sunt angajatorii, dar ele nu sunt IP.

subiecți spetsotsenki

Spetsotsenke Legea cu privire la condițiile de muncă determină lista subiectelor sale, inclusiv:

- șeful companiei angajatoare;

- Comisia pentru punerea în aplicare a spetsotsenki;

- organizația parteneră care realizează procedurile de bază în evaluarea condițiilor de muncă în cadrul companiei, care este angajatorul.

Cel mai înalt grad de responsabilitate pentru calitatea evaluării speciale pe baza prevederilor actelor juridice de reglementare revine Comisiei, care este format de către angajator, precum și reprezentanți ai organizației partenere, care realizează acțiunile principale în cadrul procedurii în cauză.

spetsotsenki etape

Legea definește, de asemenea, o serie de etape în cadrul condițiilor spetsotsenki de lucru:

- pregătirea, în care societatea încheie un contract cu o organizație care realizează cea mai mare parte lucrările pe studiul condițiilor de muncă,

- identificarea, care implică punerea în aplicare a unui contractant extern , cu statut corespunzător acțiunilor lor, care constau în evaluarea și clasificarea condițiilor de muncă în pozițiile de lucru specifice,

- raportare, ceea ce sugerează formarea unor acorduri speciale, după condițiile de muncă spetsotsenki.

Să ne gândim mai detaliat modul în care a efectuat procedura în cauză. Printre etapele sale cele mai importante în pregătire - stabilirea relațiilor cu societatea, un furnizor de servicii pentru identificarea pericolelor la locul de muncă.

Pregătirea pentru spetsotsenke: contract cu o firmă specializată

Spetsotsenka condițiile de muncă presupune, prin urmare, tratamentul organizației angajatoare pentru ajutor într-o organizație competentă. Este necesar să se încheie un contract. Care este prețul în acest caz spetsotsenka condițiile de lucru? Valoarea contractului este determinată pe baza pe bază de contract de:

- numărul total de locuri de muncă în cadrul companiei;

- numărul de categorii de locuri de muncă în cadrul companiei - în cazul în care acestea sunt de același tip, evaluarea lor va fi mai ieftin decât un număr similar de diferite tipuri de poziții.

Pentru firmele care furnizează servicii spetsotsenke pentru angajatori, legiuitorul stabilește cerințe speciale. Deci, faptul că societatea identifică condiții de muncă vătămătoare, precum și o varietate de factori de producție periculoase ar trebui să se reflecte în lista activităților sale principale, care este fixat în registrele de stat. În starea organizației trebuie să funcționeze cel puțin 5 specialiști calificați. În acest caz, unul dintre ei, dar mai bine - în cazul în care mai are o diplomă de educație în subiecte cum ar fi medic pentru studii de igienă sau de salubritate. În plus, organizația care efectuează spetsotsenku pentru angajatori, ar trebui să fie disponibile la un laborator propriu, care va fi explorat condiții de muncă vătămătoare în locurile de muncă ale clienților.

Odată ce angajatorul a stabilit o relație de firmă cu o firmă competentă, pregătită să efectueze spetsotsenki, o comandă specială se eliberează - privind formarea unei comisii care va organiza evenimentul în cauză, în conformitate cu programul său. Considerăm mai detaliat problema care trebuie rezolvată prin această structură detașaților.

Pregătirea pentru spetsotsenke: Comisia

Comisionul în cauză, ar trebui să includă:

- șeful companiei angajatoare si reprezentantii sai - cel mai adesea este șefii diviziunilor structurale ale societății, avocați;

- persoana responsabilă a problemelor de protecție a muncii;

- un reprezentant sindical - în cazul în care angajații companiei fac parte din ea;

- reprezentanți ai companiei, care spetsotsenku conduce.

Numărul total de membri ai comisiei, oferind evaluarea specială, trebuie să fie impar. Este de remarcat faptul că, potrivit unor experți, reprezentanți ai companiei care realizează cadrul contractual al etapelor de bază în condițiile de muncă spetsotsenki nu ar trebui să fie considerate ca fiind relevante Comisiei în cauză.

Una dintre sarcinile principale ale întreprinderii în cauză în formarea structurilor interne corporative - selectarea candidaților calificați din rândul membrilor personalului. Documentul principal, care definește lista membrilor comisiei - șeful ordinului firmei publicate. condițiile de muncă Spetsotsenka este considerată ca procedura oficială, comportamentul pe care trebuie să fie fixate în mod corespunzător în cadrul actelor normative. Ordinea corespunzătoare a fost stabilită prin ordin al activităților comisiei în cauză. De regulă, documentul în cauză oferă structura corporativă internă a gamei largi de puteri. Printre cei care - adoptarea reglementărilor locale referitoare la condițiile de muncă spetsotsenke.

Prima sarcină majoră a Comisiei pentru o evaluare specială - formarea listei de locuri de muncă corporative interne, care ar trebui să identifice factorii nocivi sau periculoase. Această listă este apoi transmisă organizației care a atribuit contractul pentru furnizarea de servicii de spetsotsenke. Următoarea etapă cheie a procedurii în cauză - Identificare. Explorați caracteristicile sale.

Identificare etapă spetsotsenki

În această etapă, condițiile de lucru implică spetsotsenka astfel identificarea factorilor nocivi sau periculoși în cadrul locurilor de muncă. Această procedură presupune compararea condițiilor de mediu de lucru în cadrul companiei, precum și caracteristicile procesului de muncă cu acei factori care sunt reflectate în standardele federale. Modul în care identificarea se realizează, de asemenea, factori consacrate în surse separate de drept, iar participanții sunt obligați să respecte dispozițiile spetsotsenki pe care le reflectă.

Rolul principal în cadrul procedurii în cauză efectuează un reprezentant al organizației cu care compania a semnat un contract, angajatorul să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă. Doar cum competentă el va desfășura activitatea, determină eficiența și fiabilitatea rezultatelor spetsotsenki.

Trebuie remarcat faptul că identificarea în legătură cu un număr de locuri de muncă nu se efectuează - lista lor de regulamente separate definite. De exemplu, acestea includ acele locuri de muncă în care angajații primesc compensații pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.

Reprezentantul organizației care efectuează spetsotsenku, poate solicita de la firma angajatoare o varietate de informații de la cele care se referă la datele de control al producției. În urma rezultatelor fazei de identificare a unei evaluări speciale a format concluzia fermă, cu care a fost semnat un contract pentru punerea în aplicare a procedurii în cauză.

rezultate spetsotsenki

Să ne gândim mai detaliat modul în care rezultatele sunt stabilite procedura în cauză. După ce experții autorității competente desfășoară activitatea în faza de identificare, condițiile de muncă în companie pot fi clasificate ca fiind dăunătoare sau periculoase pentru atribuirea categoriei relevante. În cazul în care nu sunt identificate acești factori, angajatorul trebuie să facă o declarație care să ateste că condițiile de lucru din firma respectă standardele stabilite în legislație. Acesta va fi valabil timp de 5 ani. Se poate observa faptul că un mecanism de extindere a acestei perioade - în cazul în care la locul de muncă, în cazul în care spetsotsenka a fost efectuat, nu a existat nici vreun incident.

O declarație care indică faptul că condițiile spetsotsenka Organizația Muncii nu a evidențiat factori de risc sau un pericol trebuie să fie trimise la împărțirea teritorială a Agenției Muncii, în a cărei jurisdicție - teritoriul în care activitățile firmei angajatorului. Pentru a face acest lucru, utilizați forma prescrisă.

Conform rezultatelor generate spetsotsenki alte documente de raportare - pentru acesta poate fi considerat responsabil ca o organizație parteneră, și Comisia. Sarcina principală a membrilor evaluării speciale - pentru a fixa rezultatele sale disponibile în întreaga plinătatea și o indicație a indicatorilor de încredere.

Data evenimentului

Cât de des ar trebui să fie spetsotsenka condițiile de muncă? Perioada procedurii definite la nivelul legislației federale. În general, ar trebui să fie nu mai puțin de 1 dată în 5 ani, pentru un anumit grup de locuri de muncă. În cazul în care firma are o certificare valabilă, dar nu efectuat spetsotsenka, a doua procedură trebuie inițiată imediat după expirarea perioadei de valabilitate a documentului care confirmă atestarea.

În cazul în care societatea, noi locuri de muncă, evaluarea condițiilor de muncă pe ele trebuie să dețină imediat după introducerea lor în procesele de producție. Aceste locuri de muncă sunt, așa cum am menționat mai sus, chiar și cele care, în general, nu implică prezența unor actori dăunătoare sau periculoase. Deci, spetsotsenka condițiile de lucrători de birou de lucru efectuate pe aceleași motive ca și în cazul cu studiul factorilor de producție în întreprinderile industriale.

Spetsotsenka și de asigurare a primelor

Așa cum am menționat mai sus, în funcție de rezultatul procedurii în cauză este determinată de valoarea primelor de asigurare la Fondul de pensii al întreprinderii. În total există anumite 4 clase de pericol la locul de muncă. Cu cât este, cu atât mai notabile va fi sarcina de plată asupra companiei. ratele specifice de deduceri la Fondul de pensii sunt stabilite la nivelul reglementărilor federale.

În special, atunci când se efectuează condiții spetsotsenki de lucru a arătat că locurile de muncă sunt definite ca periculoase, atunci angajatorul va trebui să plătească o taxă suplimentară la fondul de pensii în mărime de 8%. În cazul în care factorii relevanți sunt clasificate ca periculoase - chestiune de subclasa. Există un minim, și implică plata unor contribuții suplimentare la fondul de pensii în valoare de 2%. Există un număr maxim - în funcție de el sarcina de plată este de 2%.

În cazul în care este permis să efectueze spetsotsenka de locuri de muncă la cele în care nivelul de pericol sau risc sau optime admise, contribuții suplimentare la Fondul de pensii nu plătește companiei.

Sancțiuni pentru nerespectarea spetsotsenki

Ce se întâmplă dacă uitați să dețină condiții de muncă spetsotsenku ferme sau în mod deliberat va evita punerea sa în aplicare? În acest caz, în legislația rus identifică o serie de măsuri de sancțiuni, care sunt consacrate în art. 5.27.1 Codul administrativ. În conformitate cu prevederile sursei firmei de drept poate fi prevenit în caz de eșec spetsotsenki sau amendat.

Deci, dacă o persoană își desfășoară activitatea în starea de IP, acesta poate fi amendat pentru ignorarea procedurii în cauză, în valoare de 5-10 mii. Ruble. Organizația poate primi penalizare în valoare de 6-80. Ruble.

rezumat

Deci, am explorat natura acestei proceduri ca spetsotsenka condițiile de muncă, calendarul evenimentului. În conformitate cu legislația rusă această evaluare specială ar trebui să pună în aplicare toți angajatorii în a avea un birou sau de fabricație de locuri de muncă. Principalul lucru - pentru a determina clasa de pericol sau de pericol pentru ei, ceea ce va afecta contribuțiile suplimentare la fondul de pensii.

Pentru a face acest lucru, trebuie să solicite asistență din partea unui furnizor extern de servicii pentru a evalua locuri de muncă în cadrul companiei. Organizația trebuie să aibă competența necesară. Experții săi ar trebui să pună în aplicare tehnica eficientă. condițiile de muncă Spetsotsenka - este o procedură responsabilă, și ar trebui să fie efectuate de către experți cu experiență.

Evaluarea specială a locurilor de muncă aproape de certificare. În unele relații cu privire la statutul juridic ea îl înlocuiește: de exemplu, în cazul în care, înainte de 2014, compania a avut loc de certificare, in termen de 5 ani de la data punerii sale în aplicare spetsotsenku societatea nu este necesară. Excepție - apariția în compania de noi locuri de muncă.

Așa cum este conceput de către spetsotsenka legiuitor de certificare înlocuiește și completează caracteristicile sale juridice ce caracterizează evaluarea condițiilor de muncă, care au fost utilizate anterior ca o procedură separată.

Dacă spetsotsenka nu va fi efectuată, atunci pot fi aplicate sancțiunile angajator ferme. Ele pot fi mai mari decât costurile unei proceduri, cum ar fi spetsotsenka condițiile de muncă. Prețurile sunt, desigur, pot fi foarte importante pentru bugetul companiei. Dar economiile potențiale din cauza absenței unor sancțiuni și plăți reduc la Fondul de pensii poate fi mai important argument.

În principiu, conducerea companiei este destul de posibil pentru a găsi un contract profitabil pentru a efectua proceduri, cum ar fi spetsotsenka condițiile de muncă. Moscova și în alte orașe mari sunt suficient de piață extrem de competitivă în acele segmente care sunt serviciile în cauză, atât de multe companii sunt dispuse să devină parteneri de angajatori prețuri legale reciproc acceptabile.