Concediul de acordare a comanda

Concediul ordin de acordare aprobat de Codul muncii. Secțiunea o sută douăzeci și unu a acestei legislații dă explicarea procedurii de calculare a duratei de serviciu. Această rată este baza pentru angajator de a furniza angajatului plătit zilele sale anuale fără lucru, care este consacrat în articolul o sută douăzeci și doi de același document.

Concediul de acordare a comanda se bazează pe oportunitățile angajatului de a-și exercita dreptul lor anual. Din momentul adoptării organizației de stat pentru a oferi zile libere plătite să treacă printr-o perioadă de șase luni. Această perioadă poate fi redusă în cazul unui acord al părților. Vacanță la o vechime de șase luni poate lua:

- femei înainte sau după o vacanță de concediu și de maternitate;

- Angajații a căror vârstă nu a împlinit optsprezece ani;

- copilarie copil adoptiv (până la trei luni);

- angajați în alte cazuri, în conformitate cu legislația.

Ordinul de acordare a concediului, după ce a lucrat în organizarea de mai mult de un an, în conformitate cu programul, care este pentru afacerile locale acționează. desenul este produs anual și aprobat de către director. Acest lucru ia în considerare avizul organului sindical. Programul vacanță este obligatorie pentru performanța instrumentului ca șef al organizației, cât și pentru fiecare angajat.

Excepțiile sunt anumite categorii de salariați, în cazul în care perioadele de zile libere plătite au dreptul de a alege propria lor. De exemplu, o părăsească soțul ei poate fi făcută în perioada de timp în care soția lui este în concediu din cauza sarcinii și la naștere. În același timp, vechimea în organizație este irelevantă.

Ordinea de acordare a concediului angajaților întreprinderii , care nu a împlinit vârsta de optsprezece ani, în modul stabilit de legislație. Numărul anual de zile plătit pentru ca acestea să fie doar în timpul verii, indiferent de vechimea în cadrul organizației. La solicitarea acestei categorii de lucrători de vacanță poate fi în orice moment care este convenabil pentru ei.

Acest drept poate utiliza , de asemenea , alte categorii de membri ai personalului, enumerate în regulamentele.

Ordinea de eliberare, în cazul în care este necesar să se deplaseze sau să extindă, articol explică numărul 124. Creșterea perioadei de zile nelucrătoare plătite poate fi cazul:

- ofensiva în perioada de vacanță de incapacitate temporară a salariatului;

- executarea sarcinilor publice în timpul perioadei când în concediu, în cazul în care acte juridice prevăd o excepție de la locul de muncă în momentul participării la ele;

- disponibilitatea altor cauze, prevăzute de acte locale ale întreprinderii și legea.

Ordinea de acordare a concediului anual poate fi modificat prin acord între angajat și supraveghetor în cazul;

- intarzieri datorate plata pentru zile libere;

- notificarea prematură a începerii perioadei de vacanță, care se efectuează în termen de cel mult paisprezece zile.

În cazul în care absența angajatului va afecta eficiența activităților de întreprindere, în acord cu transferul posibil de zile de concediu pentru anul viitor, dar nu mai târziu de o perioadă care este de douăsprezece luni. Acte legislative nu permit angajatului organizației să renunțe regulat zile libere plătite în timpul bienal. În fiecare an, ar trebui să meargă la vacanță lucrătorilor care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, precum și care participă la procesul de producție, altele decât factorii periculoase sau dăunătoare care afectează negativ sănătatea.