Cooperativă de producție - aceasta este ... Legea privind cooperativele de producție. entitate juridică - o cooperativă

Business - aceasta înseamnă nu numai să se îmbogățească, dar modul în care într-o mare măsură sprijinul financiar acea zonă sau altă entitate, care este mult mai dezvoltat segmentul întreprinderilor mici și mijlocii. Știind acest lucru, cele mai multe dintre guvernele sprijină în mod activ (uneori nici măcar pe hârtie) inițiativele cetățenilor.

O astfel de formă de afaceri este cooperativa de producție. Acest voluntar (!) Unirea oricărui cetățean, pe baza de membru în scopul activității industriale. De regulă, membrii cooperativei sunt personal implicați în procesul de producție sau oferi suport în planul tehnic sau material. Fiecare co-op - o persoană juridică. În orice caz, fiecare dintre participanți are o contribuție personală social. El se întoarce, în cazul în care angajatul se retrage din companie.

Orice cooperativă de producție - este o companie infiintata cu scopul profitului. În cazul în care este prevăzut de documentele de constituire, alte persoane juridice pot participa la activitățile sale. Iată ce co-op.

legea federală

Toate activitățile acestor societăți este reglementată de Legea federală, care a fost adoptat de 10 aprilie 1996. Mai mult decât atât, în plus față de aceasta a fost adoptată prin Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție“ la 08 mai 1996. Prevederile acestora generale abordează următoarele întrebări:

• Determinarea cooperativei de producție.
• Drepturile și obligațiile fundamentale ale membrilor săi.
• Organizarea și lichidarea întreprinderii.
• Alte aspecte care trebuie luate în considerare de către noi în această lucrare (ele sunt, de asemenea, stabilite în Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție“, dar într-o formă mai condensată).

Legislația stipulează o dată că statutul întreprinderii nu trebuie să contrazică Constituția și alte legi ale Federației Ruse.

Care este numărul de membri ai cooperativei?

În conformitate cu termenii legislației naționale a membrilor asociației de producție nu poate intra în mai puțin de cinci persoane. S-a stabilit că acestea pot fi atât cetățeni ai statului nostru, și cetățeni ai puterilor străine. În prezent, această mică (medie) de afaceri nu este diferită de alte organizații care operează în țara noastră.

În plus, aceasta a permis participarea persoanelor apatride. Așa cum am spus deja, din organizație poate participa altă entitate juridică. Compania poate face acest lucru prin reprezentanții lor pe baza aprobat de documentele de constituire.

Cine poate fi membru al cooperativei?

Lista participanților poate intra orice persoană care a împlinit vârsta de 16 ani, desemnând ponderea contribuției la fondul general al cooperativei. Important! Toleranța persoanelor care și-au adus contribuția social, să participe la gestionarea directă a companiei, dar nu iau nici o participare personală de muncă în activitățile sale. Numărul de astfel de oameni nu pot fi mai mult de 25% din numărul de membri care se servesc o cooperativă de producție. Acest lucru asigură o distribuție echitabilă a profiturilor primite de la vânzarea de produse.

Dimensiuni Unitate Trust

Legislația nu stabilește dimensiunile sale. Îndoieli pot apărea în capacitatea de co-op a-și îndeplini obligațiile, dar în acest caz, legea prevede că toți membrii acestui tip de întreprinderi, de asemenea, sunt personal (filială) responsabilitatea pentru toate datoriile în curs de dezvoltare.

Ce este creat?

Așa cum am spus deja, crearea unei cooperative de producție este exclusiv pentru profit. În această entitate nou creată se poate angaja în orice activitate care nu este interzisă pe teritoriul țării noastre. Rețineți că, pentru producerea de anumite grupe de produse trebuie să obțină, de asemenea, licențe speciale.

bord

Reuniunea membrilor cooperativei este organul principal al domniei sale. În cazul în care numărul de membri depășește cincizeci de persoane, se poate decide să înființeze o comisie specială de supraveghere. Dacă vorbim despre organele executive, în rolurile lor din nou în favoarea domniei sale (și / sau președintele cooperativei).

Important! membrii consiliului de administrație (și președinte) poate fi doar persoana care a fost implicat personal în activitățile organizațiilor care sunt membrii săi. Rețineți că fiind un membru al consiliului de supraveghere, atât și placa nu este posibilă.

În unele cazuri, o adunare generală?

stabilit în mod legal că adunarea generală a tuturor membrilor cooperativei poate fi numit, în orice caz, într-un fel care este legată de afaceri. Deși există situații excepționale în care este strict necesară convocarea unor astfel de reuniuni:

• În cazul aprobării statutului sau, dacă este necesar, face orice modificări.
• Determinarea direcției organizației.
• În cazul în care o decizie sau expulzare din membrii cooperatori.
• În plus, colectarea este necesară pentru decizia privind instituirea unui fond mutual dimensiuni, precum și pentru orice modificări referitoare la utilizarea rațională a fondurilor întreprinderii. În plus, pentru a sprijini antreprenoriatul (obținerea de investiții) nu este posibilă și fără aprobarea unor astfel de măsuri de către membrii organizației.
• Desigur, fără această acțiune nu creează un comitet director, precum și încetarea sau acceptarea unor funcții executive ale altor organe ale Comitetului. Cu toate acestea, în cazul în care statutul prevede dreptul reuniunii de supraveghere a decide astfel de întrebări, nu are loc reuniunea.
• Este necesar, în cazul în care co-op este formată comisia de cenzori sau își încetează activitatea.
• În aprobarea rapoartelor anuale, concluziile auditului sau auditurile, precum și distribuirea profiturilor obținute ca urmare a activităților de cooperare.
• De asemenea, întâlnirea are loc, în cazul în care organizația însăși în lichidare.
• În plus, este necesar, în cazul stabilirii sau lichidarea filialelor.
• În cele din urmă, membrii cooperativei merg, în cazul în care se decide să se alăture alte sindicate și asociații.

Astfel, cooperativa de producție - este o întreprindere complet, care are propria sa monitorizare și entități de executare.

Alte detalii despre întâlnirea

În cazul prevăzut de Cartă, pot fi luate reuniune a membrilor, precum și alte soluții. În cazul în care un astfel de drept este rezervată acestui organism, întâlnirea trebuie să fie prezent în același timp, mai mult de 50% din toți membrii întreprinderii care participă personal la activitățile sale. Decizia adoptată printr-un simplu vot, rezultatul numărării voturilor. Cu toate acestea, pot fi introduse și alte moduri, dar toate acestea ar trebui să se reflecte în statutul întreprinderii în mod clar. Indiferent de mărimea cotei lor, fiecare membru al cooperativei are dreptul la un vot.

Dacă vorbim despre modificarea statutul organizației sau reorganizarea acesteia (singura excepție este cazul transformării într - un parteneriat de afaceri sau de companie) și la lichidare, decizia poate fi luată numai în cazul în care a fost votat de cel puțin ¾ din membrii cooperativă. Într - un parteneriat de afaceri sau de companie, compania poate fi reorganizate numai în cazul în care această decizie a fost luată în unanimitate.

În acest caz, atunci când doriți să acceptați sau să excludă un cetățean din organizație, această decizie poate fi făcută cel puțin 2/3 din voturile. Toate problemele care sunt exclusiv în competența Adunării, nu pot fi transferate către alte comitete executive formate în cadrul întreprinderii.

Comitetul de supraveghere

După cum sa menționat deja, în timpul creșterii dimensiunilor de cooperare cu mai mult de cincizeci de membri ai Adunării deciziei comisiei de supraveghere poate fi creat, de asemenea, ale căror funcții ar trebui să fie fixate imediat în statut. Am menționat deja că singurul membru al organizației poate fi un membru al unei astfel de comitet. Numărul comitetului pentru personal, precum și durata mandatului lor sunt determinate de rezultatele reuniunii.

Consiliul de Supraveghere, ales are dreptul de a alege președintele. ședință Comitetul a efectuat în caz de nevoie, dar cel puțin - o dată la șase luni. În ciuda puterilor sale, membrii Consiliului de Supraveghere nu au dreptul de a efectua orice acțiune semnificativă în numele cooperativei. În schimb, problemele care trebuie abordate în mod exclusiv de către autoritatea de supraveghere nu poate fi rezolvată de reuniune membrii cooperatori.

Alte organe executive ale companiei

Organele executive sunt folosite pentru a controla toate funcțiile zilnice ale companiei. De exemplu, în cazul în care co-op mai mult de zece oameni, este de a fi ales membrii consiliului de administrație. Mandatul se reflectă imediat în Cartă. Se consideră că toate problemele de producție care apar în cooperativă în perioada dintre adunările generale ale membrilor săi. Competența sa este soluția tuturor problemelor care nu pot fi stăpânite alte organisme executive.

Condus de către președintele consiliului de administrație. Alege-l toți membrii cooperativei la adunarea generală, candidații pot fi numai acele persoane. În cazul în care compania a reușit deja să creeze un comitet director, candidații nominalizați de către președintele consiliului de administrație este. În orice caz, competențele sale ar trebui să fie strict precizate în cartă.

Deci, de îndată ce aveți nevoie pentru a stabili o limită de timp în care președintele are dreptul de a lucra, pentru a picta o lățime clară a puterilor sale, în special în domeniul dreptului de a dispune de proprietate a organizației. În plus, în documentul principal următoarele informații se introduc în condițiile obligatorii: salariile, efectele prejudiciului și daune întreprinderii.

În cazul în care co-op are deja o regulă în actul constitutiv trebuie să aibă o listă de probleme pe care președintele are dreptul de a decide în dreptul unic.

De regulă, puterile acordate este suficient pentru a lucra în numele cooperativei fără ai da o putere separată de avocat. Acesta poate fi de cooperare în toate organele municipalității și guvernul, precum și de a dispune de (în limite bine definite) proprietatea organizației. el are doar dreptul de a încheia contracte și să semneze o procură (în special cele care fac obiectul dreptului de substituție), pentru a deschide și închide conturi, să accepte și să concedieze angajați noi (în cazul în care elementul este în statut). În orice caz, complet controlat de către președintele adunării generale a membrilor organizației.

Despre Comisia de Audit

În cazul în care există o nevoie de a controla performanța financiară a întreprinderii, poate fi selectată adunarea generală a unui comitet special. În cazul în care poate fi numit numărul de membri ai Societății de cel puțin douăzeci de ani, pentru un post de examinator. În nici un caz un membru al Comisiei de audit nu poate fi un angajat al unui alt organ executiv al cooperativei.

Comisia stabilește obligația o verificare completă a stării financiare a companiei pentru perioada de raportare trecut. În plus, se poate produce un audit al părții financiare a instrucțiunilor speciale ale adunării generale a membrilor cooperatori, Consiliul de Supraveghere și, în același timp, mai mult de 10% din lucrătorii organizației.

Permis de asemenea verifica la inițiativa personală a membrilor comisiei. Toți membrii săi au dreptul de a solicita de la oricare dintre directorului toate rapoartele financiare și materiale necesare și alte documente.

Rezultatele inspecțiilor prevăzute luarea în considerare a adunării generale a membrilor și Comisia de Supraveghere. În cazul în care competența membrilor comitetului de audit nu este suficient pentru a clarifica unele probleme complexe de contabilitate, aceștia au dreptul să se angajeze auditori externi (sau firme de audit), în cazul în care o astfel de licență pentru a opera un model standard de.

Important! În cazul în care testul este necesar 10% din lucrătorii de cooperare, întregul cost al angajării auditorilor (dacă este nevoie) plătite de acestea.

Care este responsabilitatea cooperativei de producție?

Dacă aveți orice datorii ale organizației îndeplinește toate opțiunile disponibile pentru proprietatea ei. Carta de cooperare necesită, de asemenea, dimensiunea și condițiile de răspundere pentru fapta altuia, care este impusă tuturor membrilor organizației, indiferent de dimensiunea de deschidere a unității. Pentru obligațiile angajaților individuali, societatea nu este responsabilă în nici un fel. Același lucru se spune legea „Cu privire la cooperativele de producție“.

Numai în cazul în care un membru al cooperativei să plătească datoriile, valoarea care depășește costul total al tuturor activelor sale, este permis, de asemenea, recuperarea tuturor cotei sale. Cu toate acestea, fondul de indivizibile și alte active financiare ale societății, în acest caz nu poate fi afectată în nici un caz. Astfel, cooperativa de producție este o companie clasic cu răspundere suplimentară.

Lista documentelor constitutive

El va fi scurt, la fel ca în acest document este singura companie charter. Acesta este obligat să plătească numele complet al organizației, precum și informații despre locația fizică. Este în Carta trebuie să fie furnizate toate informațiile cu privire la dimensiunea contribuției, precum și condițiile de aplicare a acestora. Există, de asemenea, se potrivește pe responsabilitatea membrilor informațiilor de cooperare în încălcarea ordinii de depunere a acestora, precum și cu privire la condițiile de participare personală de muncă în activitățile întreprinderii. Pentru unele încălcări pot fi aplicate sancțiuni sau alte măsuri, detaliile care sunt, de asemenea, înregistrate în statut.

În plus, trebuie să existe informații cu privire la distribuirea profiturilor și pierderilor, precum și pictate în detaliu responsabilitatea cooperativei de producție și toți membrii săi. Complet și în detaliu descrie funcțiile și competențele organelor executive, inclusiv în acele cazuri în care deciziile pot fi luate președinte al consiliului în ordinea unic.

Când este vorba de încetarea calității de membru în organizație, documentul făcut, de asemenea informații cu privire la modul în care plata contribuției, și ar trebui să fie luate în considerare procedura de admitere a noilor membri și excluderea lucrătorilor de la companie. Există, de asemenea, semne detaliate el însuși procesul de ieșire din membrii cooperativei, precum și toate cazurile în care organizația de partid pot fi excluse de la ea. Made și informații despre toate ramurile disponibile, precum și posibil reorganizarea și eliminarea completă. În procesul de organizare a Cartei cooperativei de producție este supusă altor date necesare pentru funcționarea sa.

La transformarea ...

Așa cum am menționat anterior, în conformitate cu decizia unanimă a adunării generale a societății poate fi reorganizate pentru a forma o entitate de parteneriat sau de afaceri. Procedura pentru o astfel de transfer este stabilită prin lege, acestea trebuie să fie ghidate de către toate cooperativele industriale și de consum.

Care sunt drepturile membrilor cooperativei?

În primul rând, fiecare angajat are dreptul de a participa la activitățile întreprinderii, și are, de asemenea, un vot în adunarea generală a cooperativei. Angajații, de asemenea, pot fi ei înșiși ales tuturor organismelor executive, precum și Comitetul de monitorizare.

Dacă există motive, membrii liberalizarii au dreptul de a face propuneri de optimizare a organizației, precum și afirmația cu privire la deficiențele relevate în activitatea managerilor. În plus, toți membrii cooperativei de producție are dreptul la cota sa din profituri, care a fost obținută ca urmare a activității de producție a întreprinderii.

Fiecare membru al mai cooperant, în orice moment, să solicite informațiile necesare de la funcționarii organizației, precum și în orice moment retrage din grup, după care a fost obligat să plătească o sumă echivalentă cu mărimea contribuției sale social. În cazul în care drepturile lucrătorilor au fost încălcate, are dreptul să se aplice instanțelor, inclusiv pentru căile de atac împotriva deciziilor membrilor consiliului de administrație, care într-un fel încalcă interesele tuturor membrilor cooperativei.

Desigur, în statut (și legile Federației Ruse) prevede dreptul de a primi salarii, care se calculează pe baza cantității de participare a muncii personale a angajaților în organizație. În general, toate aceste informații conține legea „Cu privire la cooperativele de producție“, pe care am menționat mai sus.

Obligațiile membrilor cooperativei

Angajatul trebuie să aducă o contribuție social, precum și să participe la activitățile organizației, a lua-o participare directă a muncii. În plus, el este obligat să se supună toate reglementările interne și să urmeze alte reguli, care au fost adoptate de consiliul cooperativei. De asemenea, toți membrii cooperativei de producție poartă răspundere subsidiară, care ar trebui să acopere toate emergente datoriile firmei.

Distribuirea profiturilor

Repartizarea profitului realizat pe baza atât a participării forței de muncă personală a angajaților și mărimea contribuției sale social. Când este vorba de membrii co-op, care nu iau participarea personală a muncii în activitatea organizației, atunci profitul este distribuit între ele, ținând seama de mărimea acțiunilor individuale. În acest caz, atunci când este luată în conformitate cu decizia adunării generale, o parte din fondurile primite pot fi distribuite în rândul angajaților. Ordinea schimbului de profit între ele, în acest caz, trebuie să fie strict reglementate de statutul întreprinderii.

În plus, între membrii cooperativei sunt distribuite, de asemenea, banii care rămâne după plata tuturor taxelor și a altor plăți obligatorii. Rețineți că dimensiunea fondurilor, care sunt împărțite între membrii organizației, nu trebuie să depășească 50% din profitul total, ca și toate celelalte ar trebui să fie direcționate către dezvoltarea producției și a asigura solvabilitatea generală a întreprinderii.

În concluzie ...

În prezent, această formă de a face afaceri în țara noastră este cel mai puțin comune. Faptul că, în acest caz, este necesar să se găsească un număr mare de lucrători calificați, care vor oferi contribuție personală de muncă la companie. În plus, responsabilitatea subvenționate pentru care va fi responsabil pentru orice erori sau de gestionare a criminalității în mod deliberat, nu inspiră potențialii investitori și a personalului de optimism.

Pe scurt, dezvoltarea antreprenoriatului în țara noastră depinde slab cooperative.