Cum de a face munca la negru interne. Caracteristici de combinare internă

Orice rușii adult poate rula simultan. Legislația nu interzice să opereze în mai multe poziții și chiar și în diferite domenii. Acești angajați sunt considerați a fi membri cu drepturi depline ai echipei. Ei au aceleași obligații ca și omologii lor, dar cu o diferență. Mai multe detalii cu privire la modul de a aranja munca la negru intern al companiei, citiți mai departe.

inimă

În cazul în care un angajat efectuează un loc de muncă, nu numai cei care l-au pus în salariul de bază, dar, de asemenea, are responsabilități suplimentare, este pluralistă. Aceasta este o muncă secundară. Pentru a formaliza activitatea de muncă cu fracțiune de normă internă ar trebui să fie permanent salariat, contract. În cazul în care o persoană își face treaba pe două locuri de muncă, în același timp, vorbim despre combinația internă. În cazul în care un angajat lucrează la două companii, există un aparent munca la negru.

Moonlighting poate fi într-o singură poziție, dar cu dublu salariul. În acest caz, angajatul pur și simplu ia ore suplimentare de muncă.

legislație

Conform Codului Muncii, orice cetățean are dreptul de a lua cu privire la sarcinile de lucru suplimentare în timpul lor liber. Acest tip de relație se numește combinație. Sub aceasta se înțelege că angajatul este de a lua în mod oficial pe responsabilități suplimentare.

„Combinație“ și „munca la negru“ - sunt concepte diferite. În primul caz este vorba despre faptul că o persoană are mai multe ore de muncă, iar al doilea - că pentru o taxă angajatul trebuie să exercite toate atribuțiile în timpul orelor de lucru.

Cine nu poate fi un pluralistă?

Înainte de a putea aranja în mod corespunzător interioare lucrătorilor cu timp parțial, este necesar să se asigure că acesta nu este inclus în grupul de excepție. Faptul este că pluralistă nu poate fi fiecare cetățean. Intră sub incidența excepțiilor:

• minori (persoane sub 18 ani);
• reprezentanți ai profesiilor cu un nivel ridicat de responsabilitate (avocați, judecători, angajați ai sectorului de transport, serviciile speciale);
• angajați ai instituțiilor de stat și municipale;
• personalul militar;
• cei care lucrează în condiții grele;
• membri ai guvernului rus.

În cazul în care compania are un post vacant liber, angajatorul poate oferi un anume angajat pentru a deveni pluraliste. Ultimul cuvânt va fi pentru angajat.

Cum de a face munca la negru interne: pregătirea

Având în vedere că munca la negru internă prevede creșteri salariale, formalizate acest tip de activitate trebuie să se bazeze pe un acord scris. TK oferă instrucțiuni clare pentru a încheia un acord. În primul rând, angajatul în cauză trebuie să depună o cerere la numele angajatorului. O mostră a documentului poate fi luată în departamentul de contabilitate. În al doilea rând, înainte de a emite munca la negru intern cu același angajator, departamentul de resurse umane poate solicita documente care confirmă disponibilitatea personalului. Dar, din nou, nevoie de un pașaport sau cererea de muncă nu sunt permise. Aceste documente furnizate salariatului, cu un tiraj inițial.

acord

În cazul în care cererea este aprobată de către director, speciale vor fi acordate unui angajat al unui contract de muncă. Trebuie subliniat faptul că acordul scris se referă exclusiv la locul de muncă cu fracțiune de normă. De asemenea, trebuie să specificați:

• ore de lucru pe noul birou;
• Lista taxelor;
• Mod de repaus;
• procedura de obținere a salariului;
• condițiile de reziliere a contractului;
• valabilitate a documentului;
• perioada de vacanță.

Un astfel de document este valabil timp limitat în mod clar. La încheierea acestei perioade va trebui să treacă din nou procedura de înregistrare. Durata contractului întocmit pentru perioada:

• muncă sezonieră;
• executarea obligațiilor altora;
• eliminarea consecințelor situațiilor de urgență;
• lucrează în afara țării.

Contractele pe perioadă determinată pot fi încheiate nu numai cu pluralistă, ci și cu angajații care:

• se efectuează operațiuni de sezon;
• sunt trimiși la muncă în străinătate;
• Se execută o mică întreprindere de până la 35 de persoane;
• El este pensionat.

TC nu este scris exact cum să-l prescrie în contract. Durata maximă a contractului nu poate depăși 5 ani. Ca o limitare în documentul prescris data finală sau un anumit eveniment, cum ar fi finalizarea elementului de ieșire sau de lucru sezonier. Aceasta a permis cuvintele „Înainte de un manager de muncă Petrov concediu administrativ“, și așa mai departe. D.

acord suplimentar

Uneori, combinația se face un acord suplimentar. Ea nu poate exista fără contractul de bază. Combinația asigură volumul de muncă de performanță în plus față de orele de lucru. Acordul suplimentar poate fi necesară în cazul în care munca la negru devine lucrarea principală. Dar, în acest caz, în mod corect de a emite prima ardere completă, și luând apoi pe o poziție nouă.

Din punct de vedere juridic, semnarea contractului de muncă nu sunt atribuite unui angajat al noului statut. Pentru ca modificările să aibă efect, aveți nevoie de interne munca la negru emite comenzi.

comandă

Pentru a aranja în mod corespunzător munca la negru intern, este necesar să se emită un ordin, care indică:

• director de informații din pașaport;
• numărul și data comenzii;
• date ale angajaților;
• nume de birou;
• lucrări departament;
• durata contractului;
• modul de operare, normalizarea orei;
• link-ul de pe contractul principal de muncă.

Documentul trebuie sa fie semnat de un director și ofițer. Fiecare dintre părți trebuie să fie propria copie. La procedura de înregistrare se alocă trei zile lucrătoare.

Moonlighting la o poziție

Există situații când biroul rămâne vacantă perioada de timp, iar compania are personalul care efectuează lucrul cu experiență suficientă. calificări și set de aptitudini. Într-un astfel de caz, este necesar să întreb cum să aranjeze munca la negru interior un angajator o poziție.

Dacă a doua poziție este identică cu, problema de a combina va provoca o mulțime de dificultăți din cauza modificărilor la Codul Muncii. Prin lege, un angajat muncă la negru se referă la procesul de executare, care este diferită de poziția. Adică, ambele locuri de muncă trebuie să fie opuse una față de cealaltă. Prin urmare, angajatorii fac această operație pe propriul risc. În cazul în care căderea de întreprindere în cadrul inspecției de inspecție a muncii, că astfel de cazuri , vor fi verificate în detaliu. În cazul în care o inspecție constată că angajatorul privează în mod deliberat angajatul dreptului la o plată suplimentară, sancțiunile vor fi impuse organizației.

Pentru a asigura împotriva unor astfel de situații, managerul trebuie să se bazeze pe motive obiective, în combinația de design. Condițiile de muncă ar trebui să fie benefică pentru angajat. Nu mai puțin important este dreptul de a emite documente pentru a lucra ore suplimentare nu se suprapun cu ocuparea forței de muncă principal. Munca trebuie plătită la o rată de cel puțin 1/2 din salariul de posturi suplimentare, inclusiv toate indemnizațiile și suplimente. Pentru angajat trebuie să fie menținute toate plățile sociale și să meargă, și la ambele poziții.

limite

Numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă nu sunt restricționate în mod legal. Lungimea pluraliste zi nu poate depăși patru ore pe zi. În cazul în care un angajat în orice zi eliberată din activitatea de bază, este nevoie de mai mult de lucru o zi întreagă. Dar, în durata trecut luni de munca nu trebuie sa depaseasca 1/2 standardele de timp stabilite pentru această categorie de angajați.

Limitele pot fi anulate în cazul în care în funcție de activitatea de fond a angajatului:

• operațiunile suspendate din cauza plata cu întârziere a salariilor;
• suspendat din motive de sănătate pentru maximum patru luni;
• Ea este director adjunct și șef contabil și deține o altă funcție de conducere.

Există, de asemenea, unele limite privind pozițiile. În special, este posibil să nu funcționeze în combinație:

• director al întreprinderii unitar;
• șeful biroului de securitate;
• Șeful instituțiilor de învățământ de stat și municipale.

Toți ceilalți lideri pot lucra cu fracțiune de normă numai cu permisiunea organului abilitat sau proprietarul organizației.

În cazul în care organizația a luat încă un angajat care se încadrează în excepțiile trebuie să-l foc.

Rezilierea contractului

Având în tratate cu modul de a asigura angajatului, Inland-timp, la rândul său, problema de reziliere a contractului. concedierea pluralistă se face în mod obișnuit. Pentru încetarea raportului de muncă este necesar ca una dintre părți nu a cerut anularea contractului. În cazul în care acordul se încheie pe o perioadă de locuri de muncă sezoniere sau temporare, cu finalizarea lor din perioada contractului, de asemenea, se termină.

În cazul în care organizația nu intenționează să continue să coopereze, atunci acesta trebuie să notifice angajatul cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de data concedierii. Notificarea se face în scris și livrate personal la angajat. În cazul în care angajatul refuză să semneze actul de concediere, este necesar să se elaboreze o declarație de refuz și dă semnătura a doi martori. Acest lucru va servi drept dovadă a primirii notificării. Apoi, tastați ordinea în care bazele sunt specificate ca detaliile de notificare privind rezilierea contractului. Deja pe baza acestui document sunt făcute în registrul de lucru, și a unui card personal angajat.

Cum de a face munca la negru în interior 1C 8.3

La 01.04.2015 în companie în calitate de contabil adoptat Klimov I. N. pentru pluralistă 0,5 rată. Mărimea salariului integral este de 20 de mii. Frecati. / Luna. Program - 5 zile lucrătoare timp de 4 ore. Să luăm în considerare modul de a aranja 1C munca la negru intern.

Primul pas ar trebui să fie în „indivizii“ pentru a plasa noul angajat. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul „Add“ și incremental adaugă date: numele complet, data nașterii, sexul, și bifați caseta „Staffer“. „Organizația“ este completată în mod automat, și „numărul de personal“, după înregistrarea următoarea carte este pus în ordine. De asemenea, descrie TIN, date de pașaport, numărul de certificate de pensionare și alte date, de exemplu, un grup de handicap și așa mai departe. D.

Al doilea „Compania“ tab-ul umplut cu toate datele cu privire la condițiile de muncă. „Comanda pentru un loc de muncă“ este creat automat. Cum de a face munca la negru interne? În „Tipul de angajare“ trebuie să conțină „pluralism intern“. Acesta descrie, de asemenea, unitatea de lucru, graficul (0,5 rata) în cursul perioadei de probă. umplerea corectă a acestor câmpuri afectează calculul corect al salariului în viitor.

Elementele esențiale ale contractului de muncă va fi atribuit în mod automat. În cazul înregistrării contractelor pe durată determinată ar trebui să fie umplut cu o dată de încheiere.

În pasul următor vă permite să furnizeze informații cu privire la cheltuieli: tipul lor, dimensiunea, lista adaosurilor. În cazul în care salariul part-time este pus, trebuie să selectați calculul „salariului pentru ore“ și setați ora completă. La calcularea salariului va fi recalculate în funcție de numărul de ore de lucru.

Cum de a face munca la negru interne? După completarea toate datele pe care trebuie să faceți clic pe butonul „Finish“. Informații despre angajatul se încadrează în baza de persoane. generează automat o comandă pentru un loc de muncă. este de imprimare-l și semnați-l.

stat de plată

Având în tratate cu modul de a aduce 1C reflecta munca la negru intern, pentru a determina modul în care statul de plată angajat? Să presupunem că, pentru luna aprilie 2015, un angajat a lucrat 87 de ore din cele 175 de pus la muncă deplină. salariu lunar este: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Toate calcul va fi realizat documentul „angajați Salarizare.“

birouri interne: cum să aranjeze vacanță?

Dreptul de a părăsi la angajat apare după șase luni de muncă neîntreruptă în organizație. Înainte de data aceasta se poate obține pluraliști vacanță oferite. că această perioadă coincide cu lansarea locul principal de muncă. Acest drept este pluralistă, nu o obligație. Asta este, el poate merge în concediu la locul principal de muncă și să continue să lucreze cu jumătate de normă. Și vice-versa. În cazul în care numărul de zile de odihnă la locul principal de muncă depășește pluralistă concediu alocat, diferența ar trebui să fie acoperite cu o eliberare „pe cheltuiala proprie.“

Conform procedurii standard de pus în aplicare concediu de calcul, în cazul în care există o combinație internă. Cum sa faci vacanta ta?

În prima etapă se calculează în timpul operațiunii actuale. Din această perioadă sunt sărbători și zile nu deduse de lucru. În continuare se determină cantitatea totală obținută în mâinile net salariu de taxe și alte deduceri. Veniturile totale împărțite de ore efectiv lucrate în cursul anului calendaristic precedent. Salariul mediu înmulțit cu numărul de zile de concediu.

exemplu

La 04 noiembrie 2015 angajat al firmei, care a fost angajat în 2012, a luat forma într-o altă întreprindere pluraliste. Cu a doua iunie i se acordă un concediu anual de 24 de zile. La data raportării, valoarea câștigurilor sale efective sa ridicat la 78,000. P. locul principal și 12,000. p. ca pluralistă. Calculăm vacanța.

Perioada de decontare este suma câștigurilor din iunie 2015 - mai 2016. Pentru anul fiscal a scăzut de 10 sărbători.

Vânzarea de muncă principal = (78000 / (365-10)) * 24 = 219.72 * 24 = 5273.28 p.

La calcularea pluraliste de vânzare vor fi luate în considerare luni complete de funcționare. Având în vedere că salariatul a fost angajat în luna noiembrie, toamna, în perioada de raportare decembrie 2015 - mai 2016. În această perioadă, au reprezentat 8 sărbători legale și zile nelucrătoare.

Vanzarea compatibilizare = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645.68 p.

Avantajele combinării

Prezența timpului suplimentar și particularitățile de a face un contract de muncă la negru permite angajatului să „comuta“ între sarcinile de muncă, acordând o atenție problemelor prioritare. Această abordare impact efectiv asupra dezvoltării personale a angajaților.

În cazul în care angajatul a aranja combinația internă, va fi posibil să se încheie cu orice contract de muncă angajator, chiar dacă acestea schimba tipul de muncă.

Dacă una dintre pozițiile lor vor fi eliminate, angajatul trebuie să fie capabil să-și reînnoiască contractul cu angajatorul, care fixează poziția de repaus ca principală. Aceasta este, combinația permite angajatului să primească o anumită stabilitate financiară și profesională.

Dar beneficiile de locuri de muncă care combină primește nu doar un angajat, dar angajatorul. În special, el plătește mai puțin impozit și de a salva fondul de salarii.